怎样判定劳动合同无效，在法律上如何认定所签订的劳动合同无效
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-04 23:32:11
本文目录一览
1，在法律上如何认定所签订的劳动合同无效
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，如签订的生死合同就属于无效的情况。没有劳动合同的话首先要举证双方存在事实劳动关系，如用人单位的工号、工作牌等。能够举证就可以要求以工伤标准赔偿。至于未签劳动合同要求双倍赔偿属于劳动争议，要先行仲裁。
2，劳动合同无效认定
《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。
3，如何了解到所签订的劳动合同无效
认定标准可见劳动合同法，对是否无效有争议，有劳动争议仲裁机构或者法院确认 劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。主体不合格或者劳动合同违法可能导致劳动合同无效。再看看别人怎么说的。
4，怎么样的劳动合同算是无效的
不会导致整个劳动合同的无效，但你可以就上述内容要求仲裁或提起诉讼，进行更改，工资是不能低于最低工资标准的。工资发放日期对劳动合同不会有太大影响。劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
5，如何了解所签订的劳动合同无效
劳动合同法：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
6，如何认定劳动合同无效或者部分无效
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或者部分无效劳动合同的范围，特别要防止用人单位利用这一条款恶意解雇劳动者。如劳动者在应聘时隐瞒了一些事实，向用人单位提供了不实的个人资料等，在认定劳动合同的无效或者部分无效时，就有个度的问题，实际上，劳动者具备工作的实际能力，一般不能认定为无效劳动合同，甚至部分无效劳动合同都构不成。相对于劳动合同的全部无效，实践中大部分情况是劳动合同的部分无效，如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同中的大多数。司法实践中，部分无效劳动合同无效条件消失的，应当按照劳动合同有效处理，尽量促使劳动合同继续履行，维护劳动者的权益。
7，教你如何辨别无效劳动合同
你与公司续签的劳动合同有效是无效的。根据你的陈述，你之所以续签劳动合同，并不是因为你主观上愿意，而是因为公司的故意胁迫而签订。根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。你被迫签订合同属于上述第一种胁迫情况，应属无效劳动合同。无效的劳动合同从签订之日起，就不具有法律效力。对无效劳动合同必须妥善处理。第一，要明确劳动合同是全部无效还是部分无效，部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要区分签订无效劳动合同的责任。劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果双方当事人都有过错，各自承担相应的责任。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。而对于哪些行为属于胁迫行为，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第69条的规定，给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，可认定为胁迫行为。从实践来看，一般具备了如下三个要件的行为在法律上即可认定为胁迫行为：第一，威胁人故意实施威胁行为，这是威胁人明知会使对方产生恐惧，但为了促使劳动合同的签订而积极追求这种后果；第二，威胁行为对受威胁人可能造成现实的或者将来的人身或精神危害，如采用强力的殴打威胁对方、或者以揭发对方的隐私威胁对方签订劳动合同的；第三，受威胁人签订劳动合同与威胁行为有因果关系，是威胁行为致使劳动合同的签订。
文章TAG：
怎样判定劳动合同无效
