口头承诺与合同不一致怎么办，口头承诺和书面写的合同内容不一样后来才知道被忽悠了我该怎

1，口头承诺和书面写的合同内容不一样后来才知道被忽悠了我该怎

你好：没有其他证据，按书面约定处理。

带只录音笔想办法让他在讲一遍就ok了

口头承诺和书面写的合同内容不一样后来才知道被忽悠了我该怎

2，口头承诺与文本合同不符合该怎么处理

口头承诺没什么用的，没有强制性约束。再怎么样人家不承认一点办法都没有，只有跟对方协商

既然有书面合同，那么口头承诺就是无效的，因为没有依据啊。

口头承诺与文本合同不符合该怎么处理

3，合同与口头约定不一致怎么办

有口头协议和书面协议的，书面协议优先。有证据证明口头协议的除外。

跟房东好好商量吧~如果真打官司，这份书证的效力肯定比一两证人证言的效力强，法院会倾向于认定书面合同的效力。

合同与口头约定不一致怎么办

4，口头承诺与装修合同不一致能不能解除合同

你进展到哪一步了？说实话目前装修公司退合同的情况还是比较常见的，一般来说都能退，不过能解决问题尽量解决问题，也不要恶意的退合同，那样都不好嘛。

口头承诺可以视为对书面装修合同的进一步明确或者调整，具有法律效力。

5，公司口头承诺和合同不符

但是以合同为准，可等待承诺兑现。这很好呀，不然，公司的人气怎么体现——每天进进出出的人和招聘广告的日日更新，

很困难，很难维护合法权益。劳动者可以尝试和公司协商重新签订劳动合同，如果公司出尔反尔，劳动者也没有必要继续呆下去了。公司和劳动者建立劳动关系，应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

那就不要签字了哇~！

证人陈瀚，这是小偷事情，湖南常德澧县曾家河乡，刘清迪在长沙浏阳河酒厂做仓库管理，用仓库管理一职在里面偷酒倒卖，他在厂里一般用矿泉水桶，矿泉水瓶装入浏阳河白酒偷出厂外，你们搜监控应该也能看到，期间刘清迪走通上级让会计帮他做假账。从2011年刘清迪老婆和别人跑了把他钱也卷走他就开始在浏阳河酒厂偷酒卖。刘清迪，偷卖浏阳河酒已经6年，偷了八十多万了。举报成功，我发5000红包

一切以合同为准

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