本文目录一览

1，劳务派遣合作协议能否仲裁

应先进行劳动争议仲裁程序，且劳务派遗单位、用工单位、劳动者三方为该纠纷案中的当事人。

劳务派遣合作协议能否仲裁

2，劳务派遣员工被用人单位退回我不想再工作可以劳动仲裁吗

被用工单位退回后，派遣方如果给你安排工作你没去，只能被算自离
可以！再看看别人怎么说的。

劳务派遣员工被用人单位退回我不想再工作可以劳动仲裁吗

3，劳务派遣公司仲裁纠纷

你们怎么会申请撤销呢？应该是起诉啊，你们不服裁决应该是在15天内起诉要求驳回劳动者的诉讼请求啊，而且从你的情况讲，你们没有给他购买社会保险还是什么原因才会产生补偿金啊！
您好，以下为对您问题的回复： 你这个属于劳务派遣，一般由劳务派遣公司直接与你签订劳动合同，然后替你缴纳工伤保险并委派到派遣单位进行工作。如果出现工伤由劳务派遣公司替你申报工伤。 建议你向当地劳动监察部门进行投诉调取证据并向当地社会保险统筹部门进行申请工伤申报。

劳务派遣公司仲裁纠纷

4，劳动调解仲裁法第27条是否适用劳务派遣

适用。劳动合同法：第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
你好！适用祝您一生平安，财源滚滚仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，劳务派遣员工离职时和公司有矛盾可以走劳务仲裁一步吗

和单位无法协商可以申请劳动仲裁劳动仲裁时效是一年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当然可以，注意收集对自己有利的证据再看看别人怎么说的。

文章TAG：劳务派遣可以仲裁用人单位吗劳务  劳务派遣  派遣  
下一篇