劳动仲裁最有力的证据是什么，什么证据可以作为劳动仲裁
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-11 11:07:31
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1，什么证据可以作为劳动仲裁
你的诉求是补缴社保，工资按合同约定发放，是吧？2倍工资你是拿不到的，因为你有合同的照片，除了第一条，其他的都可以作为证据，证明你是这个公司的人，其实，仅仅一个劳动合同，就足够证明你是这个公司的人了。只要是这个公司的人，公司就必须给你上保险、签合同，按合同办事。
2，如要申请劳动仲裁需要出示哪些有力证据
应当支付你工资！收取费用作为押金或违约金，本身就是违法的！证明劳动关系的证据，比如你说的这个协议！i不知道你要求仲裁什么内容，现将由用人单位负责举证的内容叙述给你：开除、除名、辞退、用人单位要求解除合同、减少工资、工作年限计算等内容而发生的劳动争议。
3，请问申请劳动仲裁需要提供哪些有效的证据 搜
至少要以下证据:一是劳动关系的证明,如劳动合同等;二是你孕期所领工资的金额的证明,如工资条,工资表等;三是你的身份证复印件,用人单位的工商登记信息等.广东胡律师：你提供的证据足以证明公司违法开除你，单位举证属于庭上的辩护，已不再是属于证据举证来反驳的范围了，属于有丰富的劳动争议庭上辩护的能力。
4，劳动仲裁有哪些证据
劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
11、录音
5，申请劳动仲裁需要提供哪些证据
您好！请您详细描述您的问题。一般来说，申请劳动仲裁需要提供的证据如下：1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。上面的那个回答，为什么总是一样的啊？而且，我去了以后，只要是没有表示要你们代理案件后，就会很敷衍的把人打发了！！！什么东西啊！！！公司在运营。你就可以申请仲裁，但是你要有证据来证明你是因为你说的原因被辞退的！补偿能拿到多少就不清楚了，应该是根据你的劳动合同和你实际的月工资来判定你到底需要多少赔偿的。需要出示的证据有：你的劳动合同 工资条 （如果没有，那看你能够找到别的什么不） 公司在辞退你时，给你出示的东西，能够证明你是因为你说的原因被辞退的东西 等等。但是你记得，证据最好能够环环相扣，否则，力量有限。在劳动和社会保障局的仲裁室提交申请大概的事情就是这样的，你可以起劳动局在仔细的问问看！
6，申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的急求
1，申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求，并且尽量提交证据原件。2，实践中可以做为证据认定的有：（1）工资卡、出勤卡；（2）社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细；（3）有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料；（4）同事的证言。3，《劳动争议调解仲裁法》的规定： 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1、没有签订劳动合同，单位违法，职工可以申请仲裁，可以要求支付11个月以内的双倍工资，入职登记表也是证据。2、QQ记录也是证据，另外你还可以给公司负责人做录音。3、你可以不经协商直接申请仲裁。4、公司法人是不是实际领导跟申请仲裁和执行没有直接关系。5、可以申请仲裁，单位没有跟你签订劳动合同属于违法，你可以单方解除劳动合同，不需要提前通知。6、申请仲裁交费10块钱，仲裁费由败诉方承担，律师费只能由你自己承担；7、仲裁申请表需要明确仲裁请求，你当然需要明确要求赔多少钱。公司与你没有签订劳动合同是违法的，这是你主张权利的前提条件。不过，公司只是调整了报酬给付模式，并非解雇你，你申请全部双倍工资的要求是不会获得支持的，但是在节假日上班是应该双倍工资的，它赖不掉。至于证据材料，只要能证明你迄今为止是该公司的员工就可以了，其它的不必多虑。其实，你只要抓住没有劳动合同这一条，就有了与老板打官司的筹码，他不会不与你协商解决的。只是有些老板是不见棺材不落泪，非得法律去找他才肯低头。只要你有充分的证据，再依据劳动合同法的相关条款起诉，一般不需要律师的，劳动仲裁机关自会先建议你们协商，协商不成才会仲裁；如果你对仲裁不满意，才请律师上法院起诉。劳动仲裁一般不收打工者费用的。1、可以申请仲裁，相关主张也是可以的2、你现在手头的证据效力很微弱，对方很可能会不认可。3、可以直接申请仲裁4、执行时直接执行公司财产，跟法人无关5、可以申请仲裁，你辞职同时就可提起仲裁6、仲裁不收费。律师费要自己承担的7、具体金额要计算清楚1，申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求，并且尽量提交证据原件。2，实践中可以做为证据认定的有：（1）工资卡、出勤卡；（2）社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细；（3）有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料；（4）同事的证言。3，《劳动争议调解仲裁法》的规定： 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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