公务员7个种类,考事业编在哪里看岗位

公务员有哪几种编制？1.公务员.公务员有哪些类型？2.按照公务员的工作内容分为综合服务公务员行政执法公务员专业技术公务员。公务员有多少种？公务员可以分为哪几种？公务员的类别是:第一类仅指中央政府中非民选、非政治任命的官员。

在中国，公务员级别分为27级公务员领导职务与级别的对应关系:(1)国家专职职务:一级；(二)国家级副职:四级至二级；(三)省部级正职:八级至四级；(四)省部级副职:十至六名；(五)局级正职:13级至8级；(六)副局级:十五至十级；(七)县级正职:十八级至十二级；(八)县级副职:二十至十四名；(九)乡级正职:二十二级至十六级；(十)乡级副职:二十四级至十七级。

公务员相关概念1。公务员 Rank:是公务员的秩序列。不具有领导职责，是与领导职务并行的晋升渠道，体现公务员政治素质、业务能力和资历贡献。2.公务员职级分类:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

行政岗是国家行政机关为实施行政管理而设立的国家公职。包括权力和责任。国公务员级别划分(一)国务院总理:一级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；(五)处级正职、处级正职、巡视员:五至七级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)处级科长、县级科长、调研员:7-10级；(8)处级副职、县级副职、助理调研员:8-11级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:九至十二级；(10)科级副职、乡级副职、副主任科员:9-13级；(11)办事员:9级至14级；(12)文员:10-15级。

公务员职位分为领导职位和非领导职位。领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。非领导职务的级别设置在局级以下。一、领导和非领导职务1993年国家公务员暂行条例以公务员是否承担领导责任为标准，将公务员划分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指不承担领导职责的职务。二、工作层次1。领导职务级别的设置。根据本法规定，领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省部级正职、省部级副职、局级副职、县级正职、县级副职、乡级正职、乡级副职。2.非领导职务的设置。工作级别是根据工作的复杂程度、责任程度和所需的资格水平确定的。非领导职务既然不承担领导责任，就不应该也没有必要设置为高级职务。所以这部法律规定，局级以下设置非领导职务，省部级以上设置非领导职务。

公务员，全称是National 公务员，是全面管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。我们来看看公务员 Law的规定:公务员 Law规定:“本法所称公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政支付报酬的工作。

法律公务员规定，除地勤人员以外的下列机关工作人员纳入公务员的范围: (一)中国*(简称中共)内的各级机关；(二)各级人民代表大会及其常务委员会机关；(三)各级行政机关；(四)中国人民政治协商会议各级委员会；(5)各级司法机关；(6)各级检察机关；(七)民主党派和工商联的各级机关。

country 公务员的等级分为十五级。职务与职级的对应关系如下:(1)国务院总理:一级；(2)国务院副总理、国务委员:三级至二级；(三)部级、省级:四至三名；(四)部级副职、省级副职:五至四名；(5)处级正职、科级正职、巡视员:7-5级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:八级至六级；(7)处级科长、县级科长、调研员:十级至七级；(八)处级副职、县级副职、助理研究员:11级至8级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:十二级至九级；(十)科级副职、乡级副职、副主任科员:十三级至九级；(11)办事员:14级至9级；(12)文员:15级至10级。

公务员分为十八级，具体如下:1 .国家级全职，一级；2、全国副职，四至二名；3、省部级，八至四级；4、省级副职，十至六级；5、局级，13至8；6、局级副职，十五至十名；7、县一级首长，18至12等。法律依据:中华人民共和国第十七条公务员法律实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职务类别与职责设置公务员领导职务与职级。

领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。公务员有什么福利待遇？1.按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助；2.现行的福利制度主要有工时制度、探亲制度、年假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴、交通补贴制度等。

公务员可分为国家公务员和地方公务员。目前全国公务员和地方公务员都实行招聘，招聘时间一年一次。行政编制和事业编制参照公务员。有行政班，有*岗，有狱警。十届全国人大常委会第十三次会议审议了提交的法律公务员。起草组成员表示，国家将根据岗位的性质、特点和管理需要对岗位进行分类，设置公务员 position，实行分类管理。

而现行的《国家公务员暂行规定》只规定了领导职务和非领导职务的区分。按照决策、执行、监督相协调的要求，对公务员进行分类，将加强行政执法队伍的规范化管理，强化执法队伍的激励约束，纠正“执法扰民”部门的利益，促进“公共行政”。政府必须把公民的意志作为公共管理的第一原则，确保公共利益的实现。公民权利是政府合法存在的前提和基础。作为公务员，它必须承担起塑造公共精神的责任，希望公共精神成为公务员。

1，按人员编制分类公务员按人员编制分为国家公务员和地方公务员；全国公务员档案在中央，工资也是中央发的；当地公务员是当地政府的人事管理档案，工资也是当地政府发的。2.按照工作内容分类，将公务员的工作内容分为综合服务公务员、行政执法公务员、专业技术公务员。综合服务的公务员最多，就是平时常说的政府行政人员；行政执法公务员甚至警察、法警等。专业技术类公务员指医学检验人员和事故鉴定人员。

在我国，公务员与事业单位一起被列为体制内公职人员。在公务员 Law中，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制管理，其工资福利由国家财政负担的人员。公务员履行综合管理职能，使用行政编制，工资福利经费由财政全额承担。相应的，公务人员履行公共服务职能，使用事业编制，绝大部分工资福利经费也完全由财政承担。

1 、公务员.也就是我们常说的行政职员，属于含金量最高，发展前景最好的制度。主任、科长、处长，在实际领导岗位上是实职，不是在实际领导岗位上是虚职，而是实职和虚职可以转换。根据工作能力、工作业绩或工作需要，转换不存在制度障碍。2、政法特勤人员。目前政法类专业的工作人员在公务员之后含金量最高，但其岗位或工作仅限于公、检、法部门，换到其他公务员部、局、委存在制度和身份障碍。一般都跳不出公、检、法部门的圈子。

这类人员其实就是事业编制人员，但是各省、各地方的具体情况不同，或者根据法律法规的规定，确实有一些岗位需要一些行政编制公务员来承担或者从事工作，而国家编制办又不能提供编制。省里会出台一个文件，赋予这些岗位及其人员“参考公务员管理”的地位。理论上这类人员在本省范围内和公务员是一样的，但实际上两者在晋升机会和福利待遇上差距很大。

公务员的类型如下:第一种仅指中央政府中非选举产生、非政治任命的官员。第二种是中央政府所有公职人员，包括政务官、事务官，都叫公务员。公务员一般来说有三种:第一种仅指中央政府中非选举产生的、非政治任命的官员。第二种是中央政府所有公职人员，包括政务官、事务官，都叫公务员。第三类是从中央到地方政府机关的公职人员，国会除议员以外的工作人员，法官，检察官，国有企事业单位工作人员统称为公务员。

在我国是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，公务员的知识分为专业知识和相关知识两部分。专业知识包括本专业的基本概念、基本理论、基本框架和常识，以及本专业的脉络和动态，相关知识是指相近或交叉专业的相关知识，对这些知识的了解有助于加深和提高自己的专业知识。