公司一上来要签三年，公司要求所有员工签订三年的劳动合同合法吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-27 10:15:33
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1，公司要求所有员工签订三年的劳动合同合法吗
只要是合同内容是不违背国家法律法规的条款存在，那就是合法的。若是有员工不同意三年的合同期限，可经劳资双方协商解决，但不得强行要求员工签订。公司与劳动者签订异地劳动合同情况，除非公司没有当地注册公司，不然，劳动者反映到劳动局解决。劳动合同期限是由用人单位与劳动者共同协商制定，只要不违反有关法律规定，就是合法的。你说的情况不清楚，所以很难断定是否合法合同期限是双方协商一致的结果，如果你有异议可以不签的
2，有个公司录用我但是要签三年的正式合同才可以开始试用期这合理吗
自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以 在合同中约定试用期。赔偿金的设置是合法的，但是具体数额要根据你的工资来定你好，签多久的合同由双方协商确定，只有给单位造成损失，才需要支付赔偿金劳动合同期限是包含试用期的，你一上班的第一天开始，就建立了劳动关系了。公司必须要在一个月内与你签订劳动合同的，劳动合同里也会约定试用期。在试用期内，如果你觉得工作不适合自己，可以提前3个工作日提交辞职即可。你好签多久的合同由双方协商确定hl只有给单位造成损失ncgl才需要支付赔偿金
3，公司要签3年的劳动合同请问新的劳动法支持这么长期限的合同吗
一次签订３年的劳动合同是可以的，如果你不同意，当然可以不签．
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位．而且解除合同后，单位要支付经济补偿金．
如果公司没有上述情况，你要提前解除合同也是可以的，但是在试用期要提前三天通知公司；在非试用期要提前三十天用书面形式通知单位，而且没有经济补偿金．1、支持
2、有
3、可以。如果合同规定违约责任，单方面解除合同则需要承担违约责任。
4，第一次上班现在要签合同了公司规定要签3年要是签了后是不
不是的，现在公司基本是签三年合同的，你如果想辞职随时都可以的 啊，只不过你要按照合同写明的是提前一周还是一个月，或者其他期限，按照合同来就好一般来说，签得久对你自己是一种保障。如果你要辞职，提前一个月提出离职，或者根据合同的离职条件去做，都没有什么关系的。所以，签3年也无所谓的看你式一次性还是贷款，一般贷款的开发商式不能给做变更的，因为贷款的很麻烦。一次性的可以，其实旧式填张单子，是房产信息变更，更完旧完事了，由的开发商旧式懒，嫌麻烦，不爱给你弄。其实没什么，能变！你放心，不必干三年的。我工作无数次了，合同也签了无数次了，三年时间只是一个期限而已。这个期限在于你在这个时间内如果被公司开除，公司要履行合同里的责任，就是赔你一个月工资，如果你在三年中自己主动辞职，那么公司就可以不赔你钱。如果过了合同期限后你没续约，那么公司开除你，怎么对待你，都没有合同做保障，明白了吗。反正就签三年就对了，这没关系的，如果你哪天不想干，走了就行。我可是无数次的过来人了签合同只是双方的协议，只要双方同意，可以解除合同，如果有争议，就会麻烦，当然你签三年，无特殊情况，你要干三年，当然你也可以协商签1年
5，我们公司要和我们签三年劳动合同是不是签了三年一定要做够三年
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1、合同里规定有做不够三年要付给公司违约金5000元，这规定违反劳动合同法，属合同的无效条款，签了没事的。按劳动合同法第三十七条要求辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、如果不签，公司不帮买社保。公司也是违反劳动合同法的，社保是法定从入职之月就应当缴纳的，如果单位不缴，可向劳动部门投诉，要求补缴社保。你先看看你能不能在这个公司做。愿意做，你就签。这些条款是违法的，这是个无效合同。劳动法不保护的。到时候你辞职，公司要是扣你5000块钱，你只要到劳动仲裁去告就行了。
6，我要签劳动合同了用人单位说要签三年试用期六个月违约金1
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。（劳动合同法第22条）那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。（劳动合同法23条）那除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 就是说除了以上两种情况下需要支付违约金，其他任何违约金都不是合法的。另外需要注意的是，用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。比如说岗前的培训，这样的培训是用人单位应该的，这样的培训不能约定服务期。试用期内提前三天就无需任何违约金。如果和公司发生异议，可以到当地“劳动仲裁委员会”或者当地工会部门反映。他们都会给你撑腰的。还有，就是在书店买本《劳动合同法》，要不了几个钱，读读挺有用的。1、公司不能签劳动合同违约金，除非是有培训发生费用，约定培训违约金2、试用期辞职不用付任何意义上的违约金，包括上述的培训违约金根据我国《劳动合同法》第二十五条之规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种： a、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; b、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除以上两种情况外，用人单位与劳动者约定的由劳动者承担违约金的其他情况，均是不合法的。
7，我才面试了一家公司他们说试用期满后要签3年的劳动或同3年
三年合同很正常。一般只有好单位才会签时间长，还有就是签几年没有多大关系，现在的新劳动合同法已经取消了员工给用人单位违约金这一规定，你就干一天走人他也不会拦你，当然就是道德的问题了，签就是了。试用期长久跟劳动合同有关联的，要你签3年的话，试用期就要三个月了，如果只签1年，试用期最多1至2个月。不一定的，要你要签多久咯！我们这边老板说要我签五年呢，这个可以协商的.建议签署，1年和3年只是在时间上有区别，其他都无关大局，在说签署的时间长对于个人也是有好处的。不至于对工作比较满意，但转年又不和你签合同了。那要看这家公司值不值得你去了，主要是看看在公司的职业发展通道以及公司发展前景。另外一般在合同期内只要提前一个月前提出辞职也是可以办理离职手续的。就你的问题说明如下：1.因为你还没有毕业，你的身份还是在校学生，因此你不具有签订劳动合同的主体资格，在你没有毕业之前公司只能和你签订实习协议，这是合法的。一般正规的公司都会这样做。2.你提到的试用期是针对签订劳动合同后，在合同中约定你的试用期间。因你的身份所限公司无法和你签订劳动合同，故无从谈起试用期的问题。3.需要提醒你注意的是，即使你将来毕业后签订劳动合同的话，也不存在只有试用期的合同，应是在你的合同期间包括试用期，举例来讲，如果你毕业时间是2008年6月30日，公司要和你签一年的劳动合同的话，则劳动合同期限为2008年7月1日至2009年6月30日，其中试用期为2008年7月1日至2008年8月31日（按照劳动合同法的规定：一年的合同，试用期不超过2个月）。而不应该先签一个试用期合同，等试用期满后再签正式合同。当然也有一些稀里糊涂的公司或自作聪明的公司会这样做，但是这种做法最后吃亏的是公司，而不是员工！请详细阅读劳动合同法后就会明白我说的意思了。4.象你这种先实习，毕业后再正式签订劳动合同的情况，是否在劳动合同中一定还需要约定试用期呢？关键是看公司的想法，如果公司觉得你的实习期可以认作试用期的话，则不会再约定试用期，如果公司觉得有必要约定则会再约定你的试用期。你可以和公司协商，争取毕业后的劳动合同中不要再约定试用期了。5.就你的情况，我觉得目前最重要的是你要搞清楚：你在这家公司实习，是否有可能将来毕业后会被公司正式录取？6.如果公司只是把你当做短期的实习生来规划，等将来招聘到有经验的合适人员就会让你走人的。你可要慎重想好了，别到时竹篮子打水一场空，公司没进去还丧失了找别的工作的机会。还是及早另觅高枝吧。除非你就是想短期实习。7.如果公司的规划是：在你没有毕业之前让你实习，等你毕业了就正式录取，再和你签订劳动合同。那恭喜你了。但是别高兴太早，如果公司确实有这样的规划，你应该要求公司在实习协议里明确写明这点，另外还应要求公司和你尽早签订《高校毕业生双向选择就业协议书》，就是学校发的那个一式四联的东东。还是尽早和公司做好沟通吧，弄清楚将来能否被正式录取！这才是对你最重要的问题。其他的我想都是小问题，既然这家公司是大企业，我认为他们应该会做到合法的。
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