殷都区合同法律师电话是多少，关于劳动法用工合同的咨询应该打什么电话
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-04 19:47:42
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1，关于劳动法用工合同的咨询应该打什么电话
全国劳动保障系统统一投诉咨询号码为12333. 劳动纠纷处理的归口部门为当地劳动局或劳动监察大队
2，劳动局举报电话多少号
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回答
您好
您好
百度律师为您服务
您可以打12333进行投诉
劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
感谢您的咨询，祝您生活愉快！
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3，合同纠纷律师电话有吗劳动合同无效的原因是什么
1、一般来讲合同内容违法则合同无效2、具体看情况3、律所电话你打114查询4、也可以直接到律所咨询
4，劳动法律师免费咨询电话
回答
您好，我是律临平台合作律师黄志灵律师，很高兴为您服务
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你好
提问
你好
回答
有什么问题吗？
提问
不好意思我刚刚没注意看 我这边是南通海安的 可以问你吗
回答
你说
提问
我父亲在公司上班 没有交社保 现在我父亲出车祸去世了 我父亲他是属于脱岗出去吃饭的 如果不能算工伤 公司有哪些赔偿 因为他没交社保
回答
不算工伤的话公司不赔的
提问
可是他没交社保啊 这个劳动法有规定的 就算本人不愿意交 在法律上也不算数的 不管能不能算工伤 现在就以公司没有给劳动者交社保来说 公司有没有赔偿
回答
国家劳动合同法规定单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买五险，这里面的，五险包括的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，
没有交社保可以让公司补交，但是跟你父亲受伤没联系
第一、用人单位不交社保，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，并依据该法第46条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿金参照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，工作期限不满六个月的需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。例如员工张某在某公司工作了两年七个月，如果公司没给张某缴纳社保，张某可以以此为由单方与公司解除劳动合同，同时公司就需要向张某支付三个月工资作为经济补偿金。第二、用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。第三、用人单位不交社保，劳动者有权向社会保险费征收机构（当地社保局或者税务部门）投诉、举报，督促有关部门履行监管职责，纠正、处罚侵害劳动者合法权益的违法、违规企业。依据《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保。
提问
我父亲54岁了 工作有三年左右 现在我应该怎么做
回答
你要求公司补交社保给你父亲
提问
人都不在了 补交社保有什么用 难道公司没有责任赔偿吗
回答
不是工伤的话确实跟公司没关系
你为什么认为你父亲出车祸去世一定要跟公司有关呢？
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5，合同中法定代表人地址电话邮编应该填写吗
如果有，就应该填写，注意：法定代表人，那是要和营业执照上一致，而地址、电话、邮编，那是单位常驻地的联系方式，不是私人信息与旧版本相比，新的合同范本中增加了法定代表人、地址、电话、邮编等内容的填写，这些内容并不是可有可无的，而是有着一定的法律意义。商品房买卖合同往往是一个长期合同，在合同的履行过程中，有很多通知和文书的送达，而送达与否会带来不同的法律后果，有时甚至是决定性的。――引自律师回复
6，公司拖欠员工工资不签劳动合同打什么电话举报
您好，很高兴为您解答：劳动监察大队投诉12333，希望回答对您有帮助！你好，根据《劳动合同法》用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，未与劳动者签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，建议及时搜集对自己有利的证据材料，工作证、工作服、名片、出入证、请假单等也可以收集，先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，必要时可以委托当地律师处理。如果解决了你的疑问，请好评，万事如意。以上回答仅供参考，不作为实际案件处理依据，具体情况网上说不清楚，不要追问，请在线下委托当地律师处理，自己擅自处理案件后果自负。只接听本地电话，外地当事人见谅，谢谢。
7，劳动局法律咨询电话是多少
12333人力资源社会保障部下发过《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。人力资源和社会保障部的组建，为电话咨询服务中心的发展带来了新的契机，同时也对电话咨询服务系统建设提出了更高的要求。
8，12348法律咨询热线是免费的吗
是的“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。日照市12348法律咨询热线的服务范围：①解答法律咨询，宣传法律知识；②协调法律服务机构，满足群众法律需求；③收集掌握有关信息，及时反映社情民意。2013年，在江苏徐州，12348被赋予了新的使命，成为一个综合性公共法律服务平台。包含热线、网站、新媒体在内，全方位，多渠道为百姓提供法律服务。文件来源百度百科“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。打12348是享受免费的法律服务。至于拨打这个电话还是要支付电话费的。“12348”法律服务热线实行全天24小时(包括休息日)人工接答咨询服务。开通“12348”专线，把司法行政部门的律师、公证、基层法律服务、人民调解、安置帮教和普法依法治理等工作紧紧连为一体，形成配套、联动的服务机制。你好！第一，12348是政府免费法律（援助）咨询热线。第二，具体的归口管理部门为每一级政府下属的司法行政部门（如司法厅、局）。第三，一般而言，12348的咨询人员大部分都是执业律师，也有一小部分是法律援助律师。第四，如果有需要法律援助的当事人，法律援助中心（审批）收案后，会指派法律援助律师或社会律师办理，律师不得向当事人收取案件代理费，代理费用最终由政府财政补贴（数量不多）。希望我的回答对你有所帮助。
9，拖欠农民工工资举报电话是多少
劳动监察电话12333 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。工资被拖欠的可以根据形成的用工事实选择以下具体的救济途径来解决工资问题：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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