暂行规定，规定试行规定暂行规定的有效期各有何规定

1，规定试行规定暂行规定的有效期各有何规定

一般是5年吧，具体要看各省的规定

规定试行规定暂行规定的有效期各有何规定

2，什么是暂行规定

很多方面，就像试用期一样，暂且先执行

顾名思义就是暂时的规定

暂行规定是临时规定.

3，关于实行党政领导干部问责的暂行规定是在哪一年印发的

2009年7月印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。《暂行规定》的颁布实施，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，对于加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高*执政能力和执政水平，具有重要意义。

4，急急暂行规定实施方案和实施细则三者的关系是什么

我想问你下，你制定的那个实施方案是暂时的吗？实施方案下面的具体如何操作就是实施细则！暂行规定主要是针对某项制度来说的，没有经过公司领导审批或者是不成熟的暂时试用的规定、制度等，只是一个暂时的草案或暂时条例或是暂时规定。

拿书来说明吧暂行规定:就是在打草稿实施方案:就是题目和实施细:就是指文章到底要怎么整那谁能帮你呀你又没说你们在做什么样的方案

5，国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是什么

国营企业辞退违纪职工暂行规定的主要内容是： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 2、企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民*起诉。

6，暂行规定的写法

暂行规定的结构与规定同，分为标题与正文两部分。 1．暂行规定的标题暂行规定的标题有两种写法。一种是制发机关名称+适用对象或主要内容+文种组成，如《广东省教育委员会关于高等教育课程考试管理处罚暂行规定》。另一种省略制发机关，由适用对象或主要内容+文种组成，如新闻出版署发布的《出版物市场管理暂行规定》。规定的标题，不能采用制发机关+文种的写法和只有文种的写法。2．暂行规定的制发依据和时间独立发布的暂行规定，在标题下方正中加括号标明什么会议于什么时间通过，或什么机构于什么时间批准，如监察部发布的《监察机关参加特别重大事故调查处理的暂行规定》，题下标明“1990年第九次部务会议通过”。随命令、通知等文种发布的暂行规定，以命令或通知的发布时间为准，暂行规定自身不再标明制发时间。 1．总则总则是暂行规定的第一部分，用来交代制发的缘由、目的、意义、指导思想、基本原则、适用范围等等。总则一般自成一章，分为若干条。2．分则分则分为若干章，每章有小标题，下列若干条款。分则是暂行规定的主体，规定的实质性内容和要求都在分则部分集中表达，是写作的重点所在。3．附则附则是暂行规定的结尾部分，主要用来作补充说明以及交代执行要求，如还有什么单位和个人适用这一暂行规定，规定的解释权属于哪一部门，规定何时生效等。需要说明的是，暂行规定一般采用通篇章条式的写法，但也有在章条前加绪言的。另外，如果内容简单，也可以不分章，直接分条，总则、分则、附则三部分不作外部标定，但三部分必须仍然是清晰的。

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