企业辞退员工的补偿标准是多少，请问公司辞退员工赔偿金额的标准
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-03 23:45:05
1，请问公司辞退员工赔偿金额的标准
1、根据工作年限，每满一年一个月，不满一年的，08年前按一个月算，08年后--不满6个月，按半个月，6-12个月的，按一个月，还有一个月代通知补偿；2、根据实际损失的数额，必须有证据证明
2，公司辞退员工补偿标准是什么
补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同，而不是员工不服从安排，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。参考资料：中国法院网：《劳动合同法》
3，劳动法辞退员工补偿标准
你好你可以请求经济补偿，根据劳动合同法，你可以要求一个月工资的经济补偿（工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资）。如果是违法解除，那就是二赔偿于经济补偿的赔偿；如果是裁员或其他客观因素，那只能得一个月工资补偿。采纳
4，公司辞退员工补偿标准
补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同，而不是员工不服从安排，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。参考资料：中国法院网：《劳动合同法》
5，公司辞退员工应该补偿多少
按劳动合同法的规定补偿。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6，公司解雇人员应赔偿多少钱
劳动合同违约金如果合同里注明，那依合同就是；失业保险金如果公司有帮交失业保险的话，满一年后那由公司自解雇7日内向社会保险经办机构申请就可以了；此外，如果公司解雇你是符合劳动合同法相关条款（第36、40、41条）规定，并且提前一个月以书面形式告知的合法解雇，那么只需要支付一个月工资的经济补偿即可；如果公司解雇你是因为你触犯了劳动合同法39条，那么用人单位无需支付经济补偿；如果公司解雇你没有符合以上几点法律规定，那么应该支付双倍经济补偿，即两个月工资；如果公司解雇你的时候没有提前一个月以书面形式提出（39条除外），那么应当额外支付一个月工资。
7，公司要辞退我给我多少补偿
公司无故辞退已满试用期[3个月]的员工，根据中国劳动法规定应给予当事人3个月的工资作为补贴，你可以到地方劳动局咨询。试用期内的员工应立即接清所有工资，并发现金！你的岗位是不可以随便调动的，更不可以没和你协商单方降薪，那是违法的，你的工资应按原来的开。如果你有证据，是被迫签的字，你可以索赔。先仲裁。如果是这样的话公司要把你所得的工资在一天之内一起发现金给你看看新劳动合同法。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
8，公司辞退员工补偿金
不要写离职报告 ，写了就是自己申请离职，可以找领导谈谈，私自录个音，然后进行劳动仲裁，证明是单位非法解除，可以索要经济赔偿金，标准为八个月的工资。要不你就坚持不离开。不让你干活的话，你就一直在那，你持劳动合同劳动仲裁，所要合同约定工资拒绝签字,除非先补偿三个月的工资!这是劳动法规定的,你要是签了,打官司都没用 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9，公司开除员工需要给多少补贴
首先帮您做个劳动法扫盲。公司辞退你给你你工资之外的钱，不是补贴，而是补偿。一字之差的法律含义大大不同。如果你不是因为严重的违反了公司的劳动制度，公司辞退你，按法律要求是要向你支付补偿金的，补偿金的计算公式是：N+1（N就是你在公司工作的年限，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，+1就是如果公司没有提前一个月通知辞退你，在补偿的时候还需要再多支付一个月工资的“代通知金”）。如果公司不给你，或是出难题难为你，你马上就到当地的劳动监察大队去投诉。他们会站在法律的角度上帮你解决问题的（到劳监投诉和去仲裁立案都不需要你出钱，如果需要通过仲裁解决问题，你的经济有很困难，法律会免费为你制定一名法律援助律师替你打官司的）。是这样的，公司会以我不服从领导安排为借口来为难我，4月29号我在没人问过我的情况下擅自给我报了加班，29号刚好有事我也没有去加班，公司也许又会用这个理由，我们公司这次五一是没有给加班费的还是跟平常加班一样，只是多上一天半多一天工资而已，公司这种做法也是不合理的吧。我是16年3月29号入的职，17年4月29日通知我被开除，此前并无任何通知这种情况的话，客观的说你是有过错在先的（向公司申报虚假加班信息。如果公司没有发觉，就会按照你的申报给你发放加班费，但是你又没有加班的现实，这就从法律上构成了非法侵占责任）。至于这种过错是否可以构成无补偿辞退的理由，你还是去劳监问问吧。他们是掌握劳动法政策的专家。我因不了解细节，所以不好给出结果的。给我报了加班，我没有去上班，就没有打上班卡和下班卡，所以并不会给我发加班费这类事情的细节很重要，在网上说不清，你要是不认同公司的做法，那就去劳监求助吧。这些并不重要，我只想知道我在这样的情况下能获得多少赔偿金
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