合同协议有什么区别和用途，合同和协议有什么区别

本文目录一览

1，合同和协议有什么区别
2，合同和协议有什么区别
3，合同与协议有什么区分
4，合同和协议的区别有哪些
5，合同和协议有什么不同
6，合同和合作协议有什么区别
7，合同与协议的区别
8，合同和协议有什么区别各自的使用范围是什么
9，请问协议与合同有何区别

1，合同和协议有什么区别

合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。

合同和协议有什么区别

2，合同和协议有什么区别

协议与合同的区别主要有：协议书的主要特点是没有具体标的、内容简单，通常不涉及违约责任，而合同的特点为，合同主体的较为详细、事项约定较为明确、具体，并规定有违约责任；协议书是签订合同的基础，合同是协议书的具体形式。【法律分析】协议与合同都是双方当事人表示一致意思，从而达成的一种契约，两者的法律效力是相同的。如果协议的内容较为详细、明确、具体，并涉及到双方违约的责任，即使文件名称写的是协议书，也是合同；如果合同的主体内容写的较为概括性、内容不够具体，且不涉及双方当事人的违约责任，即使文件名称是合同，其则不能称为合同，只是协议书而已。协议和合同，并不存在根本的区别，二者属于同一个概念。当事人既可以使用协议这一个概念，也可以使用合同这一个概念。但是在法律上，主要承认的是合同这一个概念。换句话说，合同是相对规范的说法，而协议是相对日常的说法。因此，在日常生活中，协议通常只指内容和形式相对随意的合同，而合同则是指内容和形式相对规范的合同。具体来说，根据民法典的规定，合同是指平等的民事主体之间，产生、变更，以及终止民事法律关系的协议。换句话说，民法典也承认了，合同即是协议。但是需要注意，法律主要强调了，合同的签订主体是平等的民事主体，而合同的目的就在于形成民事法律关系。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

合同和协议有什么区别

3，合同与协议有什么区分

字的写法不同而已，还有用法习惯稍有丁点儿差异（比如一般说“结算协议”不说“结算合同”，说“达成协议”而不说“达成合同”）；法律上的意思基本无区别，都是说当事各方就相同的意思表示所达成的一致。

合同和协议没有什么区别。《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是： 1、合同有违约责任的规定，协议书没有。 2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。 3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。

法律意义上是一样的。

合同与协议有什么区分

4，合同和协议的区别有哪些

一、合同和协议的区别有哪些1、合同和协议的区别有：（1）法律效力不同。合同在法律范畴内合同比协议更有说服力；（2）具体内容不同。合同写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；（3）含义不同。协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、合同的效力有哪些类型1、有效合同。所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。主要应具有以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；内容不违反法律或者社会公共利益；2、无效合同。无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。并由此而推断其主要特征有：违法性；无效合同的不得履行性；无效合同自始无效；无效合同自然无效，无须当事人主张而可由法院或仲裁机构主动审查。并指出了无效合同由于没有法律约束力，因此应不属于合同的范畴。另外有的学者认为无效合同是指不具备合同的有效要件且不能补救，对当事人自始即不应具有法律约束力的应由国家予以取缔的合同。并据此认为其存在以下三个特征或要件：不具备合同的有效要件且不能补救；对当事人自始不应发生法律效力；由国家予以取缔；3、效力待定的合同。所谓效力待定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。主要包括无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经其法定代理人的承认才能生效；无权代理人以本人名义订立的合同，必须经过本人追认，才能对本人产生法律拘束力；无处分权人处分他人财产权利而订立的合同，未经权利人追认，合同无效；4、可撤销的合同。可撤销合同，是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。

5，合同和协议有什么不同

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。共同计议，协商

合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同. 一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如,合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力. 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的. 合同或协议一般两份就够了.合同当事人各持一份.至于您说的第三份,很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力,由双方当事人约定的. 合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称,内容,形式,都是有效的.

那是一样一样的，均是双方或多方当事人意思表示一致的体现。

合同按照合同法，协议只是具有法律效力，但如果协议发现问题，就只能以民事来解决。

一回事。

一回事

6，合同和合作协议有什么区别

合作协议书与劳动用工合同的最大区别是:签了前者,风险较大,报酬不稳定,甚至白忙--无报酬;后者风险小些,一般完成一定的工作就会有相应的报酬.至于谁更加有法律效力,那要看合同的具体情况才能确定,一言难尽.是否可以在协议结束之前离开,这也要看具体约定及约定的条款是否违反法律法规.

一，区别：合同或者协议，在实际使用中或诉讼中，并没有本质上的区别。虽然有的学者专门著书立说，谈这方面的东西，但是，就我们普通人以及企业来讲，不必在意这方面的问题，两者都可以大胆使用，并不存在什么问题。事实上即使我们的合同（或协议）上并没有冠以“某某合同（或协议）”的字样，但是内容完整、各方当事人权利义务约定明确，那么这份东西也仍然属于合同，相反的，即使名字叫合同，却不具有合同所必须的内容，也不会发生合同关系的法律效力。二，合同的审核或起草：起草合同，最好是由律师完成，律师或律师事务所作为专业的法律服务机关，凭借专业的知识、经验、法律观念，可以促使当事人订立合法有效的合同，维护当事人的合法权益。有的当事人不重视法律专业人员在合同的起草和审核中的作用，认为看过合同法或读过一些有签订合同方面的书，或者认为以前签过多少合同都没有出过问题，就忽略了律师审核的重要性。法律毕竟是一门科学，有它自身的规律性的东西需要一定程度上的研究才能真正掌握。读懂了“法律的文字”，并不等于掌握了“法律本身”，没有出问题不等于没有问题，没有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。往往一份约定不明确、内容不合法，或没有成立或不能生效的合同，可能造成当事人巨大的损失。

7，合同与协议的区别

在商业领域，没有本质区别，A与B的商业合同叫协议效力与合同一模一样。受合同法约束。在民法领域，私人间的协议有些适用民法通则。主要看内容，不在于名字叫什么。

所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

合同相对规范一些,而协议一般简单些,口语化一些.没有特殊的区别.

从法律角度讲没有区别。只不过估计合同较规范而已。

合同属于法律术语，协议是通俗语言，广义上二者并无区分。如果非要区分的话，合同一般属于经济领域的一种合意，协议一般具有人身属性的合意。 ---超级无敌霹雳咔嚓首都小王大律师参考资料：《小王律师必胜秘籍》

8，合同和协议有什么区别各自的使用范围是什么

合同或者协议，在实际使用中或诉讼中，并没有本质上的区别。　　事实上即使我们的合同（百或协议）上并没有冠以某某合同（或协议）的字样，但是内容完整、各方当事人权利义务约定明确，那么这份东西也仍然属于合同，相反的，即使名字叫合同，却不具有合同所必须的内容，也不会发生合同关系的法律效力。　　二，合同的审核或起草：　　起草合同，最好是由律师完成，律师或律师事务所作为专业的法律服务机关，凭借专业的知识、经验、法律观念，可以促使当事度人订立合法有效的合同，维护当事人的合法权益。　　有的当事人不重视法律专业人员在合同的起草和审核中的作用，认为看过合同法或读过一些有签订合同方面的书，或者认为以前签过多少合同都没有出过问题，就忽略了律师审核的重要性。　　法律毕竟是一门科学回，有它自身的规律性的东西需要一定程答度上的研究才能真正掌握。读懂了法律的文字，并不等于掌握了法律本身，没有出问题不等于没有问题，没有陷阱的合同并不等于一份好的合同。　　往往一份约定不明确、内容不合法，或没有成立或不能生效的合同，可能造成当事人巨大的损失

9，请问协议与合同有何区别

1 当事各方用文字约定的事项，若要约完整，在某方违约对其他方造成损失的情况下，受损方可据各方的约定向违约人提出索赔。不管当初的文字约定用什么名称。可以是“合同”、“协议”、“确认函”、“订单”等等，甚至根本就没有文件名称。 2 经济活动中，习惯上把要约不全的文字约定起名“协议”。由于要约不全，仅凭该“协议”还无法进入实质的执行阶段，因此也谈不上索赔。

协议的法律效力不如合同的法律效力大，某些情况下只签订协议打官司时是不得到法律保护的，例如劳动者不签劳动合同只签劳动协议。

协议、合同、契约为同一法律意义用语。实践中，用合同一词更为规范。

一、就业协议与劳动合同的区别　　（一）主体不同　　就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。　　（二）内容不同　　毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。　　（三）时间不同　　一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。　　（四）目的不同　　就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。　　（五）适用法律不同　　就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。　　二、签订就业协议的程序　　1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。　　2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）　　3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。　　4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。　　5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。　　6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。　　三、落实了就业单位，如何派遣？　　（1）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。　　（2）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才服务中心。　　（3）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后，再办派遣。　　四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？　　（1）由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院。　　（2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。　　五、签订协议时应注意的问题　　1、查明用人单位的主体资格　　签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。　　2、按规定的程序签订协议　　毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。　　3、有关条款的内容必须明确　　毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。　　4、注意与劳动合同的衔接　　由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。　　5、对合同的解除条件做事先约定　　毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。　　六、就业协议的解除　　就业协议的解除分为单方解除和双方解除。　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。　　双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。　　七、违约责任及毕业生违约的后果　　毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：　　第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。　　第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。　　第三，就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。希望采纳

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