合作关系可以申请劳动仲裁吗，劳务派遣合作协议能否仲裁
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-01 04:51:26
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1，劳务派遣合作协议能否仲裁
应先进行劳动争议仲裁程序，且劳务派遗单位、用工单位、劳动者三方为该纠纷案中的当事人。
2，有劳动合同管申请劳动仲裁吗
只要与用人单位形成劳动关系，都可以在发生劳动争议时，申请劳动仲裁。区别在于：有劳动合同时，直接证明劳动关系存在。没有劳动合同，则需要通过提供厂牌、出入这、工作服、工作单、证人证言等，证明事实劳动关系的存在，增加很多麻烦。你好：
没有劳动合同，只要有能够证明存在劳动关系的证据也可以申请劳动仲裁的，如工资表、工作服、工作证、同事证言等。
3，合伙办公司能申请劳动仲裁么
劳动仲裁是解决劳动争议的，如果是因为合伙办公司而引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。如果是因为合伙办公司而引发的合同争议不能申请劳动仲裁，如果合伙协议里面约定有合同争议仲裁条款的，或者发生纠纷后达成仲裁协议的，可以按合同约定或仲裁协议申请仲裁。 《中华人民共和国?》第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。?
4，我与医院签订的是合作协议xxx科市场营销合作协议可以申请劳动
搜一下：我与医院签订的是合作协议，xxx科市场营销合作协议，可以申请劳动仲裁？需要什么资料，求帮助。不属于职工和单位的劳动纠纷，合作协议只能去法院起诉，没办法申请劳动仲裁不属于下面法律规定的受理范围《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
5，劳动者在合同期内在工作过程中可以申请劳动合同仲裁吗
劳动者在和用人单位保持劳动关系，或者在工作期间发生或者劳动者发现用人单位不符合《劳动法》和《劳动合同法》的可以在事情发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申诉仲裁解决，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 参照《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果在劳动合同期限内发生劳动纠纷，那么先带上劳动合同，反映到劳动局解决，再反映到仲裁委员会处理。
6，对方违约是否可以申请劳动仲裁
劳动仲裁只是适合劳动关系中的纠纷。如果一方违约侵害了另一方的合法权益，如果还在一年的时效之内是可以申请劳动仲裁的。超过了就不会有胜的机会了。如题所述，你们之间的是承包合同关系，不适用劳动争议仲裁。你所述的是双方的违约关系，不是劳动仲裁的范畴，因此，你不能去申请劳动仲裁，但可以依法向人民法院起诉，要求对方承担违约责任。第一种 申请劳动仲裁 ，证明违约调岗 需准备证据 劳动合同 在签订的劳动合同应有 对于你所做的职位的 描述以及薪资，这个可以作为证据来开庭结果 劳动仲裁赢了 你可以获得相应的赔偿 但是一般双方庭上的交锋 使你在现有公司在人际上比较难立足了 你要考虑一下第二种 找部门相关负责人 了解调岗的原因 结合自身全面分析 如果可以通过有效沟通总比开庭仲裁好一些吧 第三种 你决定离职 那么 首先 写一份 离职报告 内容是因公司原因造成你离职 这样你可以拿到 经济补偿金+赔偿金 等 ，还可以在看看平时工作是否加班 要一些 法定的假加班费 等 详见劳动合同法38条 41条可以或不可以，要看你们之间签订的合同的性质，如果是委托承包合同，则可以直接到法院提起民事诉讼，如果你们之间是雇佣关系，则可以去劳动仲裁部门申请仲裁。因为劳动仲裁只受理雇员与雇主之间的财务纠纷等，而合同承包，不属于雇佣关系，而是合作关系。你这种情况属于工程承包合同纠纷，应当到法院起诉。 纵横法律网-山东嘉翔律师事务所-孙玉国律师你承包工程不是签订的劳动合同，所以不在劳动仲裁的范围。你和甲方签订的是承包合同，受合同法协调，一般到法院起诉解决纠纷！
7，兼职协议能否申请劳动仲裁
能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。分析如下：兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动。第一类在实践中主要体现在一些用人单位需要一些技术、信息的专家式或专业类的服务，这类服务可以是现场技术指导的，也可以是通过电话或邮件的咨询服务。例如：公司外聘的销售顾问、法律顾问、技术顾问、游戏测试顾问等。这种顾问式兼职的主要特点在于：双方系平等的民事合作，双方按照签订的顾问合同来履行相关的权利与义务，工作时间与工作地点具有随机性，用人单位在这里购买的不是劳动力而是服务。第二类主要是指劳动者与一家用人单位存在全日制劳动关系的同时，利用业余时间为第二家用人单位提供每天不超过8小时的非正常全日制劳动，或者利用周末时间为第二家用人单位提供两天非全日制或全日制的劳动。第二类兼职建立在一个基本的事实上，即劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。第三类主要指一些特殊情形下的兼职，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。这些特殊情形主要包括：待岗、内退、病退、停薪留职、原单位停产、减产放假期间。从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现，即劳动关系的两个特点：建立基础是劳动力，实现过程是管理与被管理的过程。在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础，只能建立民事合同关系。对于第二类情形，包括三种情况：每天不超过4小时的非全日制用工；每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工；每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类兼职人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系，特殊点就在于工作时间，但是，无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类，劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系，但是，却因特殊情形的出现，而为第三方用人单位提供全日制的劳动，与第三方当然建立劳动关系。广东胡律师：补充回答1：需要你自己去诉讼交上诉书出庭作辩护，不是你把证据交上去由仲裁员和劳动局跟你搞的。补充回答：你直接去申请劳动仲裁，直接跟仲裁员说明不接受调解，不过这样就要考验到你的诉讼能力了，如果金额涉及比较大，我建议你还是找律师来起诉，你现在的情况一头雾水对你起诉是没有一点帮助的。1、你可以找找看这个单位的行政，看他们愿不愿意你提供给你了；2、可以作为你注册的资料；3、你这种情况仲裁胜诉的可能性很大，不过你最好还要有工资条，不然无法证明你要求的工资请求。
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