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1，什么样的合同属于无效合同

有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

什么样的合同属于无效合同

2，什么是无效劳动合同

违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
合同无效至始无效，也就是从一开始该合同就无效！因此，该女职工于公司之间压根就不存在劳动关系，因此也不会受劳动合同上权利的保护。 具体法条请参照《民法通则》58条和《劳动法》18条。

什么是无效劳动合同

3，什么是无效的劳动合同

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同； 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
合同无效至始无效，也就是具体法条请参照《民法通则》58条和《劳动法》18条从一开始该合同就无效

什么是无效的劳动合同

4，哪些劳动合同属于无效合同

劳动合同无效的情形有： 　　（１）违反法律、行政法规的劳动合同； 　　“法律、行政法规”　既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 　　（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 　　“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为； 　　“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。 　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 　　劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

5，劳动合同中哪些属于无效条款

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。其特征是： 1．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。 2．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。但是，无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。 我国《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： 1．违反法律、行政法规的劳动合同。 2．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 违法的劳动合同有两种表现：一是合同与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触，如雇佣某人为赌场保镖；二是合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。例如：（1）受欺诈而订立的劳动合同无效；(2)受威胁而订立的劳动合同无效；(3)未达到法定条件的劳动合同无效；(4)劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效；(5)劳动合同中约定“不准结婚”“不准怀孕”的条款无效。麻烦采纳，谢谢!

6，什么样的劳动合同是无效合问

现在法院一般不会轻易的认可合同的无效性，除非合同严重违法，如你所描述，不是当地的格式合同的话，只要内容合法，双方合意，合同就有效，你现在如果不想履行合同，不要试图去认为合同无效，而是通过条款来看对方有没有违约的行为。希望能帮到你。
只要合同的内容不违背现行的法律就是有效的。
没有公司公章，没有公司负责人签名的合同都是无效合同。 注意合同的内容和相关负责人的签名等等。
依据《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上请参考！
（三）违反法律。 第二十七条劳动合同部分无效。

7，教你如何辨别无效劳动合同

你与公司续签的劳动合同有效是无效的。根据你的陈述，你之所以续签劳动合同，并不是因为你主观上愿意，而是因为公司的故意胁迫而签订。根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。你被迫签订合同属于上述第一种胁迫情况，应属无效劳动合同。无效的劳动合同从签订之日起，就不具有法律效力。对无效劳动合同必须妥善处理。第一，要明确劳动合同是全部无效还是部分无效，部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要区分签订无效劳动合同的责任。劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果双方当事人都有过错，各自承担相应的责任。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。而对于哪些行为属于胁迫行为，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第69条的规定，给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，可认定为胁迫行为。从实践来看，一般具备了如下三个要件的行为在法律上即可认定为胁迫行为：第一，威胁人故意实施威胁行为，这是威胁人明知会使对方产生恐惧，但为了促使劳动合同的签订而积极追求这种后果；第二，威胁行为对受威胁人可能造成现实的或者将来的人身或精神危害，如采用强力的殴打威胁对方、或者以揭发对方的隐私威胁对方签订劳动合同的；第三，受威胁人签订劳动合同与威胁行为有因果关系，是威胁行为致使劳动合同的签订。
同问。。。

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