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1，合同变更一般有哪些法律后果

合同变更将产生新合同，导致双方当事人按照新协议履行合同义务。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性；合同的变更不影响当事人要求赔偿的权利。

合同变更一般有哪些法律后果

2，合同订立后发生的变更应如何处理

1. 双方应当协商解决，如果因为变更可以终止合同，也可以变更合同；2. 如果与对方协商不成，还是应当履行，否则就是违约。
1. 双方应当协商解决，如果因为变更可以终止合同，也可以变更合同；2. 如果与对方协商不成，还是应当履行，否则就是违约。

合同订立后发生的变更应如何处理

3，在处理工程变更时应遵循的原则有哪几点

（1）若合同中已有同种价格，按合同中的该价格变更合同价款。（2）若合同中只有类似价格，参照该类似价格变更合同价款。（3）若合同中没有相同或类似价格，由承包人提出合理价格，经监理人确认后，变更合同价款；若双方不能就此达成一致，按合同有关争议条款处理。
1、变更工作在工程量表中有同种工作内容的单价，应以该单价变更工程费用。2、工程量表中虽然列有同类工作的单价或价格，但对具体变更工作而言已不适用，则应在原单价和价格的基础换算新单价或价格。3、变更工作的内容在工程量表中没有同类工作的费率和价格，应按照与合同单价水平相一致的原则，确定新的价格。

在处理工程变更时应遵循的原则有哪几点

4，合同修改的通用原则

现在签合同也没有那么麻烦.当然双方能签得很细很具体当然很好,但是没有写得很细也不要紧,只要把主要的关键的写清楚就可以了.其他的有合同法按一般原则来解释协议就可以了.至于修改方式根本不是重要的,一般不用特意写进去,按通常习惯就可以了.比如修改要双方合意,单方不能修改等等.如果你老板非要强调修改必须是书面的也可以,法律允许合同双方约定.但是每个合同都这样的话,签约和交易成本会非常麻烦,一般人都不采用这样的方式.只是列明主要条款即可.如双方的权利义务,期限规定等等.与人签约时,要防止因自己不懂法而吃亏,只要注意对方开出的合同条款是否有陷阱就可以了,再不放心可以请律师给出个法律意见书.

5，旅游合同变更遵循的原则

1、旅游合同变更必须符合法律法规的规定。旅游者和旅行社签订的旅游合同必须合法，合同变更内容同样必须合法。2、旅游合同变更必须在合同履行完毕前完成。假如旅行社与旅游者之间没有签订合同，或者合同已经履行完毕，合同关系已经不存在，旅游者和旅行社就不存在任何法律关系，更谈不上对合同权利、义务关系的变更了。3、旅游合同变更必须体现协商性。不论是旅行社还是旅游者，旅游合同变更都必须体现协商一致原则，征得对方的同意。不经过双方的协商，任何一方擅自变更合同内容就是违约，必须承担相应的法律责任。4、合同当事人均可提出合同的变更。旅游者和旅行社法律地位完全平等，旅游者和旅行社任何一方都可以提出对旅游合同进行变更，而且可以对旅游合同的任何内容进行变更。5、发生不可抗力后，导游（领队）应向旅游者说明真实情况，征得大多数旅游者的同意后，可以对旅游合同进行变更。

6，订立和变更劳动合同应当遵循的原则有哪些

劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立时应遵循哪些原则呢?(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
订立和变更劳动合同应当遵循的原则：平等、自愿、协商一致的原则。不然就要找劳动局处理了。
参阅：中华人民共和国劳动合同法
《劳动法》中这样规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》这样规定：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容，应当采取书面形式。

7，劳动合同变更的原则和形式是什么

　　《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击"劳动合同订立的原则”。　　劳动合同变更的方式　　劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。对此《上海市劳动合同条例》第23条明确规定："变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。"如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况，但个别情况下，可以解除劳动合同，比如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。　　关于调岗调薪　　调岗调薪是劳动合同变更的最常见也是最易产生纠纷的内容之一，它一方面涉及用人单位的用工自主权，一方面又涉及到劳动者的就业权，如何平衡二者关系，目前各地执法不尽明确、统一，由于执法不尽明确、统一，加之法律意识的淡薄，许多用人单位都认为用人单位可以随时对员工调岗调薪，其实这是一种对法律认识的误区。　　根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的"生产经营要"并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等;最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性"。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。
原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
原则是必须严格遵循《劳动法》及国家相关法律法规，本着劳资双方协商、自愿的原则，在原有的合同上变更相关条款。
百度百科都有的，查询一下。

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