合同重新签订后旧合同怎么处理呢，你好徐老师想请教一下新合同签订生效后旧的生效合同如何处
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-04 23:01:04
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1，你好徐老师想请教一下新合同签订生效后旧的生效合同如何处
你好，建议签订补充协议，明确声明就合同作废，或者在新合同之中特设一个条款，声明前一合同作废。
2，重新签合同旧的合同是不是被解除
您好，合法。只要协商一致就是可以的。如果不同意，可以拒绝。
3，重签合同先前的合同该作何处理
如果双方同意当然是以最后一次签订的合同为准，关键看合同约定情况，重点是双方权利义务，最后问题律师帮助。先与公司协商，要求公司按约履行义务，协商不成向法院提起诉讼。
4，合同重新签订怎么处理
修改合同有两种方式，第一，解除原合同重新订立新的合同，第二，签署补充协议。 在修改合同时需要以下几个方面的内容： 第一，需要主合同双方当事人签署。 第二，需要双方当事人之间就修改事项协商一致。 第三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。 第四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。 第五，双方签字确认，并填写日期。 本回答由经济金融分类达人 张玲推荐
5，在签了第二份合同后如何作废第一份合同
因第二份合同内容已作修改，故，只要你手上有第二份合同，就能对抗第一份合同。有可能，到时候你可以拿出第二份合同来辩驳，一般都是在第二份合同上写明此前签订的合同失效。一般看签订合同的日期啊，后面签的肯定是双方达成变更协议了；不放心的话你就在第二份合同时在里面写上，“自本合同生效后，甲乙双方与xxxx年xx月xx日签订的期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的合同自动失效”
6，重立合同如何解除原合同
可以直接书面约定原合同解除（可单独签署一个解除原合同的协议；也可直接在新合同中用一个条款约定原合同解除）即可，然后签订新的合同。 只要你有这个书面约定就行，最好把原合同收回，如果不收回可以在新合同中注明某日签订的原合同作废。1.合同解除分为法定解除和协议解除。协议解除即是合同双方当事人协商一致，就可以解除合同。 2.你们需要重立新合同对原合同进行补充，可以在新合同中双方约定解除原合同适用新合同就可以了可以订立补充合同，完善和健全合同条款，也可以重新订立合同，但签订合同前双方应当对于以前订立的合同进行终止。
7，在合同期内公司要求所有人重新签定劳动合同但甲方改成集团内
在合同期内，公司要求所有人重新签定劳动合同，但甲方改成集团内另一个分公司，只要和单位协商同意的，是可以重新签订劳动合同的。即便不重新签订劳动合同，原劳动合同也是具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法1、你这种情况在实践中比较多见，公司往往是为了规避某些法律规定而采取这样的措施。工龄的计算不因此受到影响，从某种角度讲，你也可以向往常一样维持现状。2、需要注意的是：合同甲方改变后，向你发放工资、为你购买社保的公司是否同时变更为另一个分公司。如果没有实际改变，一旦以后发生劳动争议，法律将会认定向你发放工资、为你购买社保的公司与你建立有劳动关系，即仍是原来的甲方。3、如果改为另一个分公司为你购买社保，就要注意其购买是否与之前甲方的购买保持连续性，中途不能中断，否则就影响到你的实际利益。4、因此，总的来说对你的影响存在，但不是特别大。5、如果你打算主张赔偿，首先要明确合同原甲方的这一行为是否合法有据，原甲方有没有给出换签的理由，你是否是第三次与其签订劳动合同，赔偿得已支持的前提是原甲方的行为存在违法性。如果重新签的话，只要以前的都算在工龄内，应该也没有什么问题。不过之前朋友所在的外企有过类似的问题，他们重新签合同后，工龄照算的同时，公司给他们赔偿了。好象还不少呢。不知道楼主公司是什么情况。希望这个对你有用。咱劳动人民，要保护好自己的合法权益。不清楚贵公司是出于什么原因要重新签订劳动合同，但是有一点可以肯定：这两份劳动合同并不冲突，也不影响你的工龄计算及主张损害赔偿的权利。一般来说，公司要求你重新签署新的劳动合同，需要给你出具解除劳动合同通知书，再与分公司签订劳动合同，工资、社保及人员管理都转由分公司负责。只有这样才能证明你与原公司解除劳动关系。如果以上条件都不符合的话，视为两份合同为关联公司的一致行为。如果你不想签订新合同，公司以此为由将你解聘的话，视为公司单方面解除劳动合同，你当然有权利要求公司支付经济补偿金。估计是想逃避一个公司签两次合同后，员工改为无固定期限合同。
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