临时工劳动法辞职规定，临时工离职要多长时间

1，临时工离职要多长时间

临时工有做一个月的也有两个月的，当时你说是做多久就是多久咯。

按照劳动法规定，随时可以离职，不过最好提前三天提出申请

随时

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2，急需劳动法对临时工的辞工规定各位路过的朋友帮帮忙

双方协商终止劳动关系当天就应该结清你所有的工资。否则属于拖欠工资。先去和单位协商，就去当地劳动监查大队举报，或者去劳动仲裁，不过可能赶28号不一定能有结果。如果保证28号能拿到的话，不如先等到28号吧。如果你们约好是临时工，不干就应该支付工资，协商不成，建议到当地劳动检查大队投诉

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3，临时工辞职需要提前一个月申请吗

员工辞职在试用期内提前三天，正式期内提前三十天书面通知用人单位，到期后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法规明文规定,辞职是需要提前一个月提出书面申请的,一个月后用人单位就无权阻止你辞职.这既保护了劳务者的权益,同时也保护了用工方的权益..规则是需要双方都来遵守的,如果你违约在先,肯定就会为此承担点经济损失...

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4，事业单位临时工辞职相关流程没有签合同主动辞职有没有补偿或

劳动法规定：用人单位自用工之日起满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付每月2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是你是自己辞职的不知道应不应该赔偿。

你自己主动提出辞职，按照《劳动法》第28、31条规定，用人单位不给予经济补偿。第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

5，劳动法临工辞工

临工是什么意思？临时工的说法早就没有了，现在叫做非全日制用工。根据《劳动合同法》的规定，15天以内必须结算工资。参考：《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

你好，我的回答如下； 1，九三年出生的，不存在老板雇佣童工的问题。 2，按劳动法的法律法规如果您和老板有签订试用期劳动合同，需提前3天提出申请。假如老板不同意，您可以自动离职。 3，如果签订了劳动合同，您需要提前一个月提出解除劳动合同辞职。如果您的做法符合了上述的法律法规，老板拒绝您辞职您可以自己离开。如果以此为由你给您发工资或者扣您的工资，您可以去当地劳动仲裁委员会去投诉。回答完毕满意请采纳

6，新劳动法辞职规定

1、收押金就不对。2、辞职要提前一个月书面通知单位（签合同的），试用期的3天。3、你还想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申请劳动仲裁和举报。（押金）4、注意证据的收集。估计你的合同里还有不少的漏洞（对你不利的）呢！不过没事，合同本身可能就违法了。

1、收取劳动者押金是违法行为，可以到劳动部门投诉。2、劳动者辞职，只要提前一个月给书面通知用人单位就可以了。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

首先,同意楼上几位大哥的意见,商场是无理由不允许你辞职的.还有他们收押金也违法了. 其次,建议你到当地劳动部门申请投诉,就以他们违规收押金你才辞职为由申请.我估计你与厂家也没有签合同吧,那好,将两家公司一起告!

7，事业单位临时工辞职规定临时工怎么辞职

劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

事业单位人员辞职程序是本人上向单位提交辞职申请，单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。审批权在单位，人事部门只是备案，批准时限是3个月公务员辞去公职的批准时限是30天。当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。没办理相关手续，工龄将从新计算。

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