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1，劳动纠纷申请法律援助

不是的，法院开庭之前有开庭通知，在这时如果不提供授权委托书，被委托人开庭时就不能出庭，或者法庭就要延期开庭。

劳动纠纷申请法律援助

2，劳动纠纷法律援助

劳动者在进入企业时用人单位就要和劳动者签订劳动合同这一点是必须的，劳动者已经付出劳动但为及时订立劳动合同的，应该自用工之日其一个月内订立书面劳动合同，不合劳动者订立劳动合同这一点是彻彻底底的违法了，既然违法了，那么用人单位就应无条件的支付劳动者薪酬，这是不能改变的，如果就这个原因引起劳动仲裁的话，企业必然败诉，不管是几个户头，你付出多少劳动就会按照双方约定支付你劳动报酬。
起诉

劳动纠纷法律援助

3，劳务纠纷寻求法律援助

现在劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会不需要交费。还有劳务纠纷不属于劳动争议仲裁委员会的范畴，但是要写完申请书后，让他们出：不予受理通知书，然后拿着这个通知书去法院。
法律是有规定 工作一定时间(一个月还是一年忘了)不签合同就要付双倍工资了,对你们都很有利,但是你要知道法律规定不代表一切 司法的现状也要考虑 建议去律师事务所咨询
没有签劳动合同是双方的责任，上法庭也很难告到，如果有合同一切好办，打官司花的钱还多
可以先到当地的劳动社保局申请劳动仲裁。要求对方支付未签劳动的双倍工资，加班费，及解散员工的经济补偿等。纵横法律网 陈海峰律师

劳务纠纷寻求法律援助

4，劳动纠纷 法律援助

申请法律援助吧免费的。起诉的话诉讼费和律师费等费用太高了，不是普通百姓能负担的起的
建议你向劳动监察部门投诉要求为你补缴社会保险。到工伤鉴定部门要求为你鉴定工伤。
按照协议规定起诉。
起诉是可以的，但是时间比较长。更能快速解决的就是叫你的亲友去公司闹，越多越好，不动手，只是不要他有正常的上班环境，千万不动手。还有就是把你们的协议印成传单把公司名字写大的，先给公司说不给钱那么这传单就那里都是，这也不违法，毕竟他没有给钱，根本就没有损坏它公司名誉。
先要申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果可直接申请法院执行。
准备好资料，起诉，告那公司！

5，劳务纠纷法律援助

1.应该会给的。2.先协商，如果不给你可以找当地劳动仲裁委或劳动行政部门请他们帮忙，都是免费与义务的，快过年了国家对讨薪问题比较重视，他们应该会帮忙的。
首先你要保留证据如工资条、合同等，然后协商，不成再去仲裁或起诉，老板要是来硬的野蛮，你就报警如果报警遇到野蛮的，你就只能恨自己生错了地方。
一、先悄悄取证，包括你的工装、工资条、工卡、工友证言（手印）等，只要是能证明你和工厂有劳动关系的，都收集起来。二、要求老板按时结账，如果他不结账，或以合同内容为由要挟你，你可以起诉他。三、到劳动部门请求帮助。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
你好，首先还是协商解决，争取获得报酬，如果不支付报酬可以申请法律帮助。
去当地劳动局，一定会得到最好的帮助 ，劳动局是我几十年来见过的国家最好的单位。

6，劳动纠纷请求法律援助

公司只给300块钱是不合法，如果是因为公司的原因没有签合同，应当支付劳动者双倍工资；辞职要提前一个月提出辞职申请，如果是试用期，应当提前三天提出辞职。如果 你按照要求走是不违法的，也不需要赔偿的。如果想找律师费用可以协商，最少也要2000元。你可以不用请律师，你可以申请劳动仲裁即可。
1、公司所谓培训期其实已经和你们建立了劳动关系，并且没有签订合同，支付7月份一个月的工资，从8月份开始双倍支付。工资至少按转正后工资的80%计算。2、你可以辞职。在试用期内提前3天通知公司，转正后提前30天通知公司。看着是“通知”而不是请求公司同意。等3天或是30天一满，你就可以理直气壮的走人。为了保留证据，请书面通知。3、你不必支付赔偿费用。这个肯定没有。请放心。4、这样的公司，如此欺凌劳动者，绝对不能轻饶。
你的情况，回复如下：1、2012年6月，你已经毕业，与用人单位可以建立劳动关系，而他们没有签订合同，你现在可以要求双倍工资的。2、前三个月才支付300元，明显低于最低工资。你可以要求补回。3、如果约定试用期六个月的话，试用期内你辞职只需要提前3天的。4、用人单位并未地你们进行出资培训，辞职要求你们赔偿是违法约定的，没有法律效力的。5、这个事情，直接申请仲裁就行了，不要请律师，如果请律师，估计得2000-3000元的样子。如有其它不明，请追问，可以远程指导你仲裁。
1、培训期是否违法，还得根据你的情况具体分析，不过可到劳动监察举报公司。2、在试用期间，提前三天口头通知公司就可以辞职(一定保留好证据)。

7，劳动法律援助

1、提成方面估计你没办法争取什么利益，因为没有书面文字证明出了业绩是有提成的，这是你签订合同时的失误，不论你通过多少努力达成的业绩都一样2、公司如果开始直接给你签订试用期协议是违法的，因为不允许单独签订试用期协议，而只能是正式劳动合同中包含试用期，因此从这个角度看可以视为公司未与你签订劳动合同（但这方面劳动局不一定支持你，因为我们的劳动局都是老板的支持者3、如果正式合同事先约定的是一年，那么试用期最长不超过两个月，因此你可以视为已经过了试用期2个多月，因此你可以公司未与你签订劳动合同为由要求支付双倍工资，可以获得约1个多月的工资赔偿4、公司无正当理由结束劳动合同你有两个选择，一是不接受解除劳动合同，要求继续劳动关系，二是要求公司按经济补偿的双倍支付赔偿金后解除劳动合同，你工作时间在半年以内，可以获得1个月赔偿金5、公司如果没有给你支付社保保险（从入职之日起），那么这5个月的保险金可以要求公司补交基本上你能获得的补偿就是这么多了！
第一，没有试用协议的说法，试用期是劳动合同的一个部分，只有劳动合同成立的情况下，才可以约定试用期，因此你的试用协议可以认定你和公司之间存在事实劳动关系；第二，按照劳动合同法的有关规定，公司在事实劳动关系建立起一个月内不签订劳动合同的，应当按照每月支付两个月的工资为标准支付你工资，同时面临劳动部门的行政处罚；第三，试用期的工资待遇不低于转正之后工资的百分之八十，同理，如果转正之后若合同有提成的话，那么至少应该按照百分之八十提成；第四，该公司在用人上存在违法行为，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向劳动监察部门举报。
连续在单位工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同时，用人单位应该签订无固定期限的劳动合同。不知道你是否向单位主动提出签订无固定期限的劳动合同的请求没有？如果没有，用人单位自己不会主动给你签订无固定期限劳动合同的。 2000年，单位与你们签订了三年的劳动合同，这就是说到2003年，你们之间的劳动合同即已到期。但单位直到2005年才终止了劳动合同。这种行为应属于违法解除劳动合同的行为，你应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 到现在已经近5年时间了，如果你也没有申请仲裁，那么现在由于超过了时效，也不能通过仲裁来保护你的合法权益了。

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