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1，外派劳务纠纷怎么解决

1、外派劳务可以要求劳动仲裁。2、仲裁不服直接向法院要求民事判决。

外派劳务纠纷怎么解决

2，在国外发生了劳动纠纷怎么办

你好，如果发生劳动纠纷，你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
向当地劳工部门投诉；手机安装法律软件“移动公证”，随时随地解答法律疑问，隐私有保障，希望采纳。

在国外发生了劳动纠纷怎么办

3，如何处理出国劳务纠纷

国内的劳务中介收你朋友的中介费，与新加坡公司付给国内劳务公司的中介费是两回事，这钱也想要回来？只有出现国内公司或新加坡劳务公司给雇主回扣的情况下，可以到新加坡有关政府部门申诉讨回多付的中介费。你朋友这种情况是正常的，不要再有想要回来的想法，因为中介费是应该交的。

如何处理出国劳务纠纷

4，出国劳务合同纠纷如何处理

我想要带上你们和那边的工作合同，还有工资单据什么的，回来后拿上你们和国内中介公司签的合同，应该就能告中介公式了。最好你们打电话回家，让家里人找当地提供法律援助的律师谈谈你们的情况，问问具体要带什么证据材料，高中介公司什么罪名，大概可以获赔多少。具体问清楚后再回来吧。这样应该更有把握。

5，涉外劳动纠纷如何解决

你好！这样的案子没有必要申请保全。我的回答你还满意吗~~
可以直接到仲裁机构所在地法院申请强制执行
如果你们双方均未起诉到法院，仲裁裁决就生效了。你可以直接到仲裁机构所在地法院申请强制执行。
到当地的法院申诉

6，国外劳务公司拖欠工资如何处理

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》规定：　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

7，外国人遇到劳动纠纷怎么办不会中文

学怎么讲啊。我以前就是被问路然后很傻的回了就idk。尴尬死了。从那之后我就狂看美剧然后认识外国朋友。锻炼自己的口语能力
自己不会中文，委托律师办理。　　法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》　　第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。　　下列人员可以被委托为诉讼代理人：　　（一）律师、基层法律服务工作者；　　（二）当事人的近亲属或者工作人员；　　（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。　　第五十九条 委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。　　授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。　　侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明；没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。

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