自动离职协议书范本，自动离职后要补写辞呈该怎么写比较好 因为原单位没解除劳动合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-11 03:09:49
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1，自动离职后要补写辞呈该怎么写比较好 因为原单位没解除劳动合同
婉转一些，如写上：在工作中受i到领导的关心、得到同事的帮助，且学到很多东西，因为一些原因不能继续在这工作了，本人也很不愿意离开，舍不得领导、同事。自己离开后，会有人顶替自己，在这么好的环境下，接替自己的人一定能做得更好。 总之，客套一下，还是要的。同时要知道，虽然自己辞职了，有些手续还是有可能要回原单位办理的。如养老保险的转接，住房公积金等。
2，自动离职合同自动解除
看来你是新手，首先明确几个概念：“离职”是职工本人申请，经单位领导批准，现在适用《劳动法》第三十一条规定按照劳动者“解除劳动合同”处理。“自动离职”是《关于企业职工要求“停职留薪”问题的通知》劳人计（1983）61号规定“未经企业批准而擅自离职的……一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，”《劳动法》没有“自动解除”概念。供参考。
3，自动离职辞职信怎么写
辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导： 我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间辞职报告尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！ 此致敬礼名字：****
4，主动离职有赔偿协议
主动离职没有补偿。按你说的这份离职补充协议，生效的前提是甲方（原公司）主动与乙方解除劳动合同，或者甲方（原公司）在乙方劳动合同到期前协商不给于续约。主动离职是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
5，员工自动离职解除终止劳动合同通知书范文
终止（解除）劳动合同证明职工姓名： 身份证号码： 用人单位名称： 单位联系人 联系和电话： 地 址： 终止原因（打√）□劳动合同期满或工作任务完成 □用人单位破产 □用人单位停业解除原因（打√）□职工单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除（第六款除外）□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员□双方协商一致解除 □单位提出解除 □职工提出解除 □其他： 单位（盖章） 年 月 日员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
6，辞职协议书该这样写以怎样的格式
这主要是耍心理 有合同 他批你就批你 不批你也是合法 你工作上懒散一点但不要太过分 让他知道你无心在这做了 不要看他的脸色 就当所有你的上司跟你平起平坐 这招包你管用 现在的BOSS都是这样，他让你走就要给你补上损失，他如果不满意你都不会主动让你走，会想方设法逼你自己走，他根据法律来你也根据法律来办三，提前一个月打报告，把合同、押金等的条子检好，走的时候的工资条子也放好，如果到时侯不给直接去劳动局告他龟儿，告诉他，想剥削，没门。辞职协议书
编号：
根据烟台市有关辞职政策规定， （以下简称甲方）与辞职人 （以下简称乙方）签订协议如下：
１、甲方负责接待、保管乙方的人事档案，并办理有关辞职手续。
２、在双方签定本协议的同时，乙方应按规定向甲方交纳一年的人事关系、档案管理费。
３、甲、乙双方不存在隶属关系，乙方不得以甲方名义对外活动。甲方不承担乙方的就业、工资福利待遇、伤病残亡和其他日常管理及法律责任。
４、自甲方发给乙方《辞职证明书》之日起，乙方自愿／不愿委托管理其人事档案关系的人才中心代办社会保险。
５、乙方一年之内落实接收单位的，甲方凭接收单位主管部门出具的《辞去现职人员接受函》，开具《此职人员干部身份证明书》、工作介绍信、工资转移证明，并转第人事档案。乙方超过一年找不到接收单位的，经考核，本人政治合格，身体健康，遵纪守法，品行端正，可在协议起结束前一个月，申请个人委托人事代理。
６、自甲方发给乙方《辞职证明书》之日起，乙方超过一年找不到接收单位不申请个人委托人事代理的，或申请个人委托人事代理未被批准的，甲方不再保留乙方原干部身份。
７、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
８、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日
如果不放心，就直接去当地劳动局请求仲裁。
7，未签订劳动合同自动辞职
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，（解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使你员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。可以的，没钱劳动合同，可以直接辞职，未签劳动合同不需要提前30天来辞职，如果你们领导实在强逼，你可以结合劳动法和法律来保护自己。新的劳动法里面有一条是：用工单位在与劳动者建立劳动关系的，在一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则从用工第2月开始，每个月都必须向劳动者支付相当于劳动者2个月工资的赔偿金。所以你可以像单位所在区县的劳动部门提出劳动仲裁。另单位未和你签订劳动合同，你可以随时离职的！可以，单位这一年多没有签合同，首先可以申请双倍工资，第二，无论是主动还是被动离职，都可以得到经济补偿的。应当按照N+1的补偿办法，N为工作年限，不足一年超过六个月的按一年计算，补偿1个月；不足六个月的，补偿半个月工资。
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