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1，深圳市劳动局劳动合同

没有。没有法定依据。

深圳市劳动局劳动合同

2，深圳最新的劳动法

最新的劳动方面的法律法规是国务院颁布实施的《劳动合同法实施细则》。深圳没有资格制定法律。
深圳没有专门的劳动法。

深圳最新的劳动法

3，深圳劳动合同法

一、2010年度最新最低工资标准由7月1日起实施，调整后全市统一标准为1100元/月。现行最低工资标准：特区内为1000元／月、特区外为900元／月 二、非全日制用工最低工资标准：原来为特区内8.8元/小时，特区外为8元/小时，调整后全市统一为9.8元/小时。

深圳劳动合同法

4，深圳市劳动法

根据劳动合同法，一般来说，两个月为试用期的话，过了两个月还没有辞退你，那就是认可你了。 那从一开始就应该和你签立合同，现在明显违法劳动合同法相关规定，你可以申请劳动仲裁，按你的情况 ，没有签订劳动合同，可以拿双倍劳动报酬。 以上为参考，具体可以看一下劳动合同法的规定。

5，深圳劳动合同

原则上非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。 用人单位拖延、克扣工资或补偿金的，可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
让你走的话，就要结算工资的。

6，深圳劳动法

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
合同期限有没有确定的？

7，深圳劳动法

1、没有签合同，你可以要求单位支付11个月的双倍工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你工作满一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。 3、若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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