新劳动法上下班工伤，现行劳动法中上下班途中多长时间算为工伤
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-12 05:09:58
1，现行劳动法中上下班途中多长时间算为工伤
1、职工上下班途中发生非本人主要责任交通事故的，视同工伤。2、你所说的多长时间指什么呢？
2，新劳动法上下班工伤
时间是从离开家门起算上班时间中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。法院在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。”二、交通事故须非本人主要责任现行的《工伤保险条例》除了规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。各方都认为，增加多种交通工具是弥补了过去规定中的漏洞。该规定方便了工伤认定。从公平性而言，工伤认定增加多种交通工具，使得法规更加公平公正。但《工伤保险条例》中也明确规定，所有交通事故须是非本人主要责任，如果是本人负主要责任则不能认为是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条
3，中国新劳动法上下班时间受伤属于工伤吗
上下班途中与机动车发生碰撞受到伤害的属于工伤。如果不是与机动车而是其它情况，那么就不算工伤了。
4，新劳动法上下班工伤
职工在上下班途中发生了交通事故，且该交通事故认定为非本人主要责任，或者职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同时职工在合理时间内上下班，上下班的路线属于合理路线，在满足上述条件的情况下，职工所受的伤害属于工伤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
5，新劳动法工人上下班发生车祸属于工伤吗
工伤保险条例：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： …… （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6，上班途中工伤新规定
国家劳动法中有明文规定，上下班途中如果出事故也算工伤。具体的规定时间是,上下班前后30分钟，超过这个时间,发生事故和单位没有关系。上下班途中如果出事故也算工伤。具体的规定时间是,上下班前后30分钟，超过这个时间,发生事故和单位没有关系。国家劳动法新规定，职工上班途中事故按工伤待遇。只要保安有合同，都可以申报工伤。
7，上班途中工伤新规定是什么
上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
8，在新的劳动法中上下班途中受伤算不算公伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你好 上下班途中发生非职工主责交通事故的 算工伤
就是说 发生了交通事故 如果你承担主要责任或全部责任 就不算 如果平等责任或次要责任 无责任 则是工伤《工伤保险条例》
第三章 工伤认定,
第十四条,
第六款：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；应当认定为工伤。
在《劳动法》中是保证权益的。还有，要注意，是非职工主责交通事故，其他的伤害就不算，比如以外伤害，走路跌伤，被东西砸伤什么的。
9，新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤
1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。 2、关于上下班途中的解释请参看《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条： 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；关键有两点：一是交通事故，二是非本人主要责任。上面的太书面性，记住以下3点：1、非自身主要责任的交通事故2、发生在合理的上下班路线：你家住城东，往城中心上班，在城西发生交通事故的，不算。派你去北京出差，你在昆明出事故，不算...........3、发生在合理的上下班时间内：8点上班，半小时路程，你5点发生交通事故，不算1、依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，即伤者必须是非主要责任（包括同等、次要、无责任）。2、非本人主要责任应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。3、不存在以下情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。符合上述条件可认定工伤。您好，上下班途中遭受非本人主要责任的机动车事故受到伤害的，属于工伤。2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这条新规自2011年1月1日起实施。故此，上下班途中受伤能否算工伤，要看受伤害人是否对事故承担主要责任。若受伤害人应对事故承担主要责任的，一般不再认定为工伤。【北京市惠诚律师事务所公司部部长谷林树律师：blog.sina.com.cn/ceo1234】
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