劳务关系没签合同怎么赔偿员工,存在劳务关系没有签合同怎么赔偿

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劳动不签字合同 How 赔偿？没签Labor合同，可以声称从工作第二个月开始到一年工资翻倍，一般算11个月工资。另外可以主张取消合同一个月的经济补偿。[摘要]Company没签Labor合同如何索赔[问题]您好[答案]我是百度的合作律师，很高兴为您服务[答案]如果用人单位一个月未签约录用合同，应该从一个月后的第二天开始，

【答案】只要不工作合同，可以找公司赔偿【答案】如果公司不签劳动合同，离职时可以要求双倍工资赔偿。在现行劳动法律法规下，公司最多可以拿到合同、员工的两倍工资，没有额外的经济补偿，这一点很重要。如果公司不签字合同、员工，可以向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令公司改正。

Unsigned劳务-4/一般情况下，公司不需要支付经济补偿金。一般公司只有在不愿意与员工签订劳动合同的情况下才可能需要赔偿，员工要求赔偿。补偿的具体形式是支付员工两倍的工资。关于未签劳务-4/如何赔偿的问题我会详细回答。一、不签如何补偿劳务-4/ 1。不签-1 合同一般不赔偿因为-1 /的关系主要适用民法。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。二、-1 合同与人工合同 1的区别。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。2.合同目的不同。

公司未能签订劳动员工-4/如需双倍工资，则视为签订一年以上无固定期限劳动合同。如果劳动合同未签字，员工可以随时终止关系，而不承担赔偿的责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、考勤记录等凭证。一、公司没有签订劳动合同员工-4/How赔偿？1.未签约劳务合同要求双薪。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

如果没有支付，员工可以申请。2.未签订劳动合同的，员工可以随时解除关系，无需承担责任赔偿。如果合同签订，根据《劳动法》第三十七条规定:“劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工提前30天通知企业。根据劳动法合同《劳动法》第九十条规定，“劳动者违反本法合同《劳动法》约定的保密义务或者给用人单位造成损失的，应当承担-2。

用人单位未与员工签订书面劳动合同，违反了劳动法合同的相关规定。如果员工要求用人单位支付相应的赔偿，可以按照以下流程进行:提出要求:员工可以与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的经济补偿金。具体金额:协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。经济补偿金的具体数额视员工的实际情况和双方协商的结果而定，通常包括以下几个方面:未签订书面劳动时合同期间的工资福利待遇；

赔偿:一般为未签书面劳动期间月平均工资的12倍合同。申请劳动仲裁或提起诉讼:员工可以通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。在这个过程中，需要提交相关证据，比如劳动关系证明、工资收入证明等等。总之，合同有权要求用人单位在不签订书面劳动合同的情况下支付相应的经济补偿金。但赔偿的具体金额需要根据实际情况协商。如双方协商不能达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

1。未签约劳务 合同如何补偿？1.如果劳务-4/没有签，一般没有赔偿，因为劳务关系主要适用于民法，不适用于劳动法合同法律，如果是在公司。2.未签字合同员工获得双倍工资的依据《劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

二、-1 合同与人工合同 1的区别。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，雇佣合同的对象是使员工成为用人单位的内部成员。3.国家干预的程度不同。

没有与员工-4赔偿签订劳动如下:1 .用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当按月支付劳动者。2.如果员工有意或无意与公司签订书面劳动合同合同，则不适用变更条款，不能获得双倍工资。公司没签劳动合同违法吗？如果公司没有签劳动合同是违法的，建立劳动关系，应该签书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

【法律依据】:中华人民共和国劳动法第82条合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。

公司拒绝为员工签订劳动合同合同，并可能要求用人单位为未签订的劳动合同支付双倍工资合同。另外，可以通过法律程序要求公司为自己缴纳劳动关系期间的社会保险费。劳动者在用人单位工作，需要与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，可以从工作第二个月起至一年要求双倍工资，一般按11个月计算工资，与劳动者补足书面劳动合同；

如果投诉无果或者不想投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注没签Labor合同申请劳动仲裁，需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供以下证据:本单位职工花名册；打卡记录；同事的证词等。【法律依据】根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1，没签合同劳务争议，无法进行赔偿。因此，劳务-4/在双方未签署书面形式的情况下可以不执行，但如果一方构成违约，则需要承担违约责任，赔偿另一方造成的损失。未签劳动合同，发生劳动争议的，双方可以协商解决，劳动者也可以向相关机构申请仲裁或者向人民*提起诉讼。劳动者与用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条合同当事人订立的合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式，可以有形地表达内容并可以通过电子数据交换、电子邮件等手段随时检索的纯数据信息磁带。被认为是书籍使用的形式。