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1,人多大岁数签合同合法

只要满18岁就可以!祝你好运!

人多大岁数签合同合法

2,多少岁签订合同有效

法律分析:视情况而定。1、十八周岁以上的人签署的合同有效。2、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,其签订的劳动合同是有效的。3、八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后,该合同有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

多少岁签订合同有效

3,签订合同需要多少岁才能具有法律效益

签订合同需满18岁具有完全民事行为能力。

签订合同需要多少岁才能具有法律效益

4,15岁签订劳动合同有法律效应吗

没有效应的,十五岁,未成年签的劳动合同没有效力,既然不得雇佣未成年人进行生产劳动,那么与未成年签订的劳动合同也属于违法行为,是不具备相关法律效力的。建立劳动关系,订立劳动合同,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资。法律分析法律禁止用人单位招收未满十八岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满十六岁不满十八岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,我国劳动法是调整各种劳动关系法律的总则,对于维护用人单位和劳动者的权益都有着重要的意义。用人单位在进行人员招聘时必须严格遵守劳动法的规定,不得聘用未满十八岁的未成年人。即使是与未成年人签订了劳动合同,也不具备劳动合同的法律效力,未成年人由于身心发展的比较缓慢,所以需要受到法律当中的特殊照顾,比如说雇佣童工,在我们国家就是严重违反法律规定的,并且没有满18周岁,签订劳动合同也不具有法律效力,但是也存在着一些特殊的规定,比如说大家经常看到的童星。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

5,年龄达到多少岁签合同不具备法律效力

年龄小于十八周岁
本来签约工程分包合同大高年龄多大
需要看什么合同?

6,16周岁签合同受法律保护嘛

如果你们的父母没有追认,就要看该合同是否与你们的年龄、智力、精神状况相适应。16岁的人已经能够从事一定的交易行为,如果合同金额不高(结合当地经济发展水平、你们家庭的经济状况等因素判断)、而你又是自愿签订,个人认为该合同可能被认定为有效
网上签订的合同书是否受法律保护在于该协议书的要素是否齐全。合同内容是否和中国法律相冲突,双方是否都认可。以上三个条件都回答是,那就没有问题了。有一个有瑕疵,那就是无效的。

7,法律规定18岁以下人签合同承不承担法律责任

如果未满18周岁,签下合同承,原由该监护人担法律责任 !
依照民法通则的规定,18周岁以下的(10岁)以上的为限制行为能力人,而根据合同法的规定,限制行为能力人签订的与其认识能力、控辩能力不相称的合同,属于效力待定的合同,在未经其法定代表人追认前,合同不生效。但是,如果限制行为能力人所签订的是与其年龄、智力等相适应的合同,或者属于纯受益的合同,那合同是有效的。 所以,即便是18周岁以下的人,所签订的合同也不一定是无效的。关键是看什么样的合同。

8,人不超过多大签订合同不追究法律责任

1. 严谨的讲是正常人不超过10岁完全不追究法律责任,因为合同无效。2. 参考《中华人民共和国合同法》第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。也就是限制民事行为能力人订立的合同,法定代理人追人后是有效的,如果违反合同条款,会在一定程度上承担责任;3. 参考《中华人民共和国民法通则》第12条第一款:十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。

9,未够十六岁签合同起不起法律后应

没有法律效力。当然我们这说的是狭义上的,实际上通常意义上比如小孩到商店买个纸笔也是合同,那个却是有效地。要根据标的金额来确定。
看情况,如果是劳动合同则无效,如果是其他合同,是当事人可以识别的有效。
1、获得收益的合同有效; 2、对自已不利的合同只要不认可或者监护人和法定代理人不认可就不生效; 3、对自已有利的合同尽快由监护人或者法定代理人进行追认,让其有效。
算是劳动合同 不过很多都违法了 你可以提出解除劳动合同
纯获利益的合同就是有效的 像受赠合同 还有知识产权所签的合同 像郭敬明很小就出名了 那他跟出版社签的合同就是有效的
监护人或者法定代理人追认的合同是有效的。 第二、签订的与自己智力程度对等的合同是有效的,这个具体要结合实际情况判断。 第三不一定,分情况。 第一、只受益,不需要支付对价的合同都是有效的

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