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1，深圳市劳动局劳动合同

没有。没有法定依据。

深圳市劳动局劳动合同

2，深圳市劳动者合同

有的。工作地点是劳动合同的必备条款之一，单位无权单方面变更，否则，应解除劳动合同，并且向劳动者支付经济补偿金。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司补偿你二个月工资。

深圳市劳动者合同

3，深圳劳动合同法

一、2010年度最新最低工资标准由7月1日起实施，调整后全市统一标准为1100元/月。现行最低工资标准：特区内为1000元／月、特区外为900元／月 二、非全日制用工最低工资标准：原来为特区内8.8元/小时，特区外为8元/小时，调整后全市统一为9.8元/小时。

深圳劳动合同法

4，深圳劳动合同哪张是给员工的

您好，很高兴为您解答，劳动合同一式两份，都应该是一样的；如果单位为了区分劳动者和单位所持的的合同这个要根据单位的规定去做，一般情况下都是A4白纸。希望回答对你有帮助!
哈。。不是合同一式两份是一样的吗？公司一份，自己一份。
只要两份都盖章签名效力是一样的。如果两份都是原件就一样。如果不是原件容易产生争议。
不是 应提供双方正式签署盖章的原件一份

5，深圳劳动合同的签订

劳动合同签订的单位名称与你工作的单位名称是否一致？你上班的工厂如果依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。所以与你签订劳动合同的应该是总厂的名称，地址也是总厂的地址的话应该是有效的。
你可以直接去申请，双倍工资不辞职然后可以快递一份要求补交社保的通知给工资公司一个月之内不购买 你可以直接解除和他因为不签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由没购买社保，在深圳需要有请求过的通知，一个月内公司不购买才能自动离职深圳张律师为你解答 希望能够帮到你

6，深圳劳动法

公司从原来的地址搬离到新的地址，可以说是改变了劳动条件，而你又不能同意改变劳动条件。 因此你可根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”的规定与单位协商争取按这一条解除劳动合同，是可以要求得到经济补偿金的。 怎样补偿的规定是： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、没有签合同，你可以要求单位支付11个月的双倍工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你工作满一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。 3、若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你有权不去，但是如果公司开除你，可以得到赔偿。如果没有开除你，你可以在原来的地方工作。我们公司就是这样的。

7，深圳劳动合同

1、关于合同期限类型。《劳动合同法》施行后，连续订立2次固定期限的劳动合同后，即符合订立无固定期限劳动合同条件，你在08年1月1日后已经订了3次固定期限的劳动合同，是满足订立无固定期限劳动合同条件的，但公司应与你书面续订该类期限类型的合同。依据：：《劳动合同法》第十四条第3款“第十四条。。。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。。。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2、关于是否有补偿：看下你的劳动合同中关于工作地点的条款是怎么约定的吧，如果公司搬家后导致这个条款需变更，而你又不同意变更，那么公司跟你解除合同，你是可以获得经济补偿的。依据：《劳动合同法》第四十条第3款“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”3、关于经济补偿标准：经济补偿额度按你在这个单位的工作年限计算，每满1年支付1个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资标准按你解除前12个月平均工资计算。如果单位未能做到提前30日通知你，还需额外多支付1个月的工资。依据：《劳动合同法》第四十六条第3款“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”
劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系的书面协议，由用人单位及劳动者各持一份，无需查询。
根据2008年1月1日起施行的劳动合同法，你与公司的劳动合同可以自动转为无固定期限劳动合同——无确定终止时间的劳动合同。公司明年打算搬迁，无固定期限劳动合同员工不去，属于辞职，没有赔偿。

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