没签合同被辞退有赔偿金吗，没有签劳动合同被解雇有没有补偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-07 07:24:28
1，没有签劳动合同被解雇有没有补偿
有人话：如果要辞职，可以到劳动仲裁去仲裁，即使你没签合同，但有事实工作，视同已签合同
2，没签劳动合同被辞退有补偿吗
在没有签订劳动合同的情况下，双方建立了事实劳动关系的，没有劳动合同被辞退也是可以补偿的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3，没有签定劳动合同被公司辞退可以要求补偿金吗
能够得到经济补偿金。同时，可要求公司缴纳三金。 劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
4，没有签劳动合同被辞退有补偿吗
没有签劳动合同被辞退有补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。具体标准如：1、年限计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；2、不再限定补偿年限（12年）；3、工资计算基数，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5，没有签合同被解雇有补偿吗
要有其他证据证明跟单位之间存在劳动关系
单位必须支付经济补偿，若是违法解除合同，应支付赔偿金。如果能证明在工作期间没有签合同的，可以要求双倍工资赔偿
6，被公司辞退没签合同有补偿没有
首先，社保不需要你申请，公司必须给上的，当月就给上，但是如果15号之后入司当月没上下个月再上也是符合《劳动合同法》的。因此，公司欠你5月和6月的社保。其次，你4月17日上班，最迟5月16日就该和你签合同的，没签合同视为签订无固定期限劳动合同，且公司应该支付双倍工资。也就是说从5月16号到6月14号这期间的工资应该给双倍。第三，你在试用期，公司和你接触劳动合同（虽然没签劳动合同）是不需要给解除劳动合同的赔偿的。试用期就是这样。第四，提前去当地劳动仲裁委员会申诉。看看怎么收集证据（证明你在该公司工作过，没签劳动合同）
7，未签劳动合同被辞退能否得到赔偿
依据《中华人民共和国劳动法》,涉及4项费用: 1.未签订劳动合同的补偿; 2.经济补偿金; 3.提前通知期的补偿; 4.最近比较热门的未休年假补偿; 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但需要证明与公司存在事实上的劳动关系,可依据社保纪录或盖章的工资单或你提到的离职结算单,以劳动合同未签要求公司经济补偿。 另外,你已经过了试用期的期限,一般辞退都会有经济补偿金.劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。但这些的前提是: 不是劳动者主动辞职,或违反公司的制度,以及法律规定的其他情况.
8，没签劳动合同辞退赔偿
如果不是因为你个人违法劳动合同法，被公司辞退，公司要赔偿你违法辞退的双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果企业和你未签订劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。企业未缴社保还要补缴入职以来的全部社保。
如果你未签劳动合同双倍工资赔偿、违法辞退经济补偿金、你的工资及社保公司拒绝支付，你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。
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9，没签劳动合同被解雇了有补偿金么
你要搜集到证据才能主张权力，单位领导签字的录用审批表、工资条（表）、通过银行发放工资的工资卡（折），考勤表、工作证等一切能证明你是他单位职工、可以计算的收入标准相关证据没签合同，就没有保险，也就没有赔偿金了，我理解的是这样的，一般签了合同，都必须经过劳动局，五金是必交到，五金里面其中就有失业金，没得话应该没得。主张从10年12月开始的双倍工资+支付应发的工资。不给，到劳动局申请仲裁。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。公司应当返还拖欠你的工资和一个月有解除合同补偿金。
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