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1，换岗这个词的意思

换一个工作或者是同样一个工作换一个岗位而已的

2，单位用人换岗是否要与员工协商

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你员工岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约
需要，要不然员工莫名其妙。有可能有怨气再看看别人怎么说的。

3，公司现在要我换岗这样合法吗

调整工作岗位属于必须经双方协商一致才能进行的，属于变更劳动合同的范畴，所以，单方强制调岗违法。
工伤后公司对我换 岗降工资合法吗 不合法， 可以通过相关部门 审诉的

4，和同事发生矛盾可以申请换岗吗

可以思考几2113个问题。。。你5261怎么保证换岗之后不会再有跟其他同4102事发生矛盾？。。。历1653史重演后你还可以换多少次？到最后是否还要辞职换公司？。。。为什么发生矛盾时申请换岗的会是你而不是他？为何不能等到他申请换岗？没有正当理由，上级领导或人事部门是否会接受你的申请？事发之后，调岗申请失败的事情被传开，你的立足之地在哪儿？你将何去何从？！！！！！！！！！！！！！！！！！以下是建议工作归工作，合不来的不啰嗦就好无论何时，都别让自己处于尴尬境地一动不如一静，以不变应万变比较妥当对于你的诉求，被动比主动更实用
不要为了公司的事伤害了私人感情。
为什么避免尴尬你也可以问岗位领导说一说。再看看别人怎么说的。

5，军人站岗的怎么换岗

军人岗哨的性质各有不同，交接班的用词也稍有不同，下面以*武警换哨为例：　　一、（双方互致敬礼）接班哨兵：哨兵同志，换班时间已到，我来接哨！请你下哨！　　二、当班哨兵：本哨主要负责我正前方一百米内的监墙内外安全，本哨配有95式自动步枪一支，空包弹三发，实弹10发，脉冲电网控制机柜一台，执勤机柜一台，对讲机一部，电话机一部。当班勤务正常，设施良好，请你接哨。　　三、然后，双方交枪。　　接班哨兵接枪，验枪，检查设施，一切完好。然后对下岗哨兵说：设施良好，请你下哨！（双方再次互致敬礼） 大部分夜岗是1-1.5小时一换，白岗半天一换或3-4小时一换.
军人站岗换岗形式不同。我在弹药库站岗的时候就是一个半小时换一次岗。换岗按照所在单位、性质、要求等等。
不同的部队换岗应该是不同的吧，一般分白班和晚班两种轮换方式，人数1-3人不等，时间5-8小时不等。
白天一般是一个人每小时一轮换，晚间是双人站岗，也是一个小时一换！时间段为顺延方式，今天站五——六的岗，明天就是六——七的岗了，大家都能轮换开的！
每个部队每个时候都不一样，大部分夜岗是1-1.5小时一换，白岗半天一换或3-4小时一换，每个部队不一样，战备和平常都不一样

6，劳动法中关于三班倒岗位工作二十年想换岗可以吗

当然可以换岗，但必须经公司领导同意，不是想换就可以换的。辞职就可以。
1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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