档案整理协议书，做档案整理定向培养协议书放哪里

本文目录一览

1，做档案整理定向培养协议书放哪里
2，档案管理合同
3，怎样写人事档案整理方案
4，谁帮我整理合同啊
5，购房者无贷款合同怎么办
6，合同文件档案管理工作流程怎样书写
7，档案管理制度范本

1，做档案整理定向培养协议书放哪里

如果是文书档案的话，以年度-机构-保管期限分类时，这个定向培养协议书是哪个职能科室的重点工作，哪个科室主办产生的，日后还需这个科室查找，就应该归在该年度的这个科室的档案中，当然还要按保管期限分别放。

首先百度，，宜春学院，，，然后左侧有招生就业，点击它，，，，再点招生信息处，，，你要的结果就在招生信息栏，，，，你会看到，，，，2012年报考免费定向培养乡镇卫生院医学生注意事项，，，点击它，，，里面有协议书的附件下载啊，，，，，，，麻烦给点赏分啊，，，我可是帮你找了好久啊

做档案整理定向培养协议书放哪里

2，档案管理合同

现在一般企业都没有人事档案管理权利，也不能负责员工职称评定等工作，所以通常做法是由当地人事局设立的人才服务中心负责相关事务。你上面提到的情况是人事局为减轻未找到工作毕业生的负担，才免去2年的人事代理费，一旦你找到工作，改签人事代理合同就需要自己负担相应人事档案管理费用了。目前有的单位可以集体委托人才服务中心保管人事档案，当然费用也由单位承担，你可以咨询一下现在单位人事。职称评定的时间与你的学历有关，一般本科生一年后就可以评为助理级职称，以后工作一定年限后才会按工作内容及考试评定中高级职称。这类事情直接问一下公司人事就可以了。

档案管理合同

3，怎样写人事档案整理方案

1.新员工入职签订相关的劳动或劳务合同，收集身份证复印件，个人资料，并编号。 2.在电脑内建立公司人事档案资料，准确录入员工资料，劳动合同期限，部门，保险办理情况。 3.每个月定时查看劳动合同到期的员工名单，有合同到期的员工及时和部门沟通，做好续签或者终止劳动合同工作，续签合同签订完以后和老的合同放在一起。 4.所有人事档案合同应该整齐编号，放在专门存放人事档案的地方。 5.每个月整理人事档案和合同，有离职的员工应将合同抽出另外存放，并保管两年，以免复查。 6.电脑内的人事资料库及时变更，确保与现公司人员情况一致。有必要的情况下做下备份。

怎样写人事档案整理方案

4，谁帮我整理合同啊

没有什么固定的规矩。关键是你们“存”了档后，想找出来时，能够马上找出。当然，在设计规矩时，也要考虑存档取档时的工作效率问题。大概可如此哟：把合同根据种类进行划分，如买卖合同，劳动合同，合作合同，广告合同，，，，一般按合同编号来加一区分。。。这样规范也易于整理。。接下来当然是找个地方放，，再找张纸给它们记下来，以后有人找，就先看记录，再找具体的位置。。。

5，购房者无贷款合同怎么办

要么那个工作人员在撒谎，要么就是开发商与银行经办人两者之一有什么猫腻，“在整理档案整理完了打电话通知你”纯粹胡说八道！按揭贷款就是你把房子抵押给银行，银行贷款给你，你按月还款。如果没有合同，请问银行怎么把你的房子在房屋交易中心设定抵押？！如果没有抵押，你借100个胆子给银行工作人员，他也不敢放贷款给你！肯定是开发商（提供按揭贷款的部分担保方和贷款实际收到者）、银行经办人员其中某个环节有问题，可能很多种（当然最最简单的是工作人员工作疏忽把给你的那份丢了或忘记签了）。其实有没有合同现在无关紧要，关键是 1、你要确认你的确是在这个银行用你这套房子按揭抵押贷款了你所知道的、正在还的那笔贷款。否则，过上几年，你觉得还完了，银行确通知你还有一大笔钱没还，就不太好了。 2、还完贷款，不是还要解抵押吗，没有合同总是不方便的。 3、贷款合同条款谁也不能都记在脑子里，有一份暗示看看还是方便的因此，为保护你的合法权益建议你一定要拿到这份贷款合同（这是你作为合同签订方的权利），应急的话可以到所在地房屋交易中心档案室交点费用（个人查挺贵）复印一份并要求盖上中心的章（那里肯定有），你是房主一般都给查，不行就找找熟人。希望能帮到你。

你既然都已经贷了款，而且也开始归还了，就必须要求银行将合同拿给你。如果你手上没有合同，万一遇到利率调整或者是其他一些问题，你没有凭据会吃亏的哦！

6，合同文件档案管理工作流程怎样书写

第一章行为规范一.基本守则1. 遵循公司的文化，遵循一切规章制度，忠于职守，努力完成任务及目标。2. 认真工作，爱惜公物，减少损耗，不断提高工作水平和效率。3. 保守公司机密，维护公司的职业风格和企业形象。4. 同事之间应诚实公平，团结友爱，努力向上，刻苦钻研，共同进步。二．仪容仪表1.在工作时间，按规定着装，保持整洁、得体、大方。2.员工着装要颜色协调，必须干净、平整，不可有补丁和裂口。3.头发要整洁、平净，梳理整齐，男同事不得留长发，不能把头发染成怪诞的颜色。4.男同事不允许留络腮胡、小胡子、山羊胡子。5.指甲须干净，修剪短而整齐，女同事应使用浅颜色且不脱落的指甲油。6.女同事化淡妆，美观大方，办公室女同事应体现职业形象。7.鞋子穿着应适宜工作环境，保持干净，不得穿破损、带钉、拖鞋上班。8.生产、后勤、安保等有特殊要求的部门以部门规定为准。三．礼仪1.注意礼仪，保持良好的企业形象和个人形象。2.对客户来宾彬彬有礼，主动、热情、友好、举止大方。3.对领导尊敬，拥护、体贴、关怀！第二章出勤请假一．公司每日工作时间为8小时，即（上午8：00——12：00，下午14：00——18：00），根据经营业务需要，公司可适当调整工作时间，统一安排劳动时间和休假，确保生产和经营任务的顺利完成。二．迟到、早退及旷工1.工作时间开始后未到岗为迟到，工作时间终了前离岗为早退。2.迟到、早退15分钟以上扣减半日工资，迟到、早退1小时以上以旷工一日论处，情节严重的予以解除劳动合同，不予补偿。3.旷工将扣除当日工资，同时处以2日工资的罚款，并给予警告，连续旷工3日以上予以解除劳动合同。4.凡发生以下情况均以旷工论处，旷工时间均以实际发生天数计算。（1）未办请假手续或假满未经续假而擅自不到岗的。（2）伪造出勤记录者，经查明属实的，双方均以旷工论处。（3）不服从工作调动经教育仍不到岗的。（4）用不正当手段欺骗、涂改、伪造休假请假证明的。（5）打架斗殴，违纪致伤造成的休息。（6）上班时间外出办私事的，一经发现按旷工处理，并予警告。三．外出与请假1.因业务需要外出的必须经上级主管批准，并填写《外出表》，注明外出原因及返回时间，否则以缺勤处理。2.请假需填写《请假单》，并注明请假事由和请假时间，员工请假在3日以内的，报上级主管审批，并交到综合办公室备案。3.管理、技术、工程等人员，以及请假在3日以上的员工，必须提前一个工作日提出申请，并有上级主管审核签字，报总经理审批。交到综合办公室备案。4.由于个人原因需延长假期的。但鉴于公司须正常运作的原因，公司不能保证您回到公司时保留原来的工作岗位或保证其他岗位有空缺。第三章员工纪律一.基本原则1.每位员工必须遵守公司的一切规章、通告及公告，坚持纪律面前人人平等。2.处理违纪行为以事实为依据，坚持公开公正一致性原则。二．违纪处分的类别凡违反公司规定的行为公司将视为处罚的依据，并对当事人根据情节的严重程度，给予不同的处罚，分别是警告、记过和解除劳动合同。警告，处以月工资总额1%——5%的处罚。记过，处以月工资总额6%——10%的处罚。员工违纪并给公司造成经济损失的，必须按损失大小金额予以赔偿。三．违反下列情形之一者给予警告处分1. 未妥善保管公司财物者。2. 旷工一日的。3. 时有工作怠惰现象。4. 因责任心不强，在工作中发生过错，但未造成严重后果。5. 不服从主管人员的领导和指挥，但未造成严重后果。6. 在工作时间内办私事，在工作时间内干扰或妨碍工作秩序。7. 不遵守公司的操作程序、安全条例，但未造成严重后果的。8. &n

7，档案管理制度范本

档案管理制度制度名称档案管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第一章总则第1条目的为加强企业档案管理，提高档案利用效率，特制定本制定。第2条管理部门行政管理部是企业文书档案的管理部门，其主要职责如下。（1）制定或参与制定档案工作的规章制度。（2）对企业其他部门文件材料的归档工作进行指导和监督。（3）做好企业档案的收集、整理、保管和利用工作。（4）做好永久性档案向有关档案机构的移交工作。（5）提高档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。第二章企业档案管理体制第3条归档范围（1）法规性文件。包括上级颁发、需要企业执行的，或由企业发行的各种标准、规章制度等。（2）企业股东会、董事会、监事会形成的文件材料。（3）本企业的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、批示等。（4）本企业与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。（5）证件性文书资料。包括法人营业执照、土地许可证、开发资质证、施工许可证、规划许可证、预售许可证、企业和产品获得的各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。（6）财务、会计及其管理方面的文件材料。（7）劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料。（8）仪器、设备方面的文件材料。（9）基本建设、工程设计、施工、竣工、维修方面的文件材料。（10）科研、技术引进、转让方面的材料。（11）声像制品资料。包括企业及下属各部门在其经营活动或政治、文件娱乐活动中，以及在外学习、考察时或外部门提供的，以声像形式记录下来的各种资料。（12）本企业对外的正式发文与相关机构来往的批复。第4条管理部门（1）企业档案工作要实行集中与分散管理相结合的体制。由行政管理部负责主体档案的管理，并对其他部门的档案管理工作进行督促和指导。（2）企业设立四个档案管理点，分管各类文件、资料档案。工程技术部负责工程建设过程所需各类文件、资料及制度的建档与管理；人力资源部负责企业所有人员及制度的建档与管理；财务部负责所有财务文件、资料及制度的建档与管理；行政管理部负责其他文件、资料及制度的建档与管理，同时负责其他部门移交档案的管理。（3）各档案点管理的文件、资料及制度各部门不得随意处置，由行政管理部定期归档统一处理。第三章平时归卷第5条各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料，由专（兼）职文书集中统一保管。第6条各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务，编制平时文件材料归卷使用的《案卷类目》。《案卷类目》的条款必须简明确切，并编上条款号。第7条公文承办人员应及时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料收集齐全，并加以整理，送交本部门专（兼）职文书归卷。第8条专（兼）职文书人员应及时将已归卷的文件材料，按照《案卷类目》条款，放入平时保存文件卷夹内“对号入座”，并在收发文登记簿上注明。第四章立卷第9条案卷质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。第10条归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。第11条在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别立在一起，不得分开，文件应合一立卷。绝密文电应单独立卷，少数普通文件如果与绝密文件有密切联系，也可随同绝密文件立卷。第12条不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，应放在复文立卷；没有复文的，放在请示年立卷；跨年度的规划放在针对的第一年立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年，其他文件的立卷按照有关规定执行。第13条卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起。第14条永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写《卷内文件目录》。填写的字迹要工整。卷内目录放在卷首。第15条有关卷内文件材料的情况说明，都应逐项填写在《备考表》内。若无情况可说明，也应将立卷人、检查人的姓名和时间填上以示负责。第16条案卷封面，应逐项按规定用毛笔或钢笔书写，字迹要工整、清晰。第五章档案借阅、利用工作第17条企业内档案利用的方式（1）提供档案原件。（2）提供档案复印件。（3）提供文献索引资料。第18条借阅管理（1）凡需使用档案者，均须填写《文件调阅单》，依据调阅权限和档案密级，经各级领导签批后方能调阅。（2）案卷一般仅供在档案室阅看，立卷的文件、资料可外借。外借的须办理登记手续。（3）借阅期限不得超过____天，到期归还；如需再借，应办理续借手续。（4）借阅档案者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。（5）外单位借阅档案时，应持有单位介绍信，经总经理批准后方可借阅，且不得带离档案室。其摘抄内容也须总经理同意且审核后方能带出。第六章档案销毁管理第19条对已失效的档案，由档案管理员登记造册，经相关领导共同鉴定，报总经理批准后，按规定销毁。第20条经批准销毁的档案，可单独存放半年，经验证确无保留价值时，再行销毁，以免误毁。第21条销毁文件必须在指定地点进行，并指派专人监销，文件销毁后，监销人应在销毁注册上签字。第七章附则第22条本制度由行政管理部负责解释、补充，由总经理批准后实施。

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