工伤找律师咨询，急一般工伤免费在线咨询律师

本文目录一览

1，急一般工伤免费在线咨询律师
2，工伤赔偿请律师多少钱
3，劳动工伤法律咨询
4，工伤赔偿找律师咨询
5，工伤法律在线咨询
6，找一名专业工伤律师咨询几个问题
7，因工伤问题求律师咨询
8，工伤律师咨询
9，工伤法律咨询

1，急一般工伤免费在线咨询律师

回答：治愈后又检查无任何问题，说明没有造成伤残，那就不能享受伤残待遇。你所要支付的费用：医疗费，误工费，相应的交通住宿费。除此之外他要再狮子大开口，已经没有法律依据，不会得到法院的采纳。

一般根据标的额来计算，通常有一个几千到一万的前期费用，后续还有一个风险代理费用，一般是标的额的10%，如果你要的赔偿不多的话，没必要请律师。

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2，工伤赔偿请律师多少钱

不一定都是一样的收费标准，但给你一个参考。工伤律师的收费标准：1、调查取证，接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。2、法律咨询，工伤法律咨询每次收费300-500元。3、代写法律文书，代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元；代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元；4、代理工伤诉讼，代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。5、代理工伤劳动仲裁，代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。6、代理工伤调解，根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。法律依据：《律师服务收费管理办法》第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。天津行通律所-全国优秀律所天津行通律所-全国优秀律所天津行通律所-全国优秀律所

工伤赔偿请律师多少钱

3，劳动工伤法律咨询

公司应在员工受伤后一个月内申请工伤认定，员工可以在受伤后一年内占请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可以

1年内

在一年内可以申请工伤认定。

1、你在1年内可以申请工伤认定。2、仅供参考。

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4，工伤赔偿找律师咨询

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(九)伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条第三款：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2020年发生的工伤，一次性工亡补助金标准为847180元(2020年国家统计局官网发布的《2019年居民收入和消费支出情况》，公布的全国城镇居民人均可支配收入为42359元)注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5，工伤法律在线咨询

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1、《工伤保险条例》33条第二款规定了工伤停工留薪期工资，但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，认定复工单之后按病假工资计付违反法律规定无效。2、程序：单位自事故发生之日起30天内或者单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内向劳动局申请工伤认定。注意是1年内。工伤认定之后再做一个劳动能力鉴定，依据鉴定的等级，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，如果单位没有给你购买社保，那么单位需要全部承担。

6，找一名专业工伤律师咨询几个问题

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体什么情况？

李永芳，专职律师，合肥律师第一门户网，现为合肥市司法局12348法律热线咨询员。本人秉承诚信、务实的执业理念，立志凭借良好的职业道德，严谨务实的执业作风和扎实的法学知识，为当事人提供高质量的法律服务，争取最大的合法权益。2010年加入安徽金亚太律师事务所，师从合伙人，参与办理民商事案件并参与多家顾问单位的诉讼和非诉讼法律服务。专业方向：劳动纠纷等民商事诉讼领域和非诉讼领域的法律服务。执业背景：山东大学法学院法律硕士专业学位

7，因工伤问题求律师咨询

1、从被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，你父亲可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，你父亲本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　(一)工伤认定申请表；　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

去你家乡所在市的劳动保障部门，申请工伤认定。申请所需要材料各地大同小异，具体还是去劳保部门一项项问清楚再逐项去办理，以免来回跑。另：申请工伤需在被诊断为职业病一年内提出，所以注意不要过期。另2：申请工伤需要证明你父亲与单位有劳动关系存在。如果无书面劳动合同，可向劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系或向劳动监察部门举报，此种情况下，在证据准备方面，可提供工资条、交社保记录、考勤表、工友的证人证言作为证明劳动关系存在的证据。另3，申请工伤鉴定需要保存好病历等看病的材料，不要弄丢了。

先去当地劳动鉴定委员会处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。同时，由当地劳动鉴定委员会按照原劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级和护理依赖程度，并享受相应待遇。

肯定是职业病,去当地的劳动局问应办的手续了

肯定是工伤,一般先申请工伤认定,再计算赔偿金额.但由于发现职业病时间晚,且煤矿已关停,该由谁来承担责任,是个问题.故建议委托律师代理.

8，工伤律师咨询

一、根据《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、依据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。三、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四、你应该负责雇工在上班期间损害造成的损失。五、牙齿脱落如果烤瓷镶复，根据缺牙一般需要磨削前后牙齿，所以缺一个至少要3个牙齿的价钱。一般脱落一个，修复时就要补三颗牙，如果是相邻的牙齿脱落二个，就要补四颗牙，不管大小医院，烤瓷镶复都是这样的，她说有价钱也是合理的，三百元左右一个，没有多要。六、牙齿脱落镶复，不是你说镶或不镶，是要听取医生的意见，还要听取本人的意见。镶牙根据不同的缺牙方式选择的修复方法也不一样。总体而言，缺牙数量少的有几种修复方式，1。活动牙。 2。固定牙（包括常规意思的烤瓷牙）3。种植牙。活动牙适应范围最广，但是牙齿是活动的，总体不是很舒服，按照一副牙计算，相对最便宜，可一个年轻的姑娘镶那样的牙不是太合适吧？烤瓷牙根据缺牙一般需要磨削前后牙齿，所以缺一个至少要3个牙齿的价钱。过于多就不合适烤瓷桥。种植牙比较好，但是价钱太贵，缺一个只要修复一个就可以了，不影响到其他牙齿。

保姆在做饭期间摔倒不属于工伤。

你好，家庭保姆不适用劳动法进行调整。对于其造成的损害，可以让他去法院起诉，分清责任，然后再承担责任。

不属于共伤，按人身损害的赔偿标准赔偿专家提供：

不属于共伤，按人身损害的赔偿标准赔偿

这个问题有意思。保姆关系不是劳动关系，因此不是工伤，不适用劳动法。法律明确规定的。保姆受伤是她自己的原因，原则上你不用承担任何责任，但出于人道主义，你可以适当给与补偿，但她太嚣张的话，就不用理会她。相信我，没错的。

9，工伤法律咨询

这场事故中我们应该付一个什么样的责任？:你方肯定有一施工企业，这样这事应该是这个施工企业与此工人间的劳动关系，如有工伤，应该由此企业与工人间按工伤关系解决。具体工伤补偿标准按工伤保险条例执行。建议先去劳动局认定工伤，后如各方就工伤待遇协商不成，可申请仲裁－诉讼。工人如果是自己操作不当造成的，是不是该由我们付全责？：工伤，是无过错责任，无论哪方有过错，均不影响由用人单位付全部补偿责任，但是此人上了工伤保险，则大部分费用是由社保提供的。由于工人的事故，造成我们机械停机换人，损失巨大，我们是不是应该自己承担？责任该如何划分？：从你介绍来看，此工人过错并不直接造成你方企业损失，故不能向其主张赔偿。建议委托当地律师介入处理此事，目前你提供给对方的工伤待遇有些其实已经超过了国家规定的标准，你们的权益已经受损，如果按国家规定标准执行，则你们会减少损失。

关键的问题是要保留好住院的病历，另外，要公司给予书面承诺，按工伤处理，给予赔偿，加盖公司的行政章以及公司法定代表人的亲笔签名。注意：最后一定写上由公司负责申报工伤。（可口头上承诺，申报与否由公司决定）

这样的事我见过几次了，我有个亲戚是包头，算比较大的那种，个人资产上亿，他的工地上常常出现这样的事，工人摔伤摔死等等。的确有些人素质欠佳，出点事故就往死里讹钱，但经历多了就有办法了。1，如果你们的实力够强，可以请专门的法律顾问，费用一年几万到几十万不等，关键时候还是可以帮你们出主意的，说句不好听的，有时候黑的都可以帮你变成白的。2，实力还不够的话，又实在没办法对付了，请个有点本事的律师，大不了打场官司，看你的那位事主，他们的架势恐怕是吃定你了，得有个心理准备。3，马上开始收集证据，尤其是对你们免责有利的，如该事主如何不按操作规章办事、你们的善后工作做得如何好等等，证人证物都不可少。4，保险的那头，不要放弃，如果有朋友在保险公司就最好，可以咨询一下，看看有没有缓冲的余地，能赔点就赔点。说老实话，你这事既然发生了，而事主又这么无赖，你就别指望轻松解决了，作好上法院的准备吧，要不然，他们狮子大开口，你真得吃不了兜着走。有次我亲戚工地上摔了个人，没摔死，可差不多成植物人了，你知道他家里开口多少？300万！够黑吧！（真摔死了，几万就可以摆平）你也别太担心了，你这事估计没别的，事主就是想讹钱，照你的说法，就说他存心来讹钱的也不是没可能，你的态度要强硬点，别让他觉得你善良可欺。（当然，也别太狠了，对你不利的）总之，自己琢磨着办，尽力把损失减少到最小就算了。吃一堑，长一智，以后得多注意点，象上脚手架、上塔吊等这类容易出事的地方，尽量派有经验的熟手上去，于人于己都好。

大哥。该看的还是得看。既然这样我就只能提供法律条款给你了，不是不想帮你。而是我们也不是专业人士啊！但是看起你这边的情况。貌似伤者家属属于文盲级别的。不赚到誓不罢休那种。别害怕。请律师就让她请。你要做到心理上的优势。如果你把所有理赔照顾步骤都做好了做到位！不怕他请律师。我是学习心理学的。不是学习法律的。我对于这种行为很嗤鼻~~一，病人家属是利用人普便的出了事就想尽快息事宁人的心理。对当事一方进行无理要求！二，你真想明白责任的事故方。找律师咨询。别在乎那点咨询费~~~毕竟人是断了骨的。落下个风湿什么的你的后续麻烦会很多。毕竟那种人是不讲道理的！三，咨询完了以后把理赔什么的全部做到位。不行就让他们上法院。你积极赔偿了。法院不是瞎子。记得保留这场事故的医疗票据以及各种票据！四，带上个可录音的MP3。或者装暗摄象头！进行什么样的理赔对话都最好摄下和录音下来！虽然法院不会采纳录音为证据。但是可以侧重反映。有了这个你比较有优势！五~工人没有按照工作规定来进行操作。工人也有责任！如果有保险，可以你，工人，保险公司。你负责赔偿小部分的医疗费用。营养什么的可能会要1000-2000，要再加误工费什么的只能另计~~保险公司负责赔偿住院消费。只要病人一天不出院。钱还是保险公司出~~~工人！！！没有按照工地规定来进行操作。也负有一定的责任。可以把这部分责任归结到营养费用的赔付。

首先表示敬佩！先看贵公司在使用这个工人时是不是符合有关规定，主要是相关机器的使用是不是需要有资质的人员操作，而操作者是不是有相关资质，如果需要而没有的话，公司需要付主要责任。如果符合以上规定的，工人没有按照相关操作规章操作的话，而且管理方尽了监管义务，工人需要承担相当的一部分责任，但管理方不可能一点责任都没有，肯定也要承担一定责任

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