合同到期后一个月未签订合同，我的合同到期了过了一个月没有和我签合同现在单位要不和我续签合
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-19 11:33:39
1，我的合同到期了过了一个月没有和我签合同现在单位要不和我续签合
1、该合同你没有签字的，可以要求双倍工资；2、有的话，只能要求 最多3个月的补偿金，没有书面提前一个月通知你的，还需要支付一个月工资作为代通知金。你好！不续签劳动合同，你可以要求单位支付你经济补偿金，超过一个月没有签订劳动合同， 你可以主张支付双倍工资如果对你有帮助，望采纳。
2，合同期到了一个月都没签怎么办
1、合同到期后，如果在原单位继续工作的，应该在合同到期内一个月内续签，否则一个月后用人单位需支付双倍工资。
2、不续签合同其实对用人单位更为不利，但对劳动者也是觉得没有长期工作的保障，所以难免也不能安心工作，其实也可以放心，如果一年后仍不签订劳动合同，则视为双方已经签订无固定期限劳动合同了。
3，我的合同到期一个月了老板还没找我签合同我该怎么办
连续签订两次固定期限劳动合同的，属于可以签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不要求签订无固定期限劳动合同。自应当签订无固定期限劳动合同之日，但我不给签订无固定期限劳动合同的，开始支付双倍工资。不出意外的话，应该是劳动合同喽， 单位没有叫你走了，你就继续做喽，第二个月内开始到一年内都没有签的话你可以要求它每个月支付双倍工资、 一年后还没有签了，，就认为你们之间有无固定期限的劳动合同了、、 如果不是你的问题，他叫你走了，再说吧、、还是可以有钱拿的哦、、
4，3年合同到期后超过一个月公司没与本人签合同请问我该怎么做
你应该要求公司与你续签书面合同，如果单位不续签，需要支付你经济补偿金，然后离职。劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第一、工作7天内必须签合同，要不能就是违反劳动法。 第二、公司要求你加班只要你有证据是可以申请拿加班费的。 第三、只要你有证据能证明你是提前30天申请辞职的，公司不签也可以单方面辞职。 第四、公司的制度也不一定是合法的。 你完全可告他合同期到期后,如要超过一个月没签劳动合同,可申请双倍工资.这种情况下,可以先等,不需要急的.如果真的不想做了,可以随时走人,从没签合同之日起算到你走之时是双倍工资公司再给你劳动补偿三个半月.如果公司让你走人,则劳动补偿为七个月.
5，原合同到期一个月内没签合同是否有补偿金
能 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6，劳动合同满一个月未签订劳动合同
关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 工资卡入账记录也属于支付记录，是最好的证明劳动关系存在的证据。 但你要提前搞搞清楚，入账的来源客户名是不是你所在单位。1、关于没签劳动合同根据劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。简单地说，你做了四个月，除去第一个月宽限期，如果你现在申诉，可以主张三个月的未签劳动合同的双倍工资。2、关于劳动关系认定没有劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
7，劳动合同不在自己身上在公司到期一个月了没有续签合同
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以证明与单位的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据劳动法规定原劳动合同到期后未订立书面劳动合同超过一个月不满一年的。此情况下，因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。也就是说未续签劳动合同的这几个月，你可以拿到双倍工资的经济补偿。另外，由于是用人单位的问题导致的，如果你不想离开这个公司的话，你也可以要求拿到双倍工资的基础上，要求与公司签订无固定期限劳动合同，这也是合法的。以上希望对你有帮助
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