民法典规定口头协议有效吗，口头协议有法律效果吗

1，口头协议有法律效果吗

口头协议也是合同的一种，法律没有规定需要书面合同的那么口头协议也是有法律效果的，比如生活中常见的在市场上买东西，就是口头协议。但是口头协议具有不稳定性，很可能事后无法证明，带来争议。如果是重要的或涉及金额比较大的最好不要用口头协议，要用书面合同。

要看什么协议一般来说稍微重要的协议，口头是无效的。比如协议离婚等.

口头协议有法律效果吗

2，口头协议是否具有法律效力

退不回来，没有任何书面证据，除非用人单位承认，否则仲裁、法院起诉都不会获得支持

看对方RP啦。如果工作阶段大家都愉快的话也许会退给你。不然你做满一年不退给你你也没办法。你没有比较权威的证据。口头协议是白搭

你们的口头协议也是雇佣合同的一种。就上述的情况来看如果你能证明对方收了你500押金，你要承担违约责任，就是你的押金被收走是合理的。但是如果你真的想拿回来只能以不当得利为由，事先就要先证明对方拿了你五百，但是因为而起诉而产生的一系列费用都是远高于500元的。

口头约定是合同的一种，你和用人单位的口头协议是有法律约束力的。但你在向劳动仲裁或法院申诉的时候你要有证据证明。

口头协议是受法律保护的，但想您这种情况应该要有中间人才生效，但最好是签个合同是最好的。

要是你录音了，好，他赖不了

口头协议是否具有法律效力

3，请问口头合同是否有效

《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。” 　　《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。　　法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。

请问口头合同是否有效

4，口头协议可作为法律依据吗

口头协议是有法律效力的，但是法律效力比较低。而且也允许当事人返回的情况。如果想认定有效的话，需要证人作证的，也就是说需要有2个以上的证人

可以的

有字据,,这协议是有效的!!!既然违反协议,,,那他就是不合法!!

　中华人民共和国合同法第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。中华人民共和国民法通则第五十六条　民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。但在对方不认可的情况下，认定其效力时需有无直接利害关系人的证言。

原则上是可以的！关键是在你们协议的时候有没有没有相关权利义务的第三日内在场为你作证？？

老二应担承担违约责任，口头协议也是合同法规定的合法有效的合同，但因口头协议举证困难，所以在没有证人及其它证据的情况下很难认定，由于你们当初订立口头协议时有其它证人在场，所以该口头协议可以认定并具有法律效力。

5，口头协议在法律上会生效吗

1.双方若属于合伙，口头协议有效，也是法律所承认和保护的。但法律所保护的事实是能够收集到的证据所支持的事实。2.若只有你们俩人知道口头协议的内容，没有其他证人的，若女友承认双方有合伙关系（构成自认），其作为经营管理人应有义务提供账册，否则要承担违约责任。3. 建议请当地律师介入，代为收集对方自认的证据（比如电话录音），及其他相关证据。双方协商解决不了的，可以向法院起诉，要求返还投入的启动资金和支付相应的分成。相关法律条文：最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见50．当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条（自认）诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

生效

不生效

除非你被录音了就有效

您好，合同法是承认口头协议的效力。但如果对方不承认的话，就存在举证问题。只要你能证明口头协议的存在（比如第三方证言，其他辅助书证等），并且协议的内容不违法，那么口头协议也是受法律保护的

6，口头协议是否有法律效力

合同法规定，承租人有单方解除权，即承租人不想承租的话可以单方接触租赁合同，但是给对方造成损失的要承担赔偿责任。你和他们之间协议把摊位转租出去，而实际上也租出去了，对方对出租的事实也没有提出什么异议，就说明他们以实际行动的方式同意你提前终止合同并把摊位租出去，所以他们把摊位转租出去以前的租金应由你承担，转租后的权利义务就是出租人和现在的租赁人之间的关系了，中间没有时间间隔，也就是没有造成损害，并且合同中没有约定违约金，因此不用赔偿违约金。而发票上写的是摊位的押金，现在摊位他们已经转租出去，说明他们确认摊位没有被你损坏，因此押金应当全数退还。你留在那里的东西，一方面你要找证据证明东西确实属于你的，比如购物发票及出入场地双方签字的单子等，另一方面，最好能找个录音的东西，调到录音状态，放到上衣口袋，然后找他当面对质，事先想好怎么问，引着他说承认你有东西在摊位上，商场是摊位的管理者，对摊位上的东西出了管理的权利也有保管的义务，他们向承租摊位的人收费，是有偿保管，有所损失要承担赔偿责任。他们承认你们的东西在他们商场，但是他们又没有证据证明你们把东西拿走了，说明东西还在商场，他们拿不出东西，就说明他们弄丢了，所以他们要赔偿。

民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。” 即某些民事行为，若法律规定必须采取书面形式或其他特定形式（如公证等），则口头无效。需就具体行为具体分析。另，采取口头形式，还需考虑证据问题。“口头”往往难以有效证明，即使有录音，也只能作为辅助证据。

你所讲的这种事项，口头协议有效，但很难证明口头协议的存在，当不能证明时，有效也等于无效。

没有。口头协议是不能在法庭上生效的，因没有实际的证据证明。

你们对租金和押金是怎么约定的？

您交钱应有收据啊,一样能说明问题啊,

口头协议不管用，但要有人能为你证明口头协议是真的就可以了。

7，口头协议是否有效

我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。　《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。

合同分了明式，默式明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。合同有效要件：有相应的民事能力意思表示真实不违反法律行政法规的强制性规定

按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。

养老保险不需要口头协议来约定的，是法律强制规定必须得交的，所以直接到劳动局去投诉就行

口头协议需要第三者证明才能生效!

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