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1，提供劳务者受害责任纠纷案件是否适用诉讼时效多长时间

提供劳务者受害责任纠纷案件适用诉讼时效的规定，诉讼时效为一年。《民法通则》第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;

2，我和别人因提供劳务者受害责任纠纷打官司提供劳务者不能举证我有

我是毕节赵律师，如果不服的可以申请再审
可以提起诉讼，在诉讼过程中申请当地医学会进行医疗事故鉴定。李凌云律师：13869188384

我和别人因提供劳务者受害责任纠纷打官司提供劳务者不能举证我有

3，提供劳务者受害责任纠纷的法律适用

处理提供劳务者受害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定。
提供劳务出现纠纷，一般都是劳资纠纷，不属于承揽合同纠纷，劳务人员受到伤害也是有用人单位负责，也就是劳务人员所供职的单位负责。希望我的解答能帮到你

提供劳务者受害责任纠纷的法律适用

4，什么是提供劳务者受害责任纠纷

提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
这个怎么跟你说呢？ 劳务合同是民法规定的合同的一类有名合同。是雇主与雇员之间形成的合同。 提供劳务者受害责任纠纷是一个立案的案由，是雇员自身受害向*起诉时立案的案由。

5，提供劳务者受损害纠纷如何处理

1，受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。2，雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。3，《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

6，什么是提供劳务者致害责任纠纷

提供劳务者致害责任属于传统民法上的雇主责任，即以个人之间存在雇佣关系、从事雇佣活动为前提。根据最高人民*《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第2款的规百定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。可见，提供劳务者致人损害由接受劳度务者承担责任的基础在于，提供劳务一方根据接受劳务一方的指示进行劳动并接受其管理，其劳动成果也由接受劳务一方享有，因此，其在劳务中致回人损害应当由劳务接受方承担责任。 我国理论界认为，这种个人之间基于劳务关系所产生的致害责任与用人单位工作人员的职务侵权责任在实质上并无不同。接受劳务的一方对提供劳务一方因劳务致人损害时承担的责任在性质上为替代责任，适用无过错责任原则，即接受劳务一方在承担这种替代责任时不以其自身的过错为必要条件，但其答承担责任的前提仍然是提供劳务的一方对他人依法应当承担侵权责任。

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