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1，雇佣关系的工伤赔偿

没执照是雇佣，不是工伤。按人身损害赔偿标准鉴定，十级伤残。医疗费（实花），误工费、护理费、伙食费其基本为医疗费的一半。残疾赔偿金：居民户口或农业户口（以小工户口为准）的上年度当地统计平均收入 X 2

雇佣关系的工伤赔偿

2，雇佣关系的工伤赔偿

雇佣关系中被雇佣者出了意外，按一般人身损害赔偿计算。基本包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果构成伤残，还要视情况支付残疾赔偿金、必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
雇佣关系不叫工伤赔偿，工伤分工伤赔偿和非法用工赔偿。雇佣关系是侵权赔偿，伤残标准不一样，工伤九级伤残，雇佣的有时十级也评不上。你自己从网上找：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。”雇佣赔偿是以这个文件为依据。
没执照是雇佣，不是工伤。按人身损害赔偿标准鉴定，十级伤残。医疗费（实花），误工费、护理费、伙食费其基本为医疗费的一半。残疾赔偿金：居民户口或农业户口（以小工户口为准）的上年度当地统计平均收入 X 2

雇佣关系的工伤赔偿

3，临时雇佣工工伤如何赔偿法

临时雇佣工不存在工伤的问题。若因工作受伤的，按人身损害索赔。人身损害赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾辅助器具费等，需根据具体情形确定。残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数。
员工在工作中受伤，是可以申请工伤认定，根据工伤流程进行赔偿。如果不雇佣方主体不构成劳动关系存在的条件，那么也是可以根据人体损伤进行赔偿的。工伤赔偿根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基 金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤 残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤 残补助金和一至四级伤 残职工按月领取的伤 残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤 残职工按月领取的伤 残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤 残就业补助金。如果不能认定为工伤可以根据人损赔偿：《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案 件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤 残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二 十 年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

临时雇佣工工伤如何赔偿法

4，劳务工受伤怎样赔偿

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在现实生活中，作为提供劳务的一方，容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中，提供劳务的石匠、木匠，就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下，就应当根据劳务过程中，双方的过错情况来确定相应的责任。如果提供劳务的一方，是因为自身的过错，导致自己受伤，那么，就应当由提供劳务方自身来承担损伤的后果。如果提供劳务者受伤害，是因为接受劳务的一方的过错造成，那，接受劳务者应当对劳务提供者的损害承担民事赔偿责任;如果劳务提供者在劳务过程中受伤害，劳务提供者和劳务接受者都有过错，那么，双方应根据各自的过错承担相应的责任。最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。
劳务工意外摔伤是可以申请误工费的，享受工伤医疗待遇，工伤保险应当赔付医疗费用，伙食费及后期康复所需要支付的对应费用。如果公司不给报可申请工伤认定，如果工伤认定后公司还不报的可申请上诉。受伤的劳务工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
如果是工伤的话，在我国有工伤赔偿条例如果你不买可以请律师打官司。

5，雇佣关系伤残怎么赔偿

（一）伤残补助金1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（三）伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
属于雇佣关系，但是可以按照工伤来索赔。

6，雇工工伤赔赏

劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的、护理费，包括残疾赔偿金、继续治疗实际发生的必要的康复费、残疾辅助器具费。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，否则安侵权责任法处理 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持、护理费、住宿费，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住院伙食补助费。 第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入、交通费，也可以请求雇主承担赔偿责任，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任、误工费、住宿费和误工损失等其他合理费用、被扶养人生活费、后续治疗费。雇主承担赔偿责任后，包括医疗费，以及因康复护理，告知其按《工伤保险条例》的规定处理，因工伤事故遭受人身损害，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的要看 您是否参加工伤保险统筹
要看到底是雇佣关系还是劳动关系劳动关系的话，在工作中出现伤害的，适用于工伤保险条例，应当认定为工伤，已参加工伤保险，应当及时申报，由工伤基金统一支付未参加工伤保险或未能及时申报的，有单位一方承担如果是雇佣关系，则不适用于工伤保险条例及劳动相关法律，而适用于侵权责任法，侵权责任法自2010年7月1日起施行，再此之后的雇佣关系应当适用于该法而不是工伤相关法律法规，在雇佣关系里，被雇佣人发生意外伤害的，雇主应当承担赔偿责任，但雇工在工作当中因自身原因导致伤害的，需要根据自身过错大小承担相应的责任，即雇工存在过错，根据过错大小按照一定比例承担责任，不能够要求雇主全额赔偿，更不能主张工伤待遇
不管是用那个法律都要赔偿的，没有本质区别，而且申请赔偿的项目是对方提出，无所谓对你有没有利，看对方怎么提
你好，侵权责任和工伤赔偿只是法律为受害者的权益界定的词语，不管是选择哪种，你都应该承担相应的责任。
律师答复如下： 首先，三十七条，第三十八条第三十九条，第三十五条，医疗期内原工资福利待遇不变，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，第三十六条，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条，就你描述的问题，第三十四条，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，生活护理费等。 第三。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，参照《工伤保险条例》第三十三条你好

7，雇工受伤如何赔偿急

雇工受伤赔偿标准　　雇工受伤的赔偿标准是以人身损害赔偿项目为依据的，主要包括以下内容。　　一、医疗费　　医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其他费用单据确定的费用。　　二、误工费　　误工费是指受害人实际减少的收入，主要包括以下三种情况。　　1、受害人有固定收入的，以受害人治疗期间实际减少的收入;　　2、受害人无固定收入的，以受害人最近三年平均年收入为标准计算;　　3、受害人不能举证收入情况的，以受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资为标准计算。　　三、护理费　　1、护理人员有固定收入的，以护理人员实际减少的收入计算;　　2、护理人员无固定收入的，以护理人员最近三年平均年收入为标准计算;　　3、护理人员无收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，计算期限以受害人恢复生活自理能力为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年　　四、交通费　　交通费包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，但交通费凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符。　　五、住院伙食补助费　　住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，各省、市、自治区对此均有相关规定，广东省的住院伙食补助标准是每天50元。　　六、营养费　　如果医嘱需要加强营养的，应补偿受害方营养费。　　七、残疾辅助器具费　　如果医嘱需要购买残疾辅助器具的，应赔偿受害方残疾器具费。　　八、残疾赔偿金　　残疾赔偿金是依据伤残等级计算的，伤残等级分1-10级，按受诉法院所在地上一年度职工平均工资计算，最多赔偿20年，伤残等级每降低一级，赔偿金相应减少10%。　　九、丧葬费　　受害人如死亡，丧葬费应按受诉法院所在地上一年度职工年平均工资计算，计算期限为6个月。　　十、死亡赔偿金　　如果受害人如死亡，其家属应获得死亡赔偿金，主要有以下几种情况：　　1、受害人为城镇居民的，且小于60周岁的，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，最多不超过20年;60-75周岁的，每增加一岁，死亡赔偿金就相应减少一年;75周岁以上的，按5年计算。　　2、受害人为农村居民的，且小于60周岁的，按受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入计算，最多不超过20年;60-75周岁的，每增加一岁，获得的死亡赔偿金就减少一年;75周岁以上的按5年计算。　　十一、被抚养人生活费　　受害方有正在抚养的家属，被抚养人有获得相应抚养费的权利，主要有以下几种情况。　　1、受害方为城镇居民的，被抚养人小于18周岁的，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出计算，直至被抚养人年满18周岁，如果被抚养人由数扶养人抚养，加害方仅承担自己的抚养份额;如被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出计算到20年;被抚养人60-75周岁的，每增加一岁，抚养费减少一年，如果被抚养人由数扶养人抚养，加害方仅承担自己的抚养份额;被抚养人75周岁以上的按5年计算，如果被抚养人由数扶养人抚养，加害方仅承担自己的抚养份额。　　2、受害人为农村居民的，被抚养人小于18周岁的，按受诉法院所在地上一年度农村居民人均消费性支出计算，直至被抚养人年满18周岁，如果被抚养人由数扶养人抚养，加害方仅承担自己的抚养份额;如被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，按受诉法院所在地上一年度农村居民人均消费性支出计算到20年;被抚养人60-75周岁的按受诉法院所在地上一年度农村居民人均消费性支出计算，每增加一岁，抚养费减少一年，如果被抚养人由数扶养人抚养，加害方仅承担自己的抚养份额;被抚养人75周岁以上的按5年计算，如果被抚养人由数扶养人抚养，加害方仅承担自己的抚养份额。　　3、如果被抚养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出额。　　十二、精神损害抚慰金　　根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式、侵权行为造成的后果以及侵权人的获利情况及承担责任的经济能力，结合受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
取钢板后申请进行伤残鉴定，根据伤残等级主张赔偿数额。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任

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