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1，怎样运用法律维护合法权益

您好！ 搜集证据，并结合相关法律规定，而提出相应的诉求。

怎样运用法律维护合法权益

2，如何用法律维护自己的合法权益

你的想法可以了，主要就是工资证据、工作考勤证据等，如果没有签书面合同的，还可以主张双倍工资
找律师啊
自问自答,答案你都说出来了,还要来问啊,你就按照你的方式去做吧
有证据，向*主张权利就行了。

3，简述公民该如何维护法律权威

1、自觉的学法、守法、护法，首先自己遵守法律，遇到违法犯罪行为，敢于机智的举报并制止。2、知法，懂法、用法，要善于运用法律维护自己的合法权益。
1、自觉的学法、守法、护法，首先自己遵守法律，然后遇到违法犯罪行为，敢于机智的举报、制止2、作为有法律意识的公民，要善于运用法律维护自己的合法权益

4，受害者可以通过哪些途径维护自己的合法权益

法律，或者相关执法部门，可以打行业热线，好多，，还有新媒体。和网络
如果说要使用法律来维护自己的权益，有2点必须要做到的。第一，证据的收集。用人证或物证来证明存在家庭暴力的情形。当然最好咨询律师意见。第二，你要有心理准备。我个人认为第二个是最重要的，既然已经要用法律来维护自己的权益，也就是已经忍无可忍的了，到底受害者和施暴者的关系是否应该续存，这个是必须考虑清楚的，要知道，一旦维护了权益，一般都是以解除关系为方法来解决。所以，心里一定要做好准备，以免日后后悔。

5，怎样运用法律维护自身的合法权益

如何运用法律手段，维护自己的合法权益：　　1、要学会求得法律帮助。如：律师事务所、公证处、法律服务所等。　　2、可以通过非诉讼途径解决，这是维护权益常用的有效手段。向政府部门、司法机关反映问题，通过调解、仲裁等方式解决争议、纠纷。　　3、通过诉讼途径即打官司讨回公道，这是维护权益最正规、最权威、最有效的途径。有经济困难，还可以申请法律援助。
我如何法律法规制度 保护自己的股东权益 （公司法章程 公平公正公开）
首先要常关心你母亲，帮她走出阴影。 另外从法律角度来看，这样的事情发生，本可以依照法律予以诉讼，但实际情况是，你找不到那些骗你母亲的人了，法律救济的途径走不通。如果找到了，但缺乏证据啊，你被骗的证据拿不出来的话，中国的法律也是解决不了的。 有个方法是报案，告诉他们时间和地点，请求*机关对社会上存在的这种情况予以惩治。 最后，希望更多的人站起来，指出那些片骗子的阴谋，让这个社会更祥和。

6，我该如何使用法律维护自己的权益

如您所述，扣工资是不对的，您可以到当地的劳动监察大队投诉。
你好， 关于使用期。 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同的解除： 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 最后，老板的行为触犯了法律。你的工资可以获得的，一般来说按使用期工资给你，但不得低于相同岗位的70%。你可以到劳动保障部门申请仲裁，他们会帮助你的，不行的话可以起诉，程序是先仲裁后起诉。
可以找劳动局

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