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1，没有签合同可以起诉吗

可以的，劳动仲裁
可以

没有签合同可以起诉吗

2，请问没有合同可以起诉吗

你应该搞个录音，不然你没有证据，很难胜诉，建，固定证据，然后诉讼

请问没有合同可以起诉吗

3，没签合同能起诉吗

劳动纠纷需要去劳动局仲裁，对仲裁结果不满意的才能向法院起诉。只要你能拿出你们之间存在雇佣关系的证据就可以，比如工资条等
可以，只要存在事实上的劳动关系就可以起诉
可以 拿着工资单就可以

没签合同能起诉吗

4，没有合同可以起诉吗

根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。所以，即使没有合同只要有其他证据能够证明合同关系存在、符合法律规定的起诉条件，都是可以起诉的。

5，无合同能起诉吗

可以起诉，如果对方公司不能证明中间人有收取贷款的权利，则对方公司的付款行为对你没有效力，你可以直接起诉对方公司要求其支付货款。但如果对方公司有理由相信，中间人有收款权利，则你只能以不当得利或侵占起诉中间人。建议你还是请律师帮忙吧
如果送货单有标明货物和数量，还有对方签收，最好有金额。可以直接起诉对方公司，至于中间人的责任，由对方公司追加，你起诉不了。因为没有合同，最好证据能多一些，只有送货单比较薄弱。

6，老板没跟员工签合同可以告老板吗

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

7，公司不签订劳动合同可以起诉吗

不可以起诉。可以申请劳动仲裁，不服在起诉。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以。但你需要有其它劳动关系证据。一年以内不签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。一年以上，则默认签订合同。详细还有其它问题，可以到律师贴吧，去找专门的劳动方面律师咨询。
只要能证实你和用人者存在事实劳动关系，职工职工能能证实自己受伤有下列情形之一的，就可以到当地劳动部门申请工伤鉴定 ： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 职工的伤经确认为工伤后可以向用人者主张享受工伤待遇。如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对其裁决结果不服，双方任何一方可以向法院起诉。 “我现在只有平时发的生活费单子和老板通话录音”这些证据都有用，他们可以证实你与用工者之间存在劳动关系，这是确认工伤的前提条件。

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