南宁劳动仲裁去哪里申请，南宁西乡塘区仲裁委在那里

1，南宁西乡塘区仲裁委在那里

在新阳路立交旁边

南宁西乡塘区仲裁委在那里

2，劳动仲裁去哪里申请

劳动仲裁应当去劳动合同履行地，或者用人单位所在地喊旦的劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人可以选择其中一个劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，仲裁委员会收到申请后，会在5日内进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并且告知当事人。《尘滚中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。郑兄扰双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁去哪里申请

3，在南宁出现劳动纠纷先去找哪个部门出面处理

到当地的劳动仲裁委员会

在南宁出现劳动纠纷先去找哪个部门出面处理

4，广西南宁有哪些劳动仲裁机构都在哪里呢

南宁的劳动仲裁j机构有动人事争议仲裁委员会、南宁市劳动人事争议仲裁院、南宁市仲裁委员会建设仲裁中心、南宁市仲裁委员会（东革路办公区）。劳动人事争议仲裁案件受理范围：因劳动关系确认产生的争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；因免职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；因工作时间、休息、休假引起的纠纷社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的纠纷；法律、法规规定的其他劳动争议。其次劳动仲裁经常发生在劳动关系中的两方发生纠纷的情况下。劳动者为维护自身合法权益，依据事实和法律，向仲裁机构申请对其在劳动关系中受到的不公平待遇作出公正合理的裁定。这是工人维护自身权利的最有效方式之一。劳动仲裁的相关法律原则上更倾向于保护较弱的一方即劳动者的权益，因此对用人单位违法经营的处罚相对严厉。再者发生劳资纠纷时，当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位控制的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。因用人单位作出的解雇、解聘、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。最后要知道的是滥用撤销权。企业因劳动争议造成的损失，不仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金及相关的仲裁费用，还包括人工费、交通费、会议费、时间费等成本，并且有更重要的损失，即：由于公司败诉，势必在社会、客户、企业内部形成一定程度的反响，企业形象受到一定程度的损害。

5，怎么申请劳动仲裁去哪里申请

劳动局有个劳动仲裁委员会，直接去那里申请就可以了。

6，南宁市劳动仲裁在哪乘车路线

南宁市劳动和社会保障局地　　址：南宁市桂春路南二里劳动保障大厦乘车路线：乘12、25路公交车到“金洲锦春路口”站下车，往金州大厦路口向里走50米左右即到或乘33、609路公交车到“双拥桂春路口”站下车，往桂春路方向往前走50米右转即到。

我在超市帮个老板买饼！我辞职出来快得两个月了！他都没把工资给我完！

7，申请劳动仲裁在什么地方

正常都是在劳动局当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　级别管劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理

一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

希望仲裁给于答复。段景玉欠农民工资问题？为啥工程款让他自己带走？劳动者为啥没有办法？他啥老打法律的擦边球？给农民工带来伤害？？？

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规。

去你单位工商执照注册地所在的区，也就是昌平区劳动局仲裁院，劳动仲裁就是我每天的工作，呵呵

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