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1，公司自拟的合同具备法律效力吗

符合规定就具备法律效力。依据《合同法》的规定，签订合同是非常重要的民事法律行为，而企业是签订合同的主要主体之一，企业签订合同的时候，一般是要加盖企业公章的，公司拟定的合同，符合法律规定的，就具有法律效力。

公司自拟的合同具备法律效力吗

2，二手房购房合同自己拟定有法律效应吗

具有法律效应，这属于你违约，要返还买房者双倍定金，中介费也不会退你的。如果是买方违约，你就无需承担任何损失了
怎么可能自己弄的了呢?要备案的，你那个应该不是合同的饿，不具备这个法律效应。
你那个子自己拟定的就不是合同，只能称做协议，肯定不具备合同的法律效力。

二手房购房合同自己拟定有法律效应吗

3，私人自己拟定的合同有效吗

只要不违反法律禁止性规定 一般都有效
有法律效力。但前提是内容不违法就行。
具体问题要看合同内容。只要自愿且不违法，一般是有效的。
我刚刚问我了 有法律效力 我问了一个警官
只要意思表示真实，不违反法律强制性规定的就有效，私法中最重要的一条原则就是意思自治
那要看看符不符合法律要求

私人自己拟定的合同有效吗

4，自拟的协议书具有法律效力吗

您好：1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效！3、自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。
1、合同成立： 合同双方具有合同内容相应的民事行为能力，双方意思表示真实，双方合意，合同即可成立。 自拟协议书是合同的一种，因此满足上述条件即可成立。 2、以下合同无效： 　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 　　（三）以合法形式掩盖非法目的； 　　（四）损害社会公共利益； 　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

5，个人签订的合同有效吗

一般来说，除特殊情况外或者违法法律强制性规定的，都是有效的。《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条 合同中的下列免责条款无效：　　（一）造成对方人身伤害的；　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
1、一般情况下，个人之间签订的合同，只要不违法，都是合法有效的。2、日常生活中，95%以上的合同都是个人之间的合同，都是合法有效的，比如到超市买东西。3、《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。4、《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

6，自己拟的协议书双方签字有效吗

有效，最好有见证人签字
一般工厂可以分为几种：有法人资格的限公司、股份公司、一人公司；无法人资格的合伙企业、个人独资企业。如果有公司企业的盖章，就无论谁签字都没有问题。 但如果只有签名而没有公章则比较复杂了。 一般法律上认为有法人资格的公司企业的法定代表人（即法人代表）的行为就代表法人的行为，则合同上落款为有法人资格的公司企业，然后有法人代表的签名，法律上认为法人代表的行为即为法人的行为，合同是与法人的签的合同。 无法人资格的企业的营业执照上的负责人的行为就代表企业的行为，则落款为无法人资格的企业，然后有营业执照上负责人的签名，法律上认为负责人的行为即为企业的行为。 以上两点要注意，如果没有公司或者企业名称的落款，而只有法人代表或者负责人的签名都可以不认为是公司或者企业的行为，可以解释为法人代表或者负责人的个人行为。合同是与其个人签的，而不是与公司或者企业签的。 当然在个案中，还有一些具体的情况只有个人签名都可以认为就是公司或者企业的行为。如由一贯的交易习惯形成的情况。也有一些情况即使有公司盖章，也不认为是公司或者企业的行为的。如一个员工已离职，公司或者企业已将该信息通报给了对方公司或者企业，而对方公司或者企业还与该离职员工用剩余在手的预先盖有公章的合同签合同，则有恶意串通之嫌而不被认为是该公司或者企业的行为，虽然合同上有公章。 这种具体的例外的情况还有很多，不胜枚举。
有效！
得先去公证``公证认为这份协议书没违反法律相关规定的前提下才有效``

7，公司自拟的劳动合同是否具有法律效益

不合法 老实说实务上，劳动合同一定要去劳动局买（一份1元），然后签订后送到劳动局“备案”，才算合法 的。请注意如果是自拟的，劳动局是不会帮你备案的。 但是你可以在由劳动局买来的制式劳动合同后写上贵司的自拟合同是合法附件，然后送去备案，那么这份合同就有了法律效应了。
公司自拟的劳动合同具有法律效益 只要条款不违背宪法，双方同意。
同样合法有效 如有纠纷可以到法庭上做为证据，但有一个前提 哪就是 合同必须体现出 公平 公正 公开 这三点，否则会导致部份条款无效
有效
首先，劳动合同的效力优于就业协议，而且劳动合同在后，就业协议在先，法律的一般性原则是：当双方就同意法律关系签订先后两份协议，且两协议有冲突时，以后签订的协议为准。理论依据是：后签订协议，说明双方后一次达成的约定已经推翻了前一次的约定。 其次，《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，只需提前一个月（如果是试用期，提前3天即可）通知用人单位，且不必支付违约金。 只有以下两种情况，劳动者才需要向单位支付违约金： 1，单位出资对劳动者进行了培训，并且签订了培训协议，而劳动者未满约定的服务期就辞职。例如：单位支付了10万元用于对劳动者进行专门技能的培训，并约定培训后劳动者至少要为单位服务5年，劳动者未满5年就辞职。 2，单位有劳动者有竞业协议，而劳动者违反这一协议。例如：单位在劳动者离职时，向劳动者支付了一笔费用，并约定2年之内该劳动者不得开办与单位有竞争关系的同类单位，也不得到与单位有竞争关系的其他单位就业，劳动者违反该约定。 《劳动合同法》对“劳动者向单位支付违约金”做出了完全列举性规定，即除此2种情况外，单位均不得要求劳动者支付违约金。因此你与单位先签订的就业协议中关于“违约金3000元”的约定无效。 由以下三点原因，你一定不需要支付违约金： 1，劳动合同的效力高于就业协议 2，劳动合同在后，就业协议在先 3，就业协议中约定的“违约金3000”的条款违反了劳动合同法的硬性规定，该约定无效。
不违法的合同都有效
没有法律效益，但等双方签了字以后就有了。 如果其中有个别的条款不符合劳动法规定的话，还自动视为无效的（做为法律依据）

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