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1，劳动合同文档

参考河北大华律盟http://www.120flw.com/上的劳动合同范本

劳动合同文档

2，谁有劳动合同的内容和格式

http://www.5ucom.com/downht/List_808.shtml 这个网站比较全面！有很多种劳动合同的范本！可能要注册会员才可以下载！

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3，劳动合同范本

http://zhidao.baidu.com/question/40996507.html?si=2&wtp=wk 看看这里说的把。 劳动合同范本确实太大了
呵呵 巧啊 Di

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4，医院规培与劳动合同问题

你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可以啊

5，劳动合同

1、应该应诉。2、劳动仲裁赢了，不代表诉讼也会赢，尽管赢的可能会大些。3、当事人自辩的缺陷在于不能辨识对方设置的诉讼陷阱从而导致败诉。尤其是在如果对方与法院通了关系的情况下，法官在你没有律师的情况下会更大胆地进行误导。4、律师费因律师而异，因诉讼标的和案件复杂程度而异。但劳动官司，收的劳动者的血汗钱，个人觉得，能少则少些吧。5、聘请律师后，可由律师代理出庭，免去出庭之扰。

6，慢性病患者关于劳动合同问题

合同自然到期，一般是没有补偿金的。
也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、产期、哺乳期的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的； （六）法律，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且距法定退休年龄不足五年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，经用人单位与劳动者协商；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止；　　（七）法律，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （五）在本单位连续工作满十五年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤、行政法规规定的其他情形； （四）女职工在孕期，在规定的医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的根据《劳动合同法》的规定，如果你单位和你解除劳动合同的话需要向你支付解除劳动合同经济赔偿金。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
1、异地治疗需要单位提前在社保部门备案，你是长期驻外员工，可以办理。但是，我建议，你还是回公司所在地住院治疗，因为这病你也不能上班，在单位所在地，方便一些。 2、报销额度有起付线概念，这要看你当地的政策，各地不同，即根据各医院的等级，设定不同的起付线标准，报销的时候，是将总额度减去起付线，再按一定比例报销，一般是80%。当然，一些特殊的用药如进口药等不在报销之列。 3、休假时间，根据你的工龄，你有相应的医疗期，在医疗期内，如果你的病未好，都可休假，相应让医院开具假条就可以。如果超过了医疗期，你还不能正常工作，单位可以解除合同，但，要相应给你经济补偿和医疗补偿。 4、坚决不要辞职。一旦你辞职，你没有任何的经济补偿，而且，如果辞职，医疗保险不能正常缴纳，你的医疗费用将不能报销。这事如果单位跟你解除合同，你才能拿到经济补偿金。 如有帮助，请采纳
主动辞职就什么都没有了，要会维护自己的合法权益正常休病假如在医疗期内单位不得解除劳动合同，如医疗期内劳动合同到期，则合同必须延至医疗期满。（一定要计算准确自己的医疗期）若单位违反劳动法规定解除劳动合同，你可以去劳动局投诉，或是要求继续履行劳动合同，或是要求经济补偿，劳动局都会协助你解决相关事宜的。不能主动辞职
你好，法律规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的，应支付经济补偿金。你还可以拿到法定的保险金。

7，医保参保时间从什么时候算起

全民医保又称居民医保，是国家为了确保所有居民能够看得起病，不至于因病致贫，因病返贫而制定的一项医保体制。他的涵盖面及其之广，所有没有办理职工医保的人员都可以到社区办理居民医保，从刚出生的婴儿到年过花甲的老人都可以办理。他的指定医院就是职工医保定点医院。不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的城镇居民 低保对象和重度残疾人个人不缴费 ； 各类中小学阶段的在校学生（含18周岁以上在校学生）、少年儿童及其他18周岁以下的居民每人每年缴纳20元 ； 低收入家庭老人每人每年缴纳50元 ； 其他参保居民每人每年缴纳340元 。 城镇居民参保登记和缴费时间定为每年的11月1日至12月20日；（居民参保年龄的计算截至参保当年的12月31日） 单位人员按工龄算起
医保参保时间是从生效日期开始算起的。　　职工医疗保险参保办理程序：　　单位新参保：　　1、参保单位在医保中心征集室领取并填报《城镇职工基本医疗保险参保单位登记表》、《城镇职工基本医疗保险参保人员花名册》一式二份，同时提供营业执照副本、组织机构代码证、开户许可证复印件各一份;　　2、医保中心在收到单位参保资料后，15日内对参保资料进行审核，核定缴费基数。审核合格的，进行基本医疗保险登记;　　3、参保单位缴纳首次医疗保险费，收集参保人员身份证复印件1份、白底彩色1寸标准照片1张，办理社会保障卡;　　4、参保人员在参保缴费次月开始享受基本医疗保险待遇。　　单位参保人员变动：　　1、单位参保后发生人员增减、在职转退休等变动的,由单位在每月10日前填报《城镇职工基本医疗保险变动情况表》，并持相关资料(退休证、死亡证明、录用或调动通知等复印件)到医保中心征集室办理人员变动手续;　　2、对辞职、解除劳动合同的职工，由用人单位告知职工在60天内持相关资料到医保中心办理续保手续。　　个体人员新参保：　　1、每月25日前持《养老保险个人账户手册》、身份证(原件及复印件二份)、近期白底彩色1寸标准照片2张，到医保中心征集室填写《城镇职工基本医疗保险个体参保登记表》;　　2、医保中心审核办理参保登记，出具医疗保险费《缴款单》;　　3、参保人持《缴款单》到协作银行柜台缴纳当年参保月至12月的基本医疗保险费;　　4、参保人签订《银行代扣缴纳医疗保险费协议书》，今后每年度医疗保险费需在上年度11-12月底期间通过协作银行代扣缴费;　　5、三个月后到选定银行营业网点领取《社会保障卡》;　　6、参保六个月后开始享受基本医疗保险待遇。
医保参保时间是从生效日期开始算起的。职工医疗保险参保办理程序：单位新参保：1、参保单位在医保中心征集室领取并填报《城镇职工基本医疗保险参保单位登记表》、《城镇职工基本医疗保险参保人员花名册》一式二份，同时提供营业执照副本、组织机构代码证、开户许可证复印件各一份;2、医保中心在收到单位参保资料后，15日内对参保资料进行审核，核定缴费基数。审核合格的，进行基本医疗保险登记;3、参保单位缴纳首次医疗保险费，收集参保人员身份证复印件1份、白底彩色1寸标准照片1张，办理社会保障卡;4、参保人员在参保缴费次月开始享受基本医疗保险待遇。扩展资料：结算程序：(一)住院及特殊病种门诊治疗的结算程序定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。(二)急诊结算程序参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。(三)异地安置人员结算程序1、异地安置异地工作人员由其所在单位为其指定1-2所居住地定点医疗机构，并报医疗保险经办机构备案。2、异地安置异地工作人员患病在居住地定点医疗机构就诊所发生的医疗费用，由本人或所在单位先行垫付，治疗结束后，由所在单位持参保人员医疗证及病历、有效费用票据、复式处方、住院费用清单等在规定日期到社会医疗保险经办机构进行结算。参考资料来源：搜狗百科-医保
需要下个月才能享受医保。具体参考下面资料用人单位及其职工按照规定缴纳医保费的次月起，职工开始享受基本医保待遇；未缴纳或未足额缴纳医保费的次月起，职工停止享受基本医保待遇。　　应当缴纳而未缴纳或未足额缴纳医保费的用人单位及其职工，在按规定足额补缴医保费的次月起，职工方可继续享受基本医保待遇（补缴费期间发生的医疗费不补结算）。用人单位及其职工缴纳医保费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医保待遇。
医保缴费各地都有年限规定，如果你到达退休年龄办理退休手续时，医疗保险缴费年限已达到当地医保的缴费年限，可直接享受退休人员医保待遇；如果没有达到当地的缴费年限，所差的年限可在办理退休手续时予以一次性补缴后，也一样可以享受退休人员医保待遇。

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