签订解除合同后反悔怎么办，签了解除劳动合同协议后悔了怎么办

1，签了解除劳动合同协议后悔了怎么办

和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以走了；如果已经过试用期，则可以提前一个月书面通知单位，到时不用管他同意不同意，也可以走人了。你到时离职后，单位应当给你结算工资，并且应当在十日内给你办理离职手续，如果单位不办理，则是单位违法了，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，还可以要求赔偿。如果你不走以上法律程序，单位不给你离职手续，你再就业就困难了。根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

签了解除劳动合同协议后悔了怎么办

2，签订劳动合同后反悔的怎么办

如果已经交付了订金，那么不退还就可以了。但一定要尽快办理，否则对方硬说已经为此采购了材料进行备货准备了，你也是有麻烦。但一般合同都有违约责任，最多双倍处罚订金也就是了。

按照劳动合同法的规定，职工只要提前一个月通知用人单位解除劳动合同，用人单位与职工的劳动合同就自动解除了。只要你履行了提前一个月的通知义务，你就不需要支付任何违约责任，也不用进行任何形式的赔偿。这个问题，我在百度空间的博客里写得比较详细。劳动合同法只规定了两种情况下，用人单位可以向职工索要违约金，一个是竞业禁止协议，另一个是专项培训后未履行合同期限的违约情况，除此以外，不能约定职工承担违约责任。所以，公司不会因为你合同续签后反悔而让你承担违约责任。

可以解除劳动合同，但公司有证据证明其受到损失可以要求你承担责任。你可以提前一个月向公司提出辞职，这样你就不用承担任何责任了

去劳动主管部门咨询，将违约责任降至最低，否则会被动。

签订劳动合同后反悔的怎么办

3，劳动者与单位达成解除合同协议但事后反悔怎么办

你这个是典型的定金合同，交付定金后，双方当事人应按照所签协议依法履行各自的义务。违约者应向对方赔偿与定金数额相等的赔偿金，如果合同条款中同时并存违约责任条款的，利益受损方可选择执行定金赔偿或者违约责任赔偿这两个方式之一。也就是说，如果卖千里马的如果不按照协议约定，按时、按色、按品种、保证质量的提供给你相应车辆，你可要求对方赔偿定金5000，或根据合同中约定的违约责任条款对你进行赔偿。如果对方拒绝，你可以走法院诉讼程序，对方完全法盲而事实清楚，你必胜无疑。

法律依据：一、《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。二、《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》（京仲委字[2002]12号） 26、用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，双方签订了解除劳动合同协议并约定了经济补偿标准，劳动者对约定的补偿金数额反悔而提出申诉，如何处理？劳动关系双方协商解除劳动合同，达成支付补偿金数额的协议，应遵循平等自愿、协商一致和符合法律规定的原则，如双方约定的补偿数额不低于劳部发[1994]481号文件规定的标准，或劳动者在约定时明确表示放弃部分受偿权利的，仲裁委员会应确认协议内容有效。否则，劳动者对原约定的补偿金数额反悔的，仲裁委员会应当予以支持。

劳动者与单位达成解除合同协议但事后反悔怎么办