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1，职业经理人教材是什么

中国职业经理人教材共三本

职业经理人教材是什么

2，公司与职业经理人之间签定的属于什么合同聘用合同承包合同谁可以提

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第10条规定：“实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司》的规定与董事会签订劳动合同”. 企业在聘用职业经理人时应签订劳动合同，对合同期限、工作内容、薪酬、违约责任及合同的解除等内容进行明确。实践中，有的企业为了招揽人才，往往口头许诺优厚条件，同时又没有对职业经理人的职责权利进行明确。当企业经营业绩不佳或双方意见不合时，往往因为企业不予兑现相应条件导致纠纷甚至侵权事件的发生。事实上，书面劳动合同最大的价值就在于将双方的权利义务以一种比较明确的方式固定化，消除权利义务不确定状态下产生的信任危机及其它负面影响。 如果要工程承包合同范本在这里- http://www.newcenturylaw.com/bbs/viewthread.php?tid=244265&extra=page%3D1 有些劳动合同范本可以参考. 在这里- http://www.newcenturylaw.com/bbs/forumdisplay.php?fid=56&page=1

公司与职业经理人之间签定的属于什么合同聘用合同承包合同谁可以提

3，哪位有职业经理人聘用合同范本

由于技术和经营方式的不同，各方的条件也不一样，因此最好不要用合同范本，双方一边协商，一边草拟，不是更能解决问题。

哪位有职业经理人聘用合同范本

4，怎样对职业经理人进行激励和约束

对职业经理人的激励和约束可以通过两个文件实现，一个是《劳动合同》，这个不必过多赘述，只需要注意可以在格式条款外，增加技术保密、离职后的竟业、团队保留等内容，来保障企业权益。另外一个文件是《任期责任书》或《年度目标责任书》，责任书需要包括以下核心内容：1、签约双方，通常是董事会与职业经理人；2、任期或责任期限；3、签约双方的职责、义务以及相应的权限，这一部分建议要尽可能的详细和明确。通过本条要规定好职业经理人有哪些职责，要履行哪些义务，要行使哪些权利。同时也规定了董事会要给职责经理人提供哪些支持，哪些权利是董事会的而非职业经理人的；4、职业经理人的任期或年度目标，以及对目标的考核标准。目标的设定不仅仅要有短期的业绩指标，还必须设定对企业长远发展有益的市场、管理类指标。还有更重要的是红线指标，如安全环保、财务廉洁、技术保密等等，企业可以根据自己的需要设置；5、职业经理人的薪酬激励，通常对职业经理人是实行年薪+业绩奖励的方式。年薪分为固定年薪+绩效年薪两部分，绩效年薪与第4条中的考核结果直接挂钩。业绩奖励可以有年度奖励、任期奖励，为避免职业经理人的短视行为，奖励可以部分延期发放，与后续年份的业绩表现相关联。6、违约责任及责任追究。另外公司需要通过直属董事会的审计机构定期对职业经理人进行财务、经营、管理方面的综合审计。

5，职业经理人聘用合同

由于技术和经营方式的不同，各方的条件也不一样，因此最好不要用合同范本，双方一边协商，一边草拟，不是更能解决问题。
企业管理的核心是对人的管理.为减少职业经理人与企业所有者之间的不必要的摩擦,应该明确双方之间的权利及义务,在制订激励机制的同时也要有制约机制.总的来说,创办一家公司不容易,要慎重考虑,在这里我仅就劳动合同问题提出一个小建议,其他事项建议楼主还是要详细咨询律师,这毕竟是涉及到公司内部管理机制改变的重大事项,不能马虎. 签定劳动合同时,在劳动合同文本中不明确其职位及薪酬待遇(如可写为"管理岗位"),而是以公司下文件的方式来决定其职务,这样可以做到一旦要调整其职务时可不受合同的约束.至于劳动合同文本应该参照当地劳动合同管理的具体规定制定,需要说明的是还应该约定劳动者提前解除劳动合同的违约赔偿办法. 无论如何,制度\法律的制订都只是为了防止最坏的情况出现,但是如果企业没有健全的制度及执行机制是会给很多人以可乘之机的. 最后,还是建议把这一事项高度重视起来,在律师的协助下完成.

6，职业经理人书籍有哪些

由于职业经理人需具备全面的综合素质，相关的书籍就多了。推荐以下：如何进行人才测评――职业经理人十万个怎么办经理人书架-中国职业经理人必修课德才兼备-打造卓越的职业经理人结合这些设计生产计划与控制、财务管理、人力资源管理、销售管理、生产管理等方向来找，书很多，得自己去翻来看看，结合自己的知识和经历背景选一本适合自己的书，信必为祝愿你成功。
多读跟企业管理、信息分析和所在公司经营业务有关的书籍。比如说我要去生产服装的工厂去管理，就要了解服装企业经营和管理方式，掌握市场行情和同行竞争的信息，而服装生产的流程、成本之类的多多少少也要知道。每天拨出十分钟或半小时，不管什么天文地理古今中外的书统统读下来，跟业务有关的精读，关系不大的浏览。愿意做笔记最好，不愿意做也没关系，只要坚持每天看书，久而久之，积少成多，你会变成全才，管理人员多知多懂是很重要的。比如说，眼前有一本教你养猫的书，我们觉得毫无用处。但是，我们每天浪费的时间不只是十分钟，如果每天用十分钟去看这本养猫的书，二十天把他看完，那么本来会在工作、吃饭和睡觉中平平淡淡过去的二十天里，我们已经学会了养猫。谁能说养猫跟服装厂的管理人员一定没关系呢？一个懂得养猫的管理者，很容易被理解为一个平易近人的管理者。假如有个熟练技工跟你关系很一般，你无法调动这个人高超的工作能力。但是，你得知这个技工喜欢养猫，特别愿意跟别人交流养猫的事情……再有，老板也喜欢跟人交流养猫经验，你们谁都没养猫，但你却知道如何养猫……总之多看书是有用的……

7，急求外聘员工合同范本

聘用协议甲方：江西鹰潭浪淘沙美食水疗会乙方：姓名: 性别： 出生日： 身份证号码： 民族： 为实现投资经营与职业经理人的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方为江西鹰潭浪淘沙美食水疗会总经理事宜，组建管理队伍，实施经营管理，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。第一条：甲方聘请乙方出任江西浪淘沙美食水疗会总经理，由乙方配备管理人员2名，专职营销经理1-2名，全面经营该会所，负责市场策划、市场营销、日常经营管理，其工作绩效向董事长及董事会负责。第二条： 江西浪淘沙美食水疗会会馆的企业运营实施职业经理人总经理负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的正常经营，安全保障，资产的保值保全；以获取最大经营利润为经营中心；以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，明确所授权的责任和权力。第三条：因甲方投资项目为特殊行业，经友好协商，乙方除享受国家规定的法定节假日外，每月公休为四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司规定给予补休。第四条：因乙方管理绩效所需甲方聘用乙方的薪资实行“年工薪制度”及绩效利润分成方式;A:甲方支付乙方劳动报酬为税后工资年薪24万元人民币，以月形式支付1.8万元/月，支付日期为每月五号（其中包括：基本工资、、职务补贴、岗位补贴、高温补贴.通讯费用。）；余薪2万4000元在每年元月五号以十三个月薪资的形式发放。B:绩效考核工资为全年的纯利润的分红模式执行;具体方式如下:全年的纯利润的10%归乙方分红所得.如中途解聘分红为去年纯利润的5%为补偿.第五条：为提高办事效率及对外经营需要，甲方为乙方配备办公用轿车一辆（不设专车司机），其车辆所需费用纳入甲方经营费用。第六条：甲方按国家劳动部门相关规定为乙方办理个人社会保险，由甲方人力资源部门统一办理。第七条：为有效开展营销业务，甲方给予乙方一定额度的招待权限和一定折扣的优惠权限，手续办理要符合财务要求。 第八条：为确保企业有效运营，实施总经理负责制，实施政企分开，乙方有权招聘任免副总经理、总经理助理在内的各级管理人员，以培育骨干员工，培养业务骨干，塑造管理团队为人事管理绩效。第九条：为实现企业处于投资经营与职业经理人的有效结合，使企业持续发展，甲方应慎重考察乙方，不得随意辞退乙方，聘用期为至少两年，以甲乙双方签属本协议日起生效。 乙方有下列情形之一的甲方有权解除本协议：1、 在聘用期间满甲方需提前两月通知乙方是否续签及终止协议。2、 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重要损害的；3、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，按国家和本市从事餐饮服务行业规定不能从事原工作的；作交接方可离职，否则造成损失甲方有权追究包括经济在内的责任。第十条：乙方在正常情况下提出辞职，由于所聘职务原因，必须提前一个月以书面形式向甲方递交辞职书，经甲方同意并做好各项工作的交接第十一条：甲方在正常情况下提出辞退乙方，需提前一个月向乙方说明，在合同期内须补偿乙方2个月的工资。第十二条：本协议有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。另：因甲方投资项目为特殊行业，江西浪淘沙美食水疗会会馆又为新建企业，乙方精力和责任应在服务经营，人员培训等运营上，甲方应派人负责并承担公安、税务、城管、工程能源等外部环境的协调工作。本合同不得擅自修改、涂改内容，未尽事宜双方协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，双方盖章签字生效。甲方：江西浪淘沙美食水疗会 乙方： 身份证号码签字盖章： 签字盖章：

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