公司要求员工自动离职算辞退吗，为什么公司希望员工辞职而不是辞退员工
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-07 05:20:01
1，为什么公司希望员工辞职而不是辞退员工
1、辞退要付赔偿金；
2、其次，辞退需要合理的理由，比如不适岗的理由。有一定的法律风险如果公司主动辞退员工，员工又没有过错，员工以和公司签订的《劳动合同》去劳动仲裁委员会提起申诉的话，公司怕吃官司。辞职与
辞退是二码事!
辞职是员工自愿的!
与企业无关!
而辞退是企业提出,重点在企业!可能会有一些不必要的纠纷!违约，如果是公司辞退员工的话，他们要承担违约责任，而员工辞职公司则不承担任何责任。
2，公司强制让走流程离职算开除吗
以非常手段强迫对方辞职算开除。因为公司是通过非常手段的研究，不是通过正规的渠道让员工辞职的，这种肯定是算开除的，而且是需要赔付相应的违约金的，员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。公司变相辞退员工的：员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3，按照劳动法公司要求我们辞职算不算辞退有没有赔偿
辞职是辞职辞退是辞退。
如果在你辞职的时候，你可以证明公司存在有违反劳动合同法的地方，例如：欠缴社保、拖欠工资、不签合同……你一样可以要求经济补偿。
如果公司在辞退你的时候，可以证明是由于你的过失，例如：故意拖延不签合同、试用期不胜任岗位、违反单位规章制度造成重大经济损失的……就不用给你经济补偿。把你工作的天数一次性结清,把你们应得的要全部给你,这是辞退必须要做的事,要不然是不合理的如果你们的辞职是非你们意愿而签订的，可认定为无效。单位要是辞退你们需要支付你们一定补偿。辞职是无补偿的,公司辞退才能得到补偿,补偿方法按劳动合同法规定第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况算被辞退。你们应该集体向他们讨一个说法，有必要的话上仲裁。
4，员工被迫自动离职用人单位算违法解除劳动合同吗
员工被迫自动离职，用人单位算违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位胁迫员工离职，违法解除劳动关系，损害了劳动者的正当权益，触犯了法律，应当给与劳动者经济补偿。法律分析当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段要求员工离职，企业方面就属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。暴力是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。威胁是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动的行为。人身自由是公民各种自由权利当中的一项基本权利，是公民参加社会活动和享受其他权利的先决条件。企业强迫劳动者劳动，如把劳动者非法拘禁在特定的场所，强迫其劳动，不让出来，是严重侵犯劳动者人身权利的行为，是非法的，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。而员工被迫自动离职违反员工主观意愿，属于强迫劳动者的行为，触犯了法律。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5，公司无故想让员工自动辞职 此员工可享有什么赔偿且没有提前一
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 另外，没有签订劳动合同的期限可以要求N－1个月的双倍工资，法律规定详见《劳动合同法》第10条和第82条规定以及《劳动合同法实施条例》第6条规定。在职期间没有缴纳社保，可以要求用人单位补上。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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