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1，上班不签劳动合同是违法的对吗

用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同，否则从用工次月起至一年期限内，将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。

上班不签劳动合同是违法的对吗

2，在工地没合同做工公司是否违法

只要是公司的员工，公司均应与该工人签订劳动合同，在工地做工的话，公司一般还会给工人交纳保险，以防事故发生，但现在我国很多工地工人并不是公司雇员而是下面的包工头雇佣的，你首先应该搞清楚你到底是谁雇的，你可以到当地的劳动监察部门反应该问题。

在工地没合同做工公司是否违法

3，工地工人没有跟老板签合同做事老板有违犯那条劳动法吗

没有签合同不违法 但双方不够成劳动合同关系 只构成劳务合同关系 若对第三人发生损害行为 承担侵权责任的主体是不同的
违反的是这条，劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
是的

工地工人没有跟老板签合同做事老板有违犯那条劳动法吗

4，建筑工地没有给农民工签合同为法吗

根据新劳动法，所有用工单位必须签订合同，因此不合法。
一、所说情形所欠工资，能要回来。如果协商不能解决，尽快向所在地的劳动局举报或申请劳动仲裁。 二、法律依据：《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

5，工地包工方雇请工人没有签定用工合同算是违法吗

1、包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。2、包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。3、形成劳动关系时发生事故属于工伤，可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。4、雇佣关系发生事故属于人身损害，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，主张第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的人身损害赔偿。
包工头没有用工资格 本身就违法
反正只要参加劳动不签合同都是不合法的！再看看别人怎么说的。

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