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1，你好徐老师想请教一下新合同签订生效后旧的生效合同如何处

你好，建议签订补充协议，明确声明就合同作废，或者在新合同之中特设一个条款，声明前一合同作废。

你好徐老师想请教一下新合同签订生效后旧的生效合同如何处

2，新合同签字后以前的合同还有效吗

以前签的合约如果有法律保护的话，还有效的
看新合同有无特殊说明。若无说明，两个合同均有效。如果存在冲突，以在后合同为准。
在同一个单位重新签合同，原来的作废了
无效，合同必须双方签字与对方有无你身份证复印件没有冲突
新合同的标的内容应注明前合同。

新合同签字后以前的合同还有效吗

3，合同签订后想要修改原合同

都可。但必是对方签认。 《之前的合同要对方退回来，销毁后，再签。》不可
建议签订补充协议
1、这个两个办法都可以的，还是双方协商看使用那种好；2、如果修改后就应当将原来的合同收回，销毁，再重新签订合同。否则就出现了两个版本，容易出现问题；3、如果不想重新签了合同，原来合同还是有效，对存在不清楚或者矛盾部分进行明确或者修改，如果双方签字、盖章就生效。

合同签订后想要修改原合同

4，我签订了新合同老合同还生效吗

签订的第二份书面合同与第一份内容都是针对同一件事情约定，那么第一份合同的废止有两种情况：在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在本合同生效后，原合同即废止。
合同是约定了期限的，若是新合同与旧合同的约定期限不重迭，是互不影响效力的。反之，会在重迭的时段里新的便替代了旧的。
我 帮 你
如果你和公司己签订了新合同，虽然新合同还未履行，但是双方己签章确认，就说明合同己生效。合同的生效与实施不是一个概念。因此，新合同、老合同对你和用人单位都具有约束力。1、老合同还在有效期，新合同还未实施，所以辞职应按老合同中的相关条款执行。2、同时，你还应承担新合同的规定的违约责任。

5，公司转让后原有的合同怎么办

这种情况符合：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司与劳动者协商不一致，算公司单方面解除劳动合同，劳动者可以要求原公司支付赔偿金；如果原公司和现有公司有协议接收员工合同的且劳动者本人同意，之后劳动者主动辞职是没有赔偿金的。　　根据《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
自动终止
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。找公司补发十一个月工资.从第二个月的工资补起到第十二个月的工资.你现在与公司是无固定期限劳动合同.
由公司的继受者取得合同权利、履行合同义务。
公司作为一个法人实体，其债权债务、应履行的合同义务并不因出资人、法定代表人的变化而变化。公司转让后，新出资人应继续履行企业原先签订的合同义务并享受合同权利，同时继承企业的债权债务。简单讲：企业的股权转让不影响原有合同的履行，合同规定的权利及义务由新出资人继承。
只要公司的主体还在，原有合同继续有效，继续履行。股东、法定代表人等的变更，不影响公司主体的存续。

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