签订劳动合同图片，有谁知道上社保时签的合同上面有照片吗 还有就是那个照片只是存档
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-19 03:08:44
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1，有谁知道上社保时签的合同上面有照片吗 还有就是那个照片只是存档
你好！这个照片是要粘贴在档案里的如有疑问，请追问。
2，劳动合同的签订
可以签，因为你已经跟以前的公司没有事实上的劳动关系，劳动关系可以解除
现在你再签劳动合同没有问题既然原公司已经倒闭，劳动关系终止。你可以再去找新的工作，签订新的劳动合同。
3，签劳动合同需要照片吗
劳动合同上是不需要有照片的，这个目前法律还没有规定，实践中也不需要，不过一般在签合同时都要有身份证复印件作为合同的附件，上面就有头像。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4，这是劳动合同中的一页图片上这样是签了劳动合同吗
算是签订了劳动合同，但是合同期限并没有填写，是属于不固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致自愿可以订立不固定期限劳动合同。看你式一次性还是贷款，一般贷款的开发商式不能给做变更的，因为贷款的很麻烦。一次性的可以，其实旧式填张单子，是房产信息变更，更完旧完事了，由的开发商旧式懒，嫌麻烦，不爱给你弄。其实没什么，能变！
5，签订劳动合同
1、合同文本一般情况下不需要劳动者本人准备，单位通常会准备打印好的合同文本。2、合同是单位拟定的，并非必须用劳动局的。3、签定合同时仔细阅读条款，重点注意以下几个方面：（1）应签订正式规范的书面劳动合同。（2）应仔细推敲用人单位提供的格式合同。（3）应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。（4）应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。（5）应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。（6）应注意劳动合同中对培训的约定。（7）应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。（8）最后劳动者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
6，律师请帮忙劳动合同和图片运用
1、劳动合同的问题。20万元的违约金，对于自然人来说，根本不是平常数，这属于民法理论的显失公平，显失公平的合同可以变更，变更不成即是无效。而且，告你违约的话，必须有约定，如果没有相关约定，就没有事实依据，告不赢你。2、知识产权的问题。你是化妆师，不是摄影师、摄影楼，对于照片，不享有著作权。你把照片发到网上，侵犯了影楼的著作权，即发表权、复制权、信息网络传播权。同时，客户本人对照片享有肖像权。你未经本人同意，又侵犯了肖像权。在知识产权上，你确实应该承担责任。除非你能征得本人的同意和影楼的许可。你们的合同是无效的，不仅没有一式两份，还没执照没公章，他要告你纯属法盲行为，你完全不用担心会赔偿20万，20块你都不用赔，反而，他们不和你签正式有效的合同，你的劳动权益等于被迫处于危险状态，你是有权告他们的，并且有权要求赔偿。他们不发你工资，那你更有证据可以让他们加倍赔偿。而且你的工作成果如果没有在合同中约定保密条款，你是可以用在其他地方的。在法律上，你是典型的处于优势地位的。可以得到经济补偿，劳动法规定劳动合同到期后未解除与未续签订的，属于单位的过错，不管你是否到10年，如果单位解除劳动合同应该按你此前在单位的工作年限支付解除劳动合同补偿，一年给一个月的工资补偿，不足一年按一年算，你说的情况，应该有12个月的工资。
7，签定的劳动合同一式三份上有贴照片的地方但是都没贴有什么不
没有影响，劳动合同上写清楚姓名，身份证号码 签名带指印就OK了，一样具有法律效力一、争取合同的起草权 一般来讲，合同由谁起草，谁就掌握主动权。起草一方的主动性在于可以根据双方协商的内容，认真考虑写入合同中的每一条款，斟酌选用对己方有利的措词，更好地考虑和保护自己的利益。 二、认真审查签约对象的主体资格和资信能力 当前，一些不法单位和个人利用经济合同进行违法犯罪的现象时有发生。为防范欺诈行为，减少交易风险，必须认真审查对方的主体资格、履约能力、信用情况等。首先要查看对方的营业执照和企业参加年检的证明资料，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况，其项目是否合法。如果他有担保人，也要调查担保人。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件，就相信对方，有的企业因没有参加年检而已被工商部门吊销营业执照，如果你稍一疏忽，就可能掉进一些不法分子设置的陷阱。同时也要审查签约人的资格，查看对方提交的法人开具的正式书面授权证明，了解对方的合法身份和权限范围，以确保合同的合法性和时效性。对于标的额大的交易，还应到工商、税务、银行等单位调查对方当事人的资信能力。 三、合同名称与合同内容要一致 有些企业使用统一的合同文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。 四、注意价款支付及其方式 市场条件下的企业要讲求经营效益，而不是单纯追求销售额，更不是单纯追求生产量。如果卖出去的商品收不到货款，那样只会生产得越多，销售得越多，亏损越严重。为了确保价款能够及时足额地收回，必须把好合同签订中价款支付及其方式的关，从源头上降低经营风险。首先，最好采用先款后货方式。这样，经营风险已经转移到需方身上，供方的风险很小甚至不存在。但这种方式需方一般不会同意。其次，采用先交部份定金方式。这种情况，可以减少供方的风险。合同中一般应注明：交付定金之日起，合同生效。第三，如果确需采用先货后款方式，则要注意把握好需方的整体实力、信誉度、付款时间的长短及手续交接等。在签订合同时须要求需方提供加盖需方单位公章的营业执照复印件。需方收货的人若非其法定代表人，收货人必须持有由法定代表人签字并由需方单位盖章的授权委托书，注明委托事项、委托权限、委托期限等。第四，要注意列明每项商品的单价。有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。 五、用词要严谨 签订合同不仅要做到字斟句酌、反复推敲，不要在合同中用含糊不清，模棱两可的词句或多义词，而且要注意合同的条款有无重复，或者前后是否自相矛盾，以免使对方钻了空子。例如，某一合同中有这样一条：“合同生效后不得超过45天，乙方应向甲方缴纳××万元的履约保证金。……超过两个月如未能如期缴纳，则合同自动失效。”这里“两个月”究竟从哪一天开始算起，是合同生效之日开始算起?还是合同生效45天以后算起，写得不明确。还有这样一个案例，某科研所在转让一项技术时，客户要求由甲方提供原材料，负责成品的化验。当时科研所同意了，但在合同中却表述为“甲方负责原材料及成品的化验”。后产生纠纷，科研所以此为据称其只提供“产品化验”而不负责“提供原材料”，客户因此遭受20多万元的经济损失。 六、明确规定双方应承担的义务、违约的责任 许多合同只规定双方交易的主要条款，却忽略了双方各自应尽的责任和义务，特别是违约应承担的责任。这样，无形中等于为双方解除了应负的责任，削弱了合同的约束力。还有一种情况是，虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金和赔偿金，但条款写得十分含糊笼统，没有明确的数额，这样，也不利于以后发生争议迅速确定违约和赔偿的金额。所以，一定要明确违约金和赔偿金的数额或计算方法。 七、注意定金与“订金”的区别 定金是债的一种担保方式，合同法规定当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。可见定金具有惩罚性，在合同法上称为定金罚则。在实践中不少人将定金写成了“订金”，而“订金”在法律上被认定为预付款，不具有担保功能。 八、合同条款必须对等 合同法明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务，一方享受权利，必须承担义务，合同条款的对等性是公平原则的重要内容。对于义务多、责任重、权利少这类一边倒的合同，应谨慎与之签订合同。因为一旦出现纠纷，本方将会处于极为不利的境地。同样，也不要签订权利多、义务少、责任轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。 九、约定合同纠纷的解决方式和诉讼管辖地要明确具体 在合同中一般约定，若本合同发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，通过诉讼（仲裁）方式解决。若选择仲裁方式解决合同纠纷，不能只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方（或乙方）所在地仲裁部门解决，而应写具体的名称，如青岛仲裁委员会、烟台仲裁委员会。如果没有写具体名称，发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。若选择诉讼方式解决合同纠纷，应尽量选择已方所在地法院管辖，若对方不同意，可改为双方所在地法院均可管辖，尽量不要选择对方所在地法院管辖。在选择管辖法院时还应注意协议管辖不得违反级别管辖与专属管辖。如：对于诉讼标的达不到中级人民法院管辖的一般财产案件，约定由某中级人民法管辖是无效的。又如，海事案件，只能由海事法院管辖，合同当事人约定由普通法院管辖是无效的。 十、充分重视法律专业人员的利用 订立合同是一件技术要求高、风险也很大的经营行为，无论对于合同的效力，还是履约能力或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。只有充分借助法律专业人员的作用，才能更好地预防合同纠纷。如让法律专业人员参与合同的签订，或委托公证、鉴证机关进行公证或鉴证，当然最直接也最普遍的是聘请律师进行咨询解决或向公司常年法律顾问求助。
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