干活没签合同不给钱怎么办，没签合同干完活不给钱怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-20 12:26:32
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1，没签合同干完活不给钱怎么办
2，包工没签合同不给钱怎么办
一、在工地干活没签合同不给钱怎么办 1、在工地干活没签合同不给钱的解决方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位每月支付二倍的工资;不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第八十二条, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、在工地干活受伤没签合同是否算工伤 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。 那么在工地干活受伤没签合同算工伤吗,如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,可以先确认劳动关系,先向劳动监察部门举报此行为。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
3，工作时没有签合同拖欠工资怎么办
根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签定书面的劳动合同。
根据劳动法第87条规定，用人单位未在上述期限内签定书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍的赔偿金，即你应该得到的赔偿金是第一个月的工资，加上第二个月工资的二倍，加上第三个月工资的三倍，根据你的描述，应为800X5=4000元。
另外，加上你又招来的一个人，公司应该付你一共4300元。
公司的行为明显不符合劳动合同法的规定，你去当地的劳动争议机构去申请仲裁，一定可以得到公正地解决。
祝好运。
4，干了活不给钱没有劳动合同怎么办
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
5，干完活没签合同钱要不来怎么办
这种讨要工资的事一直是棘手的问题。只有天天围着他要，他到哪儿你跟到哪儿。实在要不来只有通过法律途径，但是法律都是要讲究证据的，目前如果对方只是以暂时没钱而不给钱，可以继续和他交涉，最好带支录音笔，把他欠你钱和欠你多少钱的事实录下来。其次就是找一些能证明你给他干活没给钱的证据。别的真没有好法子。那得看你是干什么了，有些东西是能用得上别人的帮助，有些则是只能自己完成的，如果是自己的事就努力加努力再加努力，如果还不行就放弃。如果是能用得上别人帮忙完成的，那你也就不用这么的愁肠百结了吧！
6，干活不给工钱又没合同怎么办
看看有没有其他可以证明你和老板之间有劳动关系的证据，比如工作服、工作证或者工友作证什么的。倘若能够证明你和你老板之间的劳动关系，则，你们之间便属于未签订劳动合同的劳动关系，对方要附上支付双倍工资的法律责任。
具体数额可以比照当地政府制定的月平均工资标准，你的工作时间若超过一年，则应多算给你十一个月的工资；工作时间在一年以内，则将工作时间扣去一个月，剩下的时间工资双倍算；工作时间在一个月以内的，则没有双倍工资，但仍旧可以要求你老板支付你应得的报酬。
此外，只要你想继续在你老板手下干，他就应当继续雇用你，并与你签订劳动合同，否则就应当向你支付经济补偿，具体的数额可以请教劳动仲裁机构的工作人员。
有关劳动方面的纠纷，带好证据直接去申请劳动仲裁就是了，那里的工作人员会帮助你的。
7，我在一家公司上班 没有签合同 他现在不给钱 怎么办 搜
是不给你什么钱？是你的工资还是辞退补助？如果是工资就好办的多了，你可以直接去劳动管理部门我觉得老板变相的意思就是不想让你走吧，你要和经理说清楚辞职的原因，说你不是因为公司的情景才不干的啊，我刚刚经历过这样的事情，老板不是不给钱，他第一是觉得你人比较好，想拿这事亚你不让你走，第二方面就是公司没有多于资金，老板又很抠，觉得反正你没有合同，又是要走了们就不给你钱，这样的话，如果欠你的钱很多可以去告他，但是你要想好中间会耽误你的时间和精力，还有可能会影响下一家工作，如果欠你的钱不是很多的话没那么我就劝你硬着和他讲道理，就说要去告他，然后和他讲道理，他如果和你胡搅蛮缠的话，你就告诉他，你怕没有时间，现在工作还没有、，所以时间有的是可以和他慢慢靠的，反正别和他太客气，不要像以前的时候似地怕他，但是并不是说打架 啊，如果你和他硬了他也就没有那么牛了啊，就会考虑到公司的名誉和事务上，会给你钱的啊，我就是第一种情况啊，我的老板想留我是真的，但是也不是不考虑公司没有钱，所以他不想在我身上再浪费钱了，我就是这样对付他的，还好，把钱给我了啊，希望我的答案可以帮到你，祝你成功
8，请问农民工给包工头干活没签合同又没什么证据最后包工头不给钱怎
根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等百，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。农民工在招工上岗过程中，一定要注意保存收集一些能够证明自己与工程发包方、用人单位存在劳动关系的证据：包括保存好劳动合同、工资条、招度工登记表、职工花名册、考勤记录、工作证、服务证、出入证、报销记录，等等。当遇到用人单位克扣、拖欠工资等情形时，也要注意采取一些方式将其记录下来；当用人单位单方面与自己解除劳动关系时，也要注意及时将解除通知、工资结算单，谈话录音等证据保存下来。这样，即便申诉到劳动仲裁部门或者告到法院，也有足够的证据证明自己的观点和诉请，从而充回分地维护自己的合法权益。根据劳动部《关于确立劳动关系答有关事项的通知》第4条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主休责任。首先，质量事故责任不能全在劳务队伍：1、签订合同时他们没有相应资质你们知道。2、施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工。发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的。其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算。工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院。不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不到的话，你们有可能还得代民工头发放民工工资。
9，工作时没签合同现在不给工资了怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。你好，有很多事你没有很好的认识。，当你到这家店里来上班时，起码对店里有一定的了解的，这种私人维修店可以说多数都不太正规。不能和企业和公司来衡量的，因不规范所以导致很多不公平的事。工作没定义，什么都得做，弄不好给脸色。既然是你说的这样，把该办的事办了，把工资和押金要来走人！要坚定不移的谈，不留任何机会的余地。这种廉价的员工她当然不愿你走的。每月休息三天，下班时间延迟，收取员工押金，不签合同，不交保险，年龄不满18岁，自己看看老板违反了劳动法多少条？你既然不想把事情搞得复杂，就想拿回自己的钱就算了。不签合同你还写辞职信，已做仁至义尽了，只要提前说在一个月时间用人单无理由不俞办理的。更没有理由要求你再工作到那一天或那一月，只能已协商征求个人的同意，方不可行的。 假如以上都是老板要做的，建议你通过劳动监察大队或派出所来为处理。别的你真没办法了，放心两者来，你的钱肯定拿的回来。走吧，这样的地方没什么值得留恋的。以后找工作可擦亮眼睛哦！！！希望对你有用。你还能拿到就职的证明吗？既然她叫你回去，那就回去咯。回去把就职的证明拿到，顺便去劳动仲裁那里去告她。 本来不想给这样的答案给你的，但是我觉得那个老板目的实在太明显了，她就是不想给工资你。这样的人不给个警告她不行！ 首先回去上班，把工作证、考勤卡、工资单拿到手，其他的包括了花名册、公司排班表等等如果能拿得到，多多益善。然后去劳动局的劳动仲裁科投诉她，尽量不要告了，告的话对你的影响也不小，如果你还想在当地找工作的话。按劳动合同法第八十二条，公司没签合同的，公司将按每月两倍的工资赔偿的。你不但能拿到工资，而且还翻倍。 最后紧记一点，如果你要告她，不要再“自动离职”了，否则你再也告不到了，等一切都搞定了，告完了，工资拿到了再走。
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