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1，司法考试讲座合同法

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司法考试讲座合同法

2，中华人民共和国合同法ppt怎么弄

1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过,自1999年10月1日起施行,，《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》同时废止。

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3，合同法讲解的详细书籍

1、如果你是要进行司考的，建议用钟秀勇或李仁玉行等人的书籍。2、如果不是进行司考的，那建议看王利明教授的书籍
法律出版社有出版法案全文。如果是相关的分析案例，可向当当京东查询，输入关键词“合同法”，即可搜索商品。记录下书名和出版社，可去书店查看选择。网上也可以直接购买。
自考教材是普通教材，也就是说自考教材的编写和笔者观点都是大众认同观点，该教材的学习不会太有难度。 不论是《合同法》还是其它法，学习方法大同小异，不可缺少的是教材，发条和做题练习。针对你的情况，最好是到自考书店买一个自考一考通试题，这个是以试卷形式体现的哦 ！还有各科都有，题型全面，使用方便。

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4，进行普法宣传要讲民法典的合同编ppt应该怎么做

文档介绍：《中华人民共和国民法典》社会生活的百科全书前言《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。壹：民法典是什么目录贰：出台的背景及历程叁：重点及新内容的解读第壹部分民法典是什么民法典是指在采用成文法的国家中，用以规范平等主体之间司法关系的法典。民法典是以条文的方式，以抽象的规则来规范各式法律行为、身份行为。有的民法典会酌采习惯法作为补充规范的方式，此外也多半规定以当事人间司法自治的方式弥补各种法规的不足。《中华人民共和国民法典》《法国民法典》《德国民法典》中文名：中华人民共和国民法典编纂时间：2016-2020年 制定机关：中华人民共和国全国人民代表大会颁布时间：2020年5月28日施行时间：2021年1月1日 通过会议：十三届全国人大三次会议 《中华人民共和国民法典》 第一编：总则第二编：物权第三编：合同自2021年1月1日起施行。婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止。第四编：人格权第五编：婚姻家庭第六编：继承第七编：侵权责任附则第贰部分出台的背景及历程1954年，全国人大常委会组织力量起草民法典。此后，由于反右斗争扩大化，立法活动被终止。1979年11月，全国人大常委会第三次组织民法典起草工作，至1982年形成民法草案第四稿。虽然草案并未正式通过成为法律，但现行的民法通则都是以该草案为基础。2002年12月，第九届全国人大常委会第三十一次会议审议民法草案。之后，由于物权法尚未制定，加之对民法草案认识分歧较大等原因，民法草案最终被搁置下来。1962年，民法典起草工作再次被提上议程，并于1964年完成了草案（试拟稿）。后因“

5，劳动合同法教案谢谢

可以分两部门来讲解第一部分：《劳动合同法》解读 一、关于劳动合同法的立法宗旨和适用范围； 二、关于劳动合同订立的原则、签订时限、必备条款和集体合同； 三、关于劳动合同的三种期限和具体规定； 四、关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除条件； 五、关于劳动合同的履行和变更； 六、关于劳动合同的解除和解除条件； 七、关于劳动合同的终止和终止条件； 八、关于竞业限制； 九、关于解除、终止劳动合同的经济补偿；违法、违约的经济赔偿，以及违法的行政处罚； 十、关于用人单位内部的规章制度； 十一、关于劳务派遣； 十二、关于非全日制用工； 十三、关于劳动合同法实施前后的政策衔接。第二部分：实施《劳动合同法》后的风险防范及应对策略 一、如何应对签订劳动合同中的风险？ 二、如何应对订立无固定期限合同的风险？ 三、如何应对试用期操作中带来的风险？ 四、如何运用制订企业内部规章制度规避风险？ 五、如何应对支付违约金、赔偿金和受行政处罚的风险？ 六、如何运用劳务派遣的用工形式？
这个问题有点难，你只能到指定的网站下载，可惜我有的是经济法的教案。

6，试用期员工未签订劳动合同自请离职之后企业以扣除一月培训费用

请问入职多久呢？如果入职超过一个月，没签劳动合同，可以申请劳动仲裁讨要双倍工资。即使没超过一个月，公司要扣培训费用，必须拿出签合同时一同签署的培训协议，以及证明培训费用支出的相关票据，否则无权拒绝支付工资。　　打热线电话12333或去劳动局申请仲裁吧，或者吓吓单位人事，一般能私了。否则他们违法在先，不仅要发工资，还得交高额罚款。
这个是违法的。可以去劳动部门投诉的。未签 订劳动合同，是要赔付双倍工资的。可以去律伴上问问专业律师。
劳动合同法第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 试用期离职是不能扣违约金的

7，2011年武汉大学法学院考研的法律专业的必读书目有哪些

还没出来好像…但是2010年的和之前几年的有差别…书好像少了一些…你可以参考2010的先看看啊…
一、备考必读书单 1、本科生所用教材书单 2、研究生推荐书单 3、导师专著推荐书单 二、近年考研真题 1、1999年至2010年初试考研真题（纸质版） 2、1999年至2010年真题详细解析以及参考答案（纸质版） 三、导师内部讲义（这是我们资料的核心部分，绝对是关于清华考研的第一手资料，经过我们精心整理编纂而成。专业课试题，来自这里） 1、本科生上课PPT（根据09及10年清华本科生PPT整理汇编，绝对的第一手PPT资料） 2、本科生内部核心讲义（申卫星老师09年给本科生的债法讲义，崔建远老师09年给本科生物权法讲义、合同法讲义等讲义） 3、本科生上课笔记和相关资料整理（根据申卫星老师的债法讲义，崔建远老师的合同法讲义以及两个老师特别要求本科生关注的民法学问题的整理汇编。我们根据以上内容进行有针对性的提炼与完善，使之与考研的要求紧密相连） 4、研究生内部核心讲义（崔建远、韩世远老师和崔建远老师09及10年给研究生的讲义以及给研究生上课的各个专题的内部资料） 5、研究生上课专题笔记和相关资料整理（根据崔建远、韩世远老师的研究生讲义、研究生各个专题的资料与笔记整理汇编而成） 四、导师论文精选 1、导师最新研究方向相关论文 2、导师授课重点推荐论文 3、重要考点相关论文 五、重难点及习题集锦（作为我们资料的第二个精华部分，这个对考研实战练习以及考题方向具有绝对的借鉴作用，基本上涵盖了下一年的出题方向） 1、学科重难点梳理（根据崔建远老师、韩世远老师对民法学——民法总论、债法总论、合同法分论、侵权行为理论、物权法、公司法等各个专题的重难点进行整理汇编） 2、在读研究生对学科重难点的再梳理（根据法学院的各个民商法学老师的讲义、研究方向、重点以及研究生学习中对民商法知识的感受，同时结合民商法若干前沿问题的研究编纂而成。这很有可能是明年民法学出题的方向） 3、学科重难点及核心专题习题集锦（崔建远老师、韩世远老师的民法学练习与案例，该习题与案例是关于民法总论、债法总论、合同法分论、侵权行为理论、物权法、公司法以及民法学理论的各个研究重难点、热点等案例与习题） 六、备考方法和注意事项 1、导师谈清华考研民商法学 2、在读研究生谈清华考研民商法学

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