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1，在深圳怎么申请劳动仲裁

1、可以作为证据，但是不够； 2、可以拿到，并且可以申请未签订劳动合同的双倍工资！ 3、最好提出离职，然后申请仲裁！

在深圳怎么申请劳动仲裁

2，深圳劳动仲裁应该怎么申请

公司注销，所欠债务由其全体股东偿还，去工商局查询公司股东，去劳动仲裁委申请仲裁。这样可以么？
我是律师，就你所述，尽快到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

深圳劳动仲裁应该怎么申请

3，谁知道深圳的劳动仲裁流程是怎样的

立案-审批-受理-收集相关证据（均双份）-等开庭通知-开庭审理-裁决 不受理-自己想办法去
到上海市闸北区劳动仲裁部门申请劳动仲裁。赔偿金是按照你在企业的工作年限来决定的，工作一年有一个月的经济补偿金。

谁知道深圳的劳动仲裁流程是怎样的

4，深圳市劳动仲裁怎么申请需要什么文件有什么程序

需要提交的材料：劳动仲裁申请书、相关证据、申请人的身份证复印件、用人单位的营业执照复印件或工商局查询的基本信息。
向法院提交劳动仲裁裁决书，劳动仲裁申请书，仲裁的相关证据，你的户口本，身份证复印件，以及向法院提交的申请执行书。

5，怎么申请劳动仲裁呀我深圳这边的公司不给发工资

劳动仲裁免费去单位所在地劳动仲裁委员会申请，填写申请书，提供相关证据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
找劳去社会保障局```到那里后那里有律师会给你调解的，如果调解失败了才写仲裁申请，写仲裁申请了就要请律师打官司了，要花不少钱````最好能调节成功啊``` 前几年的时候我也有跟我的公司为这些破事去过劳保局，好在遇到了个蛮好的律师，她帮我调解成功了``

6，劳动仲裁的流程是怎么走的

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7，深圳福田这边因企业未签劳动合同打算申请劳动仲裁具体该怎么走

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理，在福田仲裁委申请应该就可以！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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