合同造假要负什么责任,合同*找哪个部门解决最快

我该承担什么法律责任？伪造劳动合同应承担哪些法律责任责任伪造劳动合同无效。劳动合同作为重要证据提交的，劳资双方造假人民法院可以根据情节轻重予以处罚，因劳动引起的相关纠纷合同已上升为刑事案件的，在刑事案件中伪造证据的，将依法追究。

法律分析:给对方造成损失的，应当承担赔偿责任；涉嫌构成犯罪的，依法承担相应的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第500条，在合同订立期间有下列情形之一，对方遭受损失的，应当承担赔偿责任:(一)假借恶意协商订立合同的；(二)故意隐瞒与合同的结论有关的重要事实或者提供虚假信息的；(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

公司伪造劳动合同并签名属于伪证罪，人民法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造劳动合同签名会直接导致审判产生误解，这也是劳动仲裁和法院对劳动合同提起诉讼的关键。合同以欺诈、胁迫手段签订的，损害国家利益的无效；如果不损害国家利益，是可以撤销的合同，受害人可以向法院申请撤销。双方恶意串通的，其签署的合同损害国家、集体或者第三人利益的，其签署的合同无效。

法律分析:合同 造假有如下几种后果:一、如果非法占有目的是造假 合同骗取对方财物数额较大，可能触犯刑法的规定/。二、在合同 造假订立期间给对方造成损失的，应当承担赔偿责任责任；再次，如果合同的结论存在恶意串通，那么合同可能产生无效的法律后果。

伪造劳动合同不构成刑事犯罪，但伪造劳动合同无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动无效。双方在订立劳动合同和起草劳动合同时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动关系一方违背当事人的真实意愿。合同确认无效，造成对方损害的，由有过错的一方承担赔偿责任。

用人单位冒充员工签订劳动合同的，劳动合同无效；劳动者离职可以以未签劳动合同为由要求双倍工资和经济补偿合同。劳动合同没有劳动者的签名，也没有双方协商一致，用人单位冒用劳动者的签名，违反了劳动合同第二十六条的规定。劳动合同法第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；

fake造假合同会构成合同*，可能会坐牢。签假的合同，如果是以非法占有为目的，此时就构成犯罪，需要根据实际情况来判断。有些虚假合同不会构成犯罪但无效。合同*罪是指以非法占有为目的，在签订、履行过程中，采取捏造事实或者隐瞒真相的手段，骗取对方当事人数额较大的财物的行为。合同有效性是指受法律保护的合同依法成立，当事人必须履行合同的义务，不得擅自变更或解除合同

伪造的劳工合同无效。劳动合同作为重要证据提交的，用人单位和劳动者双方的劳动造假-1/为伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以认定，【法律依据】劳动法第十八条，下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。