霸王合同法律上有效吗，1商场的合同是否属于霸王合同有没有法律效力2我该怎样
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-16 22:49:01
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1，1商场的合同是否属于霸王合同有没有法律效力2我该怎样
如果合同你已签订，该约定也符合市场惯例，你主张该约定无效很难。根据《中华人民共和国合同法》第39条、40条之规定，该格式条款无效。即使合同第不符合格式条款的相关要件，该条款也明显属于《中华人民共和国合同法》第53条第（二）项关于免责条款无效的情形，因此，合同应属于无效的免责条款，可认为该条是“霸王条款”。
2，请问公司要员工签的霸王合同有法律效力吗
如果你签字了且盖手印的话那就有法律效力了，受法律保护着，不过像你说的那个抄合同按理说你们在进入公司时就签订了合同，刚开始签订的合同里面都应该有说明的，订制服还要单独写一个合同的话有点说不知过去，我也是第一次听你说。。。以后的话不管什么工作只要签订合同就要好好的看好道，不然的话有些合同内容里会有欺骗文字，我也有过一次。。。。。不能乱签字。只要一签就有法律效力了。不知道说的这些能不能帮上你。
3，您好请问一下下面协议中的霸王条款具有法律效力吗
你好，最后一条不合法，因为这属于竞业限制条款，而不属于前述各条的服务期条款，劳动合同法规定，竞业限制条款必须要求用人单位给予劳动者竞业限制补偿，否则即使签订了，劳动者也不受此条的约束。首先我们明确这是一个格式条款，我国民法规定，格式条款中格式条款提供方在条款中过度加重对方责任，减轻自己责任，该条款无效-当条款含义出现争议，以有利于买方解释-所以说这个格式合同中所有条款都是无效的
4，霸王条款有法律效力吗霸王条款的认定是怎样的
霸王条款是加重消费者一方的责任，我国法律规定霸王条款是无效条款，而且还要对霸王条款做出处罚，那霸王条款认定是怎样的呢?
霸王条款一般都是格式性条款，该条款需要向对方特别提出注意。
条款有下列情况无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3、以合法形式掩盖非法目的；
4、损害社会公共利益；
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
合同中的下列免责条款无效：
1、造成对方人身伤害的；
2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
5，有霸王条款的合同有效吗上面写着甲方违约多支付乙方一个月的工
支付违约金不是霸王条款，合同一般都要约定违约金的，违约金对双方是一样的，如果约定一方违约要多支付，另一方违约要少付，那是不平等的合同。关于霸王条款，有霸王条款的合同有效，但是违法的霸王条款无效，请注意，合同有效，违法的霸王条款无效。任何违法的条款都是无效的。1. 如果是劳动合同就违反了劳动法律，这是无效的；2. 如果是劳务合同，只要双方签字就是有效的。看具体情况。您所说的这款如果双方同意是有效的，但“1000元以上”不是具体数目，容易产生歧意，可以双方协商解决。约定劳动者违约需承担违约金的条款应是无效的，但约定劳动者造成损害需赔偿的就不是当然无效的了。整份合约中部分条款无效并不一定导致全部条款无效。如果没有劳动合同法22 23条的情形 无需承担违约责任。1. 如果是劳动合同就违反了劳动法律，这是无效的；2. 如果是劳务合同，只要双方签字就是有效的。
6，霸王合同是否有效
此不属于霸王条款了，因为没有违反法律的禁止性规定。当然，对合同存在重大误解可以在一年内向人民法院申请撤销。霸王合同,也就是法律上所讲的格式合同.格式合同（standardformcontract）或称为附和合同(addesioncontract)定式合同、附从合同、标准合同、定型化契约。在我国格式合同也非共同接受的名称，有的学者称之为标准合同，有称之为附从合同者，定式合同者。《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同，《合同法》第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”。合同法称之为格式条款。也有学者定义为“一方当事人或者政府部门，社会团体预先拟订条款或印制成固定格式以供使用的条款”。你这个合同不算霸王合同,完全是一个违法合同.因为霸王合同尽管霸王,但表面还是有一定公平性的,不违反强制法律的.违法合同则是违法了法律的规定!你所签定的合同属于违法的劳动合同.1、3个月的试用期符合规定，劳动法规定的试用期不得超过6个月，显然没超过！2、违法条款，用人单位不得扣押劳动者证件！3、这才是霸王条款！也是违法条款！免除自己的主要义务，排除了劳动者的主要权利，且约定显失公平！4、法定节假日不休息，属于违法劳动法的条款！
7，霸王合同有效吗
人力资源专家回答，请相信我：合同本身并不存在是否霸王，只要符合劳动法规定，都为合法合同。老兄从事的是具有科技含量的工作吧，或者是公司刚刚花大比费用送您出国培训或进修吧，或者你的年薪和职位相当高吧。如果符合以上的推测，企业很可能和你签定你提到的这种合同。如果只是普通工作，在下就不太明白了。这份合同如果是以合同补充条款的形式出现，很可能是不符合劳动法的，即使以合同形式出现，也有可能是未进行审批的。但是请记住一点，如果老兄在接受企业的投资前和企业有口头协议，或者签署后才会得到企业的投资，就请仔细权衡了。据我所知，大部分业内人事是会接受这种合同的，因为企业也会根据合同给以很大的回报。如果没有回报，只是希望留住老兄，那真的不是什么好企业。所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以遭到广大消费者的痛恨，是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者。很多时候，由于消费者是以个人形式面对集体形式的商家，存在心理弱势，往往不得不自认倒霉，花了冤枉钱还得受窝囊气。霸王条款的特征 “霸王条款”往往以格式合同、通知、声明、店堂告示、行业管理等方式出现，具有五大共性： 一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。 二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。 三是排除、剥夺消费者的权利。 四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。 五是利用模糊条款掌控最终解释权。我国合同法第三十九、四十和四十一条对格式合同的制定与提供做了原则性规定，其目的是：防止格式合同中“霸王条款”的涉入，以加强对处于劣势地位的相对人的利益的保护，使合同双方当事人的关系处于基本平衡的状态，从而符合契约自由和公平合理的原则。霸王条款，是否有效，要法院或仲裁机构认定。建议去看看《中华人民共和国土地法》！很多指导性都是从那里出来的！希望采纳如果还没有签约的话,你最好看一下关于劳动法的规定.这种公司不签也罢.
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