协议和劳动合同有什么区别和联系，协议与劳动合同有什么区别呢
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-15 10:19:39
1，协议与劳动合同有什么区别呢
首先合同和协议没有原则上的分别。再有就算不签也没什么，因为从你上班起就跟公司建立了劳动关系，根据《劳动合同法》不签合同是公司的责任。在你不想干的时候还可以以此申请劳动仲裁，要公司对你赔偿。
2，劳动协议和劳动合同的区别
劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。另外还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动协议并没有现行有效的法律作为依据。2、虽然合同和协议的性质均属于合同，但是由于劳动合同有相关的法律依据可依，而劳动协议无《劳动协议法》这样的法律，进行规制调整，因此劳动协议通常情况下只能作为劳动合同的补充协议。也就是说，只具有补充性质，而不是主要合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3，劳动协议与劳动合同的区别是什么
劳务合同与劳动合同存在区别。首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体，也可以是公民、法人或者是公民与法人。最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者就成为了用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳务合同主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4，就业协议书和劳动合同的区别和联系是什么
一、就业协议书和劳动合同的区别和联系是什么1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现国家对劳动者的强制保护；就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体现的是民事平等主体间的意思自治。2、法律依据：《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。二、合同成立和生效的联系和区别是什么1、构成要件不同。合同成立的标志是双方当事人意思表示一致而合同生效分为几类：一是依法成立的合同，自成立时生效，即当事人意思表示一致，合同就成立，同时也生效。二是除具备双方当事人意思表示一致外，按法律、行政法规规定还应当办理批准、登记等手续生效的，履行法定手续时生效。三是合同虽然成立，但还必须具备双方当事人所约定的生效条件时或双方当事人所约定的生效期限届满时才能生效。2、发生时间不同。合同生效的一定已经成立，而合同成立的未必生效。即依法成立的合同，自成立时生效，但如法律和行政法规规定需经批准和登记才能生效的合同，必须经过批准和登记才能生效。4、法律效力不同。合同成立的法律效力是要约人不得撤回要约，承诺人不得撤回承诺，但要约人与承诺人的权利义务仍未得到法律认可，仍处于不确定的状态，如果成立的合同无效或被撤销，那么它设定的权利义务关系对双方当事人就没有法律约束力而合同生效是法律对当事人意思表示的肯定评价，表明当事人的意思表示符合国家意志，当事人设定的权利义务得到国家强制力的保护。5、法律后果不同。合同成立主涉及当事人意思表示的真实问题，而不涉及国家意志，因此如果合同不成立，产生的法律责任只涉及如缔约过失责任、返还财产等民事责任而不产生其他法律责任而无效合同因为在性质上根本违反国家意志，因此它不仅产生民事责任，而且还可能会引起行政责任或刑事责任。
5，入职协议和劳动合同有什么区别
入职协议属于双方可变更的约定，可单方面提出。劳动合同是法律法规明确规定签署的，需要双方协商一致达成约定，且严谨严肃。协议是可有可无，劳务合同是义务。“著名企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：首先明确一下，员工跟公司签订的雇佣协议是否可以证明单位已经跟员工签订了书面的劳动合同，如已经视为签订了劳动合同，那么员工就不可以要求单位支付双倍工资差额，鉴于以上情况，员工可以进行以下操作：
第一、到单位所在的劳动监察大队进行投诉，投诉单位拖欠工资，要求单位及时支付工资；
第二、员工可以根据《劳动合同法》第38条第二款和46条第一款规定，跟公司解除劳动关系，并要求支付经济赔偿金；
第三、到社保局进行投诉，要求单位补缴在职期间的相关社保费用；
第四、如员工要进行仲裁，那么员工只要提供能证明与单位存在事实劳动关系的证据即可。
6，劳动合同和劳动协议有什么区别
劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。 劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 就业协议不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。
7，劳动合同 和劳动协议有什么区别
劳动合同是劳动者与单位确立的劳动关系证明，就业协议则只限于毕业生与用人单位的劳动关系协议。二者区别还是比较大的。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。就业协议确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。劳动合同包括用人单位和劳动者双方的权利和义务，内容必须含有国家规定的相关内容。但是劳动协议对其内容没有明确规定。但是两者在本质上是一样的。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
文章TAG：
协议和劳动合同有什么区别和联系协议 议和 劳动
