合同口头协议生效吗，口头协议有效吗

1，口头协议有效吗

在法律讲，则无效

最好是书面的，口头的可以反悔

算是有效，最好有见证

口头协议有效吗

2，口头转让协议生效吗

口头转让协议是生效的，双方可以根据口头协议并履行自己的权利义务，但一方否认的情况下单凭口头协议是无法证实该协议是否生效的。口头转让协议的变数比较大，双方事后也很容易因为转让的内容而产生纠纷，最终会影响到彼此的权益或是各方面的内容等等。

口头转让协议生效吗

3，口头协议是否生效

口头协议是有效的。不过由于口头协议难以保存证据，都是靠协议双方当事人自觉的诚实守信来履行的，容易导致其中一方或双方记忆模糊或反悔而发生不必要的纠纷，如果没有足够的证据能够证明这个口头协议的成立和合法性，合法的权益就难以得到法律的保护。所以，建议大家最好是采用书面协议，不方便采用书面协议时，口头协议确定后，在有条件时要尽早补充书面协议，以防止不必要的纠纷，确保你的合法权益得到有效的法律保护。

口头协议是否生效

4，口头合同有效吗

有效的。

当然有效了，但是必须要在双方承认或口头协议的有力证据

合同按照是否有法定的形式要件，可以分为要式合同和不要式合同。口头约定不要式合同一般自达成合意之日起生效。一般动产买卖合同、赠与合同、承揽合同、仓储合同、一般行业的委托合同、行纪合同、居间合同都属于不要式合同。合同按生效条件可以分为诺成合同和实践合同，诺成合同一般自达成合意之日起生效，实践合同自履行合同之日起生效。如双方口头达成借款的合意，该口头借款协议只有在出借人出借借款之日起才发生效力。

5，口头形式的合同有效吗

口头合同也是合同形式的一种，只是法律效力没有书面合同的法律效力高。

口头协议同样具有法律效力，但需提供证据证明口头协议的真实性，如证人！

呵呵呵，怕不是~

找证据证明你们却是有过口头合同。比如在场的第三人，或者是找电话录音等等，都可以。

无效

只要有证据证明就有效

车辆的买卖是需要变更车主并登记的吧？在没有办理相关手续之前，你舅仍然应该是车主，完全可以有权要求对方返还车辆，至于对方有什么问题去找卖他车的人，车辆是特殊动产，不可能这么轻易就认定买主成了善意第三人。

6，口头协议在法律上会生效吗

生效

除非你被录音了就有效

您好，合同法是承认口头协议的效力。但如果对方不承认的话，就存在举证问题。只要你能证明口头协议的存在（比如第三方证言，其他辅助书证等），并且协议的内容不违法，那么口头协议也是受法律保护的

不生效

1.双方若属于合伙，口头协议有效，也是法律所承认和保护的。但法律所保护的事实是能够收集到的证据所支持的事实。2.若只有你们俩人知道口头协议的内容，没有其他证人的，若女友承认双方有合伙关系（构成自认），其作为经营管理人应有义务提供账册，否则要承担违约责任。3. 建议请当地律师介入，代为收集对方自认的证据（比如电话录音），及其他相关证据。双方协商解决不了的，可以向法院起诉，要求返还投入的启动资金和支付相应的分成。相关法律条文：最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见50．当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条（自认）诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

7，口头协议是否有效

合同分了明式，默式明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。合同有效要件：有相应的民事能力意思表示真实不违反法律行政法规的强制性规定

按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。

口头协议需要第三者证明才能生效!

我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。　《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。

养老保险不需要口头协议来约定的，是法律强制规定必须得交的，所以直接到劳动局去投诉就行

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