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1，新劳动合同法

适用于低收入,无稳定收入者!当他们找到用人但是,单位不得以任何理由来拒绝用人!

新劳动合同法

2，最新劳动法

先和你们公司工会进行协商，未果的话，可以到当地劳动保障监察大队投诉。
可以，公司要有合理的降薪理由并被认可，否则在调薪时不可以低于员工前12个月的平均工资

最新劳动法

3，2018劳动法

你好，很高兴为你解答，可能目前工厂活不多，老板不想减少人员，等有活了在干，因为现在人也不好找。也有故意减少工资，让你们自己走。你好，辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司，或则用人单位解雇是有赔偿。不满半年，半个月工资。满一年一个月，以此类推。希望能帮到你，有问题再问我。
在民政局，和税务局还有工商局于，但工商局好像专管这个。

2018劳动法

4，2018年劳动法

你好，很高兴为你解答，可能目前工厂活不多，老板不想减少人员，等有活了在干，因为现在人也不好找。也有故意减少工资，让你们自己走。你好，辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司，或则用人单位解雇是有赔偿。不满半年，半个月工资。满一年一个月，以此类推。希望能帮到你，有问题再问我。
如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年，那么2018年你有5天年假，最后一个工作日在8月7日及以后的，今年的年休假是3天，最后一个工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休，当单位不让你休的，那么单位应当按照3倍工资折算，即需要支付你2x3=6天的工资。如果是你不愿休的，那么单位应当按照1倍工资折算，即需要支付你2天的工资。

5，2018劳动法哪5种情况都不能扣工资

劳作法规则扣薪酬不合法的状况一、职工没有准时完结工作任务许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则，如果职工没有准时完结工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按必定的份额扣除职工的薪酬。这种协议是不具有法令效应的，《劳作法》规则，只需职工供给了正常的劳务，并且在劳作中无懒散等不良行为，公司就不能对职工罚款，应该全额发放薪酬。二、职工因不行抗要素迟到早退职工无故迟到早退旷工，公司能够依据规章罚款，但法令规则:职工因不行抗要素(例如地震、水患、火灾等)迟到、早退时，公司不能克扣职工薪酬。二、职工未提早一个月告诉辞去职务如果职工的"告诉离任日期"没有比"拟离任日期"提早一个月，公司应该依据实际状况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。四、女职工孕期请产检假许多公司都规则了产假的期限，一般都比较足够。但一些小公司没有相关规则，当女职工孕期要请假去检查时，有的老板就想以职工请假次数太多来扣薪酬，这也是不合法的。五、职工被"强行"捐赠有的公司会和一些公益安排协作，或许常常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会召唤职工捐款，并直接从薪酬扣除，这也是不合法的。不仅如此，如果公司，未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件;未及时足额付出劳作报酬;未依法为劳作者交纳社会保险费;规章制度违背法令、法规规则危害劳作者权益等。

6，劳动法辞退赔偿2018

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 扩展资料： 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一般说公司无故辞退员工的，其实往往公司的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。

7，2018劳动法新规现在可以实行了吗

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。1、劳动者可一次性领取企业年金。2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：①　用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；②　对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；③　未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。4、明确的带薪年假。2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。①　工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;②　工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;③　工作满20年的，可以享受15天带薪年假。5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。①　用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。②　用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。
非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。①　用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。②　用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。扩展资料1、2018最新劳动法年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。参考资料搜狗百科-劳动合同法

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